百度百科對(duì)工資的定義是：工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。

豪鷲最近聽(tīng)到很多朋友都說(shuō)對(duì)自己的工資不滿的情況，老板如何如何的小氣，經(jīng)理如何如何的摳門，那么引發(fā)一個(gè)想法--到底是什么因素影響了我們的工資？

想來(lái)想去以及和一些搞IT技術(shù)的網(wǎng)友討論過(guò)，總結(jié)幾點(diǎn)，僅供參考，不足之處，請(qǐng)網(wǎng)友多多指教。

1.行業(yè)利潤(rùn)

其實(shí)員工的工資是企業(yè)的一種成本，企業(yè)賺得多了才會(huì)愿意給大家多發(fā)工資，大家都知道金融行業(yè)工資高，那是因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)利潤(rùn)率高，沒(méi)有什么特別大的成本支出，基本就是錢生錢的行當(dāng)。豪鷲有個(gè)很好朋友，在一家電影院公司做財(cái)務(wù)方面的工作，雖然平時(shí)工作稍微繁瑣點(diǎn)，比較忙，我覺(jué)得收入還是比較不錯(cuò)，如果再加入進(jìn)修或者考取一些證書之類的，那么待遇提升空間會(huì)很大。另外一個(gè)就是IT產(chǎn)業(yè)了，請(qǐng)注意這里說(shuō)的不是你們想象中的IT公司，這里的IT公司請(qǐng)想象用友,阿里巴巴，騰訊等這類，他們的主要成本就是人員和日常的開(kāi)銷，機(jī)房服務(wù)器PC之類的，行業(yè)利潤(rùn)空間很好，因此也能付出更高的薪水。當(dāng)然，大部分的IT公司的工資也還是不錯(cuò)的，像豪鷲身邊就有幾個(gè)游戲運(yùn)維工程師，他們公司的游戲都有各自的名頭游戲，但有的公司是有自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，有的只是一個(gè)游戲的代理公司，那顯然收入空間會(huì)多多少少收到一些限制。然而像一些制造業(yè)，機(jī)器成本、原料成本、能源成本等等已經(jīng)占據(jù)了大部分的成本，利潤(rùn)也就那么點(diǎn)，所以就不會(huì)多發(fā)出多少的工資，不壓榨你就已經(jīng)不錯(cuò)了。

2.所處地域

同一份工作，干相同事情，在一線城市和三級(jí)城市得到待遇也是不一樣的吧，這點(diǎn)大家應(yīng)該也是知道的，工資水平的高低很大程度也是跟該地區(qū)的消費(fèi)水平有關(guān)系，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始往內(nèi)地搬遷，為什么，因?yàn)閮?nèi)地的用人成本較低，不同的地域有不同的生活成本，拿廣州來(lái)說(shuō)，給個(gè)1~2K的工資只能維持基本的生活或者有的可能還是會(huì)透支，租房和吃飯就已經(jīng)占了大部分，更不用說(shuō)去聚餐，娛樂(lè)，存錢了，自然就很難招到人，但是同樣的薪水在三線就是可以招到人的，所以地域也是影響薪水的因素之一，企業(yè)的HR在決定基本薪水的時(shí)候是不可能不考慮所在的城市的生活開(kāi)支的。

3.公司實(shí)力以及盈利情況

這個(gè)就很容易理解了吧，和第一條其實(shí)是有一點(diǎn)點(diǎn)的交叉的，企業(yè)越能掙錢，就越有實(shí)力發(fā)更多的工資，才能吸引住更多有能力的人才，推動(dòng)公司的發(fā)展。

一個(gè)公司的實(shí)力，我覺(jué)得具體要看它的企業(yè)文化和制度是否完善，是否很看重員工的福利（福利好，人才留），以及在業(yè)內(nèi)是否有很好的聲望，管理層領(lǐng)導(dǎo)是否開(kāi)明，還有公司的前景是否很廣闊，這些也都是影響我們工資的因素。

4.崗位的重要性

這一點(diǎn)和我們是息息相關(guān)的，說(shuō)白點(diǎn)就是你在公司重不重要，豪鷲也跟朋友說(shuō)過(guò)，加薪的一個(gè)重要的因素就是你的工作是否在短時(shí)間內(nèi)能被人所代替。如果你在一個(gè)不起眼的崗位，有你沒(méi)你都行，那就別指望能拿到好的待遇。如果你的職位很重要，但是有大批的人都可以隨時(shí)替代你，那你也不會(huì)有很好的提升。那么這時(shí)候，你要做的就是需要提高自身的綜合素質(zhì)，拿運(yùn)維工程師來(lái)說(shuō)，一個(gè)在公司同組員誰(shuí)都會(huì)的技術(shù)，那么少了你，其他人都可以搞定，如果你掌握了一種新技術(shù)，或者說(shuō)一種成熟的，比較適合公司實(shí)際生產(chǎn)環(huán)境的技術(shù)，公司的技術(shù)人員也都還沒(méi)這個(gè)想法，而你卻已經(jīng)在為這個(gè)技術(shù)應(yīng)用到生產(chǎn)環(huán)境在準(zhǔn)備，那么當(dāng)這個(gè)技術(shù)跟領(lǐng)導(dǎo)討論完并通過(guò)的時(shí)候，那么無(wú)疑這個(gè)技術(shù)工程就是你主導(dǎo)的，想想如果是經(jīng)常考慮到公司架構(gòu)的這些東西，那么升職加薪還會(huì)遠(yuǎn)么？

當(dāng)然，還有其他因素，比如想工作的時(shí)間性，年齡，工齡，專業(yè)技術(shù)水平，工作的危險(xiǎn)性，福利，性格口才等等。。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的豪鹫闲谈--什么因素影响了我们的工资的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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