开发部考核管理制度 随想
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開發部考核管理制度
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技術能力考核 目前要求（此要求會根據以后的技術要求的變化而變化）
系統能力：
| 崗位 | 開發部經理 | 開發部項目經理 | 軟件工程師 | 測試/實施工程師 |
| Windows Server | 3 | 3 | 2 | 1 |
| C#開發運行環境 | 3 | 2 | 2 | 1 |
| SQL數據庫 | 3 | 2 | 2 | 1 |
| Internet | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 磁盤陣列 | 1 | 0 | 0 | 0 |
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系統能力級別說明：
1．對系統的特征、概念有一些基本的了解，并了解和其他系統的基本區別，并使用過系統
2．能使用系統的基本命令，熟悉系統的簡單安裝配置。了解其他系統的區別。
3．能使用系統的復雜命令，熟悉系統的復雜安裝配置，能對系統進行日常維護。
4．對系統出現的任何問題能迅速解決。
5．對系統內核有深刻的理解。
開發能力：
| 崗位 | 開發部經理 | 開發部項目經理 | 軟件工程師 | 測試/實施工程師 |
| 英文打字速度 | 高 | 高 | 高 | 高 |
| Vs2008 | 3 | 3 | 2 | 1 |
| Sql 語句 | 3 | 3 | 2 | 0 |
| HTML與JavaScript | 3 | 3 | 3 | 1 |
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開發能力級別：
1級：熟悉基本的概念，熟悉語法，熟悉使用/開發環境
2級：能編寫簡單的程序，并能對大型程序中的模塊代碼進行閱讀、修改、調試
3級：基本不再依靠學習書籍就可以承擔大型系統中的一個模塊
4級：編程效率高；能利用此語言/工具進行復雜技術的開發，如控件、網絡、通訊等，并熟悉這些復雜技術的原理；能迅速解決程序中的問題；能快速反映客戶的新需求。
5級：能對此語言/工具的內核級進行研究開發
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設計能力：
| 崗位 | 開發部經理 | 開發部項目經理 | 軟件工程師 | 測試/實施工程師 |
| Office | 高 | 高 | 高 | 高 |
| Visio | 3 | 3 | 2 | 1 |
| MSProject | 3 | 3 | 2 | 0 |
| UML | 3 | 3 | 3 | 1 |
| 產品規格說明書/用戶需求分析 | ? | ? | ? | ? |
| 系統總體設計 | ? | ? | ? | ? |
| 系統/模塊詳細設計 | ? | ? | ? | ? |
| 用戶安裝維護操作手冊 | ? | ? | ? | ? |
| 測試文檔 | ? | ? | ? | ? |
| 數據庫設計 | ? | ? | ? | ? |
設計能力說明：
1.有所了解
2.熟悉
3.熟練
4.有創意的發揮
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工作內容考核
| 人員 | 工作能力 | 工作效率 | 工作質量 |
| 系統分析人員 | 和客戶溝通的能力 寫需求分析文檔的能力 使用系統分析工具的能力 | 調查客戶需求的效率 寫需求分析文檔的效率 | 需求分析文檔的質量 需求分析內容與客戶真正的需求的吻合度 |
| 開發人員 | 使用開發語言的能力 使用開發工具的能力 寫程序設計文檔的能力 | 代碼編寫效率 處理疑難問題的效率 文檔編寫效率 | 開發出的代碼錯誤少 開發出的代碼容易維護（模塊化、容易讀、有注釋） 程序設計文檔的質量 |
| 測試人員 | 測試文檔編寫的能力 測試程序編寫的能力 對程序進行測試的能力 | 編寫測試文檔的效率 編寫測試程序的效率 準備測試數據/測試工具的效率 測試程序、寫出測試報告的效率 | 測試文檔的質量 測試程序的質量 測試數據的質量 測試的質量 測試報告的質量 |
| 開發管理員 | 文檔排版的能力 殺毒的能力 程序、文檔備份的能力 進度監督的能力 | 文檔排版的效率 殺毒、程序和文檔備份的完成效率 | 文檔排版的質量 殺毒、程序和文檔備份的質量 考勤的質量 |
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行為考核
行為考核內容包括出勤率、責任心、工作態度、主動性、合作精神、創造性、學習精神、服從性等
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出勤率
良好，只在緊急情況下缺席
無遲到、早退現象，能事先請假
偶爾遲到，尚未超過規定
經常得用上班時間處理私務或擅離工作崗位私自外出
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責任心：
具有積極責任心，能徹底達成任務，可放心交付工作
具有責任心，能順利完成任務，可以交付工作
尚有責任心，能如期完成任務
責任心不強，需有人督促，方能完成工作
欠缺責任心，時時督促，亦不能如期完成工作
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主動性：
工作有重點并出色完成任務
能獨立工作而很少等候指示
經常依賴上司指示，無主見
只能完成指令性工作
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工作態度：
熱心工作
樂于工作
缺乏熱誠
態度惡劣
上班時不務正業
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協作精神
極具合作精神，虛心接受他人意見
具有良好的合作精神，愿意接受他人意見
維持一般合作關系，對他人意見不抗拒
缺乏合作精神，對他人意見不感興趣甚至抗拒
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責任感
責任感強，能圓滿完成任務，可放心交付工作
有責任感，能順利完成任務，可交付工作
尚有責任感，能如期完成任務
責任心不強，需有人督促方能完成任務
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創造力
不斷創新，想象力極豐富
常有新的創意，想象力強
想象力普通，偶有新創意
缺乏想象力，罕有創意
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成本意識
強烈，能積極節約
具有成本意識，尚能節省
成本意識低，稍有浪費
成本意識差，常有浪費
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個人修養
良好，好，尚可，低，太低
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學習精神
勤奮好學，積極鉆研和工作有關的知識
偶爾學習和工作有關的知識
極少學習和工作有關的知識
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服從性
絕對服從，服從，尚可，欠佳，陽奉陰違
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保密意識
源程序、技術文檔、核心技術
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四、附則：本制度自簽發之日起執行，由行政部負責解釋。
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（印章）
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主題詞： 獎懲 管理? 制度??? ??????????????????????????????????????????????????????????
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?抄?? 送： 公司開發部
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的开发部考核管理制度 随想的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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