百度百科對工資的定義是：工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

豪鷲最近聽到很多朋友都說對自己的工資不滿的情況，老板如何如何的小氣，經理如何如何的摳門，那么引發一個想法--到底是什么因素影響了我們的工資？

想來想去以及和一些搞IT技術的網友討論過，總結幾點，僅供參考，不足之處，請網友多多指教。

1.行業利潤

其實員工的工資是企業的一種成本，企業賺得多了才會愿意給大家多發工資，大家都知道金融行業工資高，那是因為金融行業利潤率高，沒有什么特別大的成本支出，基本就是錢生錢的行當。豪鷲有個很好朋友，在一家電影院公司做財務方面的工作，雖然平時工作稍微繁瑣點，比較忙，我覺得收入還是比較不錯，如果再加入進修或者考取一些證書之類的，那么待遇提升空間會很大。另外一個就是IT產業了，請注意這里說的不是你們想象中的IT公司，這里的IT公司請想象用友,阿里巴巴，騰訊等這類，他們的主要成本就是人員和日常的開銷，機房服務器PC之類的，行業利潤空間很好，因此也能付出更高的薪水。當然，大部分的IT公司的工資也還是不錯的，像豪鷲身邊就有幾個游戲運維工程師，他們公司的游戲都有各自的名頭游戲，但有的公司是有自己的研發團隊，有的只是一個游戲的代理公司，那顯然收入空間會多多少少收到一些限制。然而像一些制造業，機器成本、原料成本、能源成本等等已經占據了大部分的成本，利潤也就那么點，所以就不會多發出多少的工資，不壓榨你就已經不錯了。

2.所處地域

同一份工作，干相同事情，在一線城市和三級城市得到待遇也是不一樣的吧，這點大家應該也是知道的，工資水平的高低很大程度也是跟該地區的消費水平有關系，越來越多的企業開始往內地搬遷，為什么，因為內地的用人成本較低，不同的地域有不同的生活成本，拿廣州來說，給個1~2K的工資只能維持基本的生活或者有的可能還是會透支，租房和吃飯就已經占了大部分，更不用說去聚餐，娛樂，存錢了，自然就很難招到人，但是同樣的薪水在三線就是可以招到人的，所以地域也是影響薪水的因素之一，企業的HR在決定基本薪水的時候是不可能不考慮所在的城市的生活開支的。

3.公司實力以及盈利情況

這個就很容易理解了吧，和第一條其實是有一點點的交叉的，企業越能掙錢，就越有實力發更多的工資，才能吸引住更多有能力的人才，推動公司的發展。

一個公司的實力，我覺得具體要看它的企業文化和制度是否完善，是否很看重員工的福利（福利好，人才留），以及在業內是否有很好的聲望，管理層領導是否開明，還有公司的前景是否很廣闊，這些也都是影響我們工資的因素。

4.崗位的重要性

這一點和我們是息息相關的，說白點就是你在公司重不重要，豪鷲也跟朋友說過，加薪的一個重要的因素就是你的工作是否在短時間內能被人所代替。如果你在一個不起眼的崗位，有你沒你都行，那就別指望能拿到好的待遇。如果你的職位很重要，但是有大批的人都可以隨時替代你，那你也不會有很好的提升。那么這時候，你要做的就是需要提高自身的綜合素質，拿運維工程師來說，一個在公司同組員誰都會的技術，那么少了你，其他人都可以搞定，如果你掌握了一種新技術，或者說一種成熟的，比較適合公司實際生產環境的技術，公司的技術人員也都還沒這個想法，而你卻已經在為這個技術應用到生產環境在準備，那么當這個技術跟領導討論完并通過的時候，那么無疑這個技術工程就是你主導的，想想如果是經常考慮到公司架構的這些東西，那么升職加薪還會遠么？

當然，還有其他因素，比如想工作的時間性，年齡，工齡，專業技術水平，工作的危險性，福利，性格口才等等。。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的豪鹫闲谈--什么因素影响了我们的工资的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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