導(dǎo)語：

面試是絕大多數(shù)人都要面對的一個(gè)話題，也是絕大多數(shù)人獲得工作的唯一途徑，往往我們準(zhǔn)備很充分，但是最后的結(jié)果卻令我們大失所望，從職業(yè)和專業(yè)知識的角度去看，很多時(shí)候我們很難發(fā)現(xiàn)自己到底哪里沒有表現(xiàn)好。這篇文章，分享一下個(gè)人對面試的看法，還有就是最重要的，該用怎么樣的態(tài)度看待面試？

什么才算面試

往往一提到面試，大多數(shù)人都會(huì)聯(lián)想到找工作，這么說，如果面試是一項(xiàng)技能，那是不是這項(xiàng)技能只有在找工作的時(shí)候才會(huì)用上？仔細(xì)去想，顯然不是。如果不把面試特殊化，其實(shí)面試就可以看作是兩個(gè)人坐在一起交流思想，只是說這是一次有結(jié)果、有代價(jià)的交流，這次交流會(huì)決定你們以后能不能有機(jī)會(huì)繼續(xù)交流，也正是因?yàn)檫@樣，雙方都會(huì)對這次交流特別看重。如果這種有結(jié)果、有代價(jià)的交流算是面試，那我們求領(lǐng)導(dǎo)升職加薪算不算面試？平時(shí)我們?nèi)デ髣e人辦事算不算面試？說服別人接受自己的想法算不算面試？其實(shí)仔細(xì)想想這些都算，我們找工作面試?yán)锩娴姆椒ǚ绞酵耆部梢杂迷谶@些事情上面，這么看來，我們很早就有過面試經(jīng)驗(yàn)，只是我們自己不把這些事情當(dāng)作是面試，如果把這些事情挑出來深度總結(jié)一下，或許你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的很多問題，包括交流方面的，還有思想方面的。試著去想一想，相信我，你會(huì)有不一樣的發(fā)現(xiàn)。

面試官看重面試者的什么特質(zhì)

即使是相同的職業(yè)，在工作當(dāng)中也會(huì)用到多種多樣的技術(shù)，就拿 web 開發(fā)舉例子，前端的框架與日俱增，后端的技術(shù)層出不窮，如果面試官考查某一個(gè)技術(shù)或者框架的細(xì)枝末節(jié)，那么即使是有多年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人也會(huì)被考倒，而且面試的短短幾十分鐘內(nèi)是很難全面考查面試者對一項(xiàng)技術(shù)所有細(xì)節(jié)的掌握程度。所以面試中，經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能的考查只是其中的一部分，這當(dāng)然是你的硬實(shí)力，我相信只要平時(shí)有用功，好好根據(jù)職位描述進(jìn)行準(zhǔn)備，一般都不會(huì)有太大的問題。但是除了這些個(gè)硬實(shí)力之外，面試還會(huì)考查什么呢？面試不像考試，考試總有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要回答合理，正確，那么高分八九不離十，面試大多數(shù)情況是需要人的主觀評斷的，如果你給面試官的印象不好，那么最后的分?jǐn)?shù)肯定會(huì)大打折扣，所以這里會(huì)說到一個(gè)軟實(shí)力的部分，如果經(jīng)常面試的人，應(yīng)該會(huì)發(fā)現(xiàn)，面試官有時(shí)會(huì)問一些和專業(yè)不搭邊的問題，例如 “你平時(shí)的愛好是什么？”，“能不能講講你最近生活上面遇到的棘手的事情？”，我們可能不禁要問，問這些和工作不搭邊的問題干啥？其實(shí)這里面是有原因的，剛剛我們說完硬實(shí)力，也就是你現(xiàn)有的實(shí)力，但是一個(gè)公司，特別是大公司，里面的技術(shù)非常的多，往往你需要重新學(xué)習(xí)很多你未曾了解的技術(shù)，那么有一個(gè)問題就是，你能不能在短時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)這些東西？還有一個(gè)問題是，你現(xiàn)在有些經(jīng)驗(yàn)了，但是遇到不會(huì)的問題，你還會(huì)不會(huì)像之前沒有任何經(jīng)驗(yàn)一樣，去向身邊早一點(diǎn)進(jìn)來的同事不恥下問？注意這是兩個(gè)不一樣的問題，前者表示的是學(xué)習(xí)工作技能的能力，能力越強(qiáng)學(xué)得越快，后者是對工作的一個(gè)態(tài)度。再直白一點(diǎn)說，其實(shí)軟實(shí)力就是看你的潛力，還有就是你是一個(gè)怎么樣的人？想想看，面試官如果考查你這些點(diǎn)，是有道理的，因?yàn)槟闳绻讳浻?#xff0c;你們以后就是同事，這樣面試官肯定要認(rèn)真對待，要確保你態(tài)度誠懇，愿意合作，當(dāng)然要正確考查這些東西，也確實(shí)不太容易，往往只能通過問問題的手段，然后分析你的回答，還要觀察你作答時(shí)的神態(tài)來加以判斷和抉擇，但是如果面試者不知道面試官想要通過這些問題來獲取自己這些特質(zhì)，把重心全都放在自己當(dāng)前所擁有的專業(yè)技術(shù)上，很多時(shí)候會(huì)發(fā)生很多的誤會(huì)。

