字體怎么好看點？格式怎么好看點？排版怎么好看點？這些真的有用嗎，你認為HR真的會看這些嗎，NO。然而這并沒有什么卵用。

HR基本上都會有一項神技能，那就是如何在13秒內甄別一份簡歷是否合適。

簡歷看得比較認真的，也不會多于30秒，實在糾結的，也不會糾結多余1分鐘。目前來說，大部分都是網站式的錄入簡歷，基本上都是一個樣子?？倳腥苏f，那么我上傳附件簡歷可以嗎。你覺得大部分的HR會下載嗎？

如果一定要我評價一份電子版簡歷的排版，那我唯一的要求是簡潔大方，標點和分段正確，整篇簡歷除照片外不多于2種顏色，能讓人看明白，不亂，初次印象過關了。

不要過分看重簡歷的格式，更要注重充實簡歷的內容。如果你肚里沒貨但企圖蒙混過關，那我真的幫不了你。但如果你肚里有貨倒不出來，那我發(fā)表一點我個人的淺見，希望能對你有所幫助。還是多突出以下自己的其他優(yōu)勢吧!

1、所有基本信息詳盡如實。

基本信息分為三類：

1）學歷背景：畢業(yè)院校、所學專業(yè)、入學和畢業(yè)年份、是否為統招統分，這四個信息一個都不能少。如果是本碩的學歷，請不要漏寫本科學歷情況（很多人本科不好就不寫了，拜托，這欲蓋彌彰啊），同時注明碩士是全職還是在職的。

2）工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數、匯報對象。這些都是我們會考察的對象。

3）語言水平：就一點：會不會說英文！！！會不會說英文！！！能不能流利地說英文！！！！

如果會一點二外是加分的，但二外也無法彌補你英文不流利，就是醬。

基本上在13秒內我們要獲取到的信息就是以上這些，這些是我們進行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達標，軟性再好也是沒用噠。同時這些也應該是一份簡歷大體的框架。能做到以上內容之后，我們再來說說怎樣潤色簡歷使人眼前一亮。

2、有非常詳盡的工作內容與工作業(yè)績。

由于我自己是做互聯網行業(yè)的，我就拿互聯網最基本的程序員簡歷舉例了哈。

以下是我從簡歷庫里隨便扒的：

1、java后臺開發(fā)

2、部分前臺頁面編寫

這在我眼里叫啥也沒寫。

1、作為一個java程序員，后臺模塊主要職責有：后臺代碼的編寫、包括數據庫操作、sql語句優(yōu)化、wsdl技術調用接口、生成接口、編寫接口文檔、繪制流程圖等。

2、前臺頁面的實現。我主要是負責后臺模塊的，但是本身就會前臺的一些技術，工作期間也學習了html5和css3的技術，所以在工作中也會幫助些實現前臺的頁面。

3、git項目的管理。包括遠程git倉庫項目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite中項目操作權限的設置等。

這就好多了不是。

1、參與設計Oracle的企業(yè)管理系統（ERP）， 涉及到財務等模塊的開發(fā)，熟練使用JAVA以及框架等技術，以及Oracle數據庫PL/SQL。

2、研究并使用大數據相關的技術用于解決海量日志的分析，將數據存儲到hadoop平臺，然后將分析結果導入到Oracle數據庫，通過Spring框架將結 果進行展示。熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開源技術如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟練使用Java語言編程和Linux腳本語言。

同學，我感覺你很吊嘛。

如 果你是個寫Java的，我不僅想知道你會不會寫Java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上？運用了哪些框架？相關配套技術有哪些？數據庫有哪 些？到底寫了個什么東西？為誰寫的？是給公司內部使用還是做甲方的項目？是負責架構設計還是模塊開發(fā)還是后期的bug調試？除了Java還會別的么？我對 你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對我們后期的溝通就越有效。

3、一定要有項目經歷。

這是很多人忽略的地方。很多人覺得我只要把工作經歷填寫完整即可，是不用填寫項目經歷的。這是大錯特錯的！BAT中的某HR曾告訴過我：對于非高端職位的候選人，沒有項目經歷簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。

項目經歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經歷，項目經歷給了那些真正表現優(yōu)秀的候選人一個很好地展現自我的機會。

你做過什么樣的項目？給哪家公司做的？多大的體量？最終使用人群是多少？

你在項目中的角色是什么？是參與者還是組織者還是負責人？是負責前期客戶需求溝通還是后期項目交付？達到了什么樣的結果？客戶對你的評價是什么？有提前完成項目的經歷么？

這個項目給你帶來的經驗是什么？是否能夠積累一定的行業(yè)資源？

這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。

而多個項目組合起來來看，我們就能清晰地感知到候選人的主要客戶主要base在哪些行業(yè)或是領域？都是什么樣級別的客戶？而他對話的人在甲方又是什么樣level的？

這些，對于后期的溝通是一樣重要的。所以你可以不寫得這么詳細（要不面試就沒的問啦），但一定要寫項目經歷！

4、整體的職業(yè)經歷要具有連貫性。

這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。但這些最終還是要反映到簡歷上。

很簡單，如果你做了15年的研發(fā)，我就默認為你的下一份工作還基本上應該是研發(fā)。如果你做了3年研發(fā)，然后轉為架構，3年之后又轉為售前，過幾年又轉為 MKT，這是一個越來越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我默認為你的下一份工作職責還是應該在銷售、市場、售前這幾個范疇。但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去 做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項目經理，不好意思，我無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。

因此各位一定要在換工作前對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個大體的認知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機會！

有 的人問那我做了15年的研發(fā)，我現在想干的別的了，怎么辦呢？我的答案是尋求內部轉崗的機會。一般對于績效好的員工，公司都會給予一些轉崗的機會或政策， 或者你可以直接和你現在的上級領導來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。在新職位上再做1-2年，再看新機會就不會有困難，否則外部公司不會花 錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。

5、有一個清晰的自我評價和求職意向。

自我評價中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價請不要占主要部分，沒有人會看的。我們想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，對XXXX在XXXX環(huán)境下的XXXX有深入的認識。說白了，就是對你自己技能的一個總結。

很簡單，你說你能做，你不一定能做；你說你做不了，你肯定做不了。

至于愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術論壇，讀《Java基礎入門》“。

而至于求職意向，請說明你目前的興趣點在哪里，想找個什么樣公司的什么樣的職位機會，為什么會應聘現在這個崗位，我們會很開心哦~

最后，說個小tips：請將簡歷名稱命名為“應聘職位-姓名-畢業(yè)學校-現處公司-工作年限”，HR會感激你噠。

最 后，告訴你們一個小秘密，以報答你們居然能看到這里：很多時候你們投過去的簡歷，尤其是投給大公司的簡歷，因為人家收的簡歷太多了，根本就不會每個都看。 所以如果石沉大海不要泄氣，不是你不夠優(yōu)秀，是你沒被發(fā)現。怎樣解決這個問題呢？請找已經在這個公司的人給你做內推，這樣的簡歷會被優(yōu)先審閱。

博文原址：http://gaozhao.blog.51cto.com/10590028/1706366

轉載于:https://blog.51cto.com/380281/1706841

總結

以上是生活随笔為你收集整理的一份技术简历是如何搞定BAT的面试官？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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