面試的一些原則和方法

我認(rèn)為一個(gè)首要的原則就是真誠，我相信還是有很多人的看法是，在面試?yán)镞m當(dāng)撒撒慌是有必要的。我想起自己上小學(xué)，初中，高中，每天總是想著如何考試，老師告訴我們一個(gè)很基本的考試技巧就是 “選擇題不會(huì)的話，隨便選也一定要選一個(gè)，絕對不能空在那里”，于是，這樣的思想理念套在面試中就成了 “面試官問問題，不會(huì)的話也要盡量扯些搭邊的、自己會(huì)的東西，千萬不要說不會(huì)”，如果有了這樣一個(gè)理念，我們面試的時(shí)候會(huì)很緊張，很怕被問到自己沒有準(zhǔn)備的東西，而且想著怎么去扯些有的沒的東西也會(huì)讓人焦急，這種感覺比坦白承認(rèn)自己不會(huì)，在這方面不足，有待提高來說，更加的難受和不安。而且話說回來，你撒謊了，面試官往深了問，你更加答不上來，這樣面試官會(huì)覺得你不夠真誠，人品有問題。技術(shù)能力不強(qiáng)再怎么說也只能表明你只是當(dāng)前某一方面的能力有所欠缺，這沒什么，以后努力學(xué)就是了，但是撒謊，不誠實(shí)，那就是人品出了問題，這樣的人是萬萬要不得的，以后合作起來搞不好會(huì)釀成大錯(cuò)。

還有一個(gè)我覺得很重要的點(diǎn)就是回答一個(gè)問題之前，一定得想想面試官為什么會(huì)問這個(gè)問題，這樣有助于讓自己的回答更加的有方向，以至于回答能夠滿足面試官的期待。

另外有一個(gè) STAR 回答法則，就是 Situation(場景) + Task(任務(wù)) + Action(行動(dòng)) + Result(結(jié)果)，按照這個(gè)順序來回答，組織自己的語言的話，是符合人思考的邏輯的，這樣有助于面試官理解我們的回答，也會(huì)比較符合他們的期待。怎樣掌握這個(gè)技巧，唯一的方法就是練習(xí) + 總結(jié)。

結(jié)束語

關(guān)于面試還有很多東西是要學(xué)習(xí)的，比如簡歷，禮儀，說話技巧等等，但是我在這里想說的是，面試當(dāng)中，一個(gè)很關(guān)鍵的點(diǎn)，就是你對生活和學(xué)習(xí)的態(tài)度，它不但影響著面試，還影響著很多方面，找工作面試只是一個(gè)起點(diǎn)，能不能成事，還是得看你是個(gè)什么樣的人，不要在乎一時(shí)的得失，態(tài)度對了，剩下的就是堅(jiān)持，你一直都在路上，不要著急，該來的總會(huì)來，該有的也總會(huì)有。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的关于面试，我这样看的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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