近日，據媒體報道，自2018年12月以來，騰訊已開始裁撤一批中層干部，調整比例為10%，這樣的規?！笆球v訊歷時上絕無僅有的”，一位騰訊內部員工稱。此輪調整被視為騰訊第三次架構調整的繼續，騰訊并未公開或發表官方聲明，而是在內部悄然進行。

騰訊中干范圍包括助理總經理、副總經理、總經理級別，其中，副總裁也包含在中干范圍內。據統計，騰訊大概有兩百多名中干，此輪調整比例約為10%，也有部門員工認為，裁撤比例大于10%。

此輪人事變動不僅涉及騰訊PCG（平臺與內容事業群）、CSIG（云與智慧產業事業群）、CDG等騰訊多個事業群及下屬業務線，還包括S線（職能部門）、TEG（技術工程事業群）等部門。

去年9月30日，騰訊6年來首次進行架構調整，規?？涨?#xff0c;將原有的七大事業群進行重組、整合，保留原有的企業發展事業群（CDG）、互動娛樂事業群（IEG）、技術工程事業群（TEG）、微信事業群（WXG）；突出聚焦融合效應，新成立了云與智慧產業事業群（CSIG）、平臺與內容事業群（PCG）。

架構調整后，當時便有傳言稱騰訊將進行裁員，但騰訊方面明確表示不會進行裁員。然而，劉熾平曾在騰訊20周年會議上表示，“在未來一年內，有10%不再勝任的管理干部要退。尤其在中干這個領域，我們幾個月之內很快地會完成10%的目標?！比缃耱v訊的行動，印證了此前的傳言非虛。

此次調整，是騰訊在干部體系上的調整，騰訊希望借此讓干部體系“年輕化”。

它們都在強調多給年輕人機會

近期，強調要給年輕人機會的公司不止騰訊一家。

3月15日，百度公司發布內部郵件，宣布了兩項團隊管理計劃與一則高管人事變動說明。百度正式推出了高管退休計劃，對于為公司傾注心血、陪伴公司成長的高級管理者，如因個人意愿或家庭需要選擇新的生活，都將納入高管退休計劃給予關懷和照顧。

百度總裁張亞勤成為了這個高管退休計劃的首位申請者。百度宣布，張亞勤將于今年十月從百度公司退休。然而，張亞勤退休只是一個開始，百度還將在今年迎來新一波人事調整與團隊整合。

而在此次人事變動的另一個重要方面，則是團隊的建設：百度宣布了新的人才梯隊建設計劃，表示將加速干部年輕化的進程，選拔更多的8090后年輕人進入管理層。在李彥宏給公司員工的內部信末尾，他強調了年輕人才的重要性：“人才是企業最寶貴的財富。公司會不斷地為年輕人、為有志者、為陪伴公司成長的高管和員工，持續創造好的機制，讓大家全情投入，無后顧之憂。我也希望年輕的同學們持續創新與成長，抓住公司干部年輕化的歷史機遇，積極進取，為實現百度“用科技讓復雜的世界更簡單”的偉大使命貢獻重要力量！”

2019年2月，小米集團組織部下發正式文件，宣布新一輪組織架構調整。這是小米繼去年9月成立集團組織部、參謀部以來，規模最大的一次組織架構調整，也是繼2018年9月、12月，2019年1月，小米香港上市后短短7個月內的第四次組織調整。

此次調整，小米依然貫徹一貫的“提拔年輕人”思想，強調年輕干部的培養，小米組織部部長劉德表示，小米近來提拔的干部大多在 30 多歲?！毕乱徊?#xff0c;我們在努力盡早發現有潛力的年輕人，把他們放進小米各項工作的大熔爐。爭取在 30 歲左右就能形成全面的能力并能夠走上戰場一線可以獨當一面。他們代表著小米的未來?！?/p>

時間再往前一點，2018年12月底，意識到組織內部問題之后，京東也歷經了一次自2015年以來最“痛苦”艱難的架構調整，京東零售子集團（原京東商城）將原三大事業群重新拆分、組合，按照職能劃分為前中后臺。在春節之后的開年大會上，京東集團還宣布2019年將末位淘汰10%副總裁級別以上高管，據估算京東集團在該級別的高管總數近百人，被末位淘汰的高管將會進行內部轉崗或創業。

組織年輕化在京東內部快速推進?！凹铀俳M織的扁平化，減少匯報層級，加強一線授權，讓更多年輕人承擔關鍵任務，走上核心崗位?！本〇|商城市場營銷顧問徐雷說。

被淘汰的高齡員工何去何從？

隨著企業的發展壯大，企業內部組織的問題得到了越來越多的重視，年輕人作為企業繼續成長最重要的新鮮血液，成為企業最重要的財富之一，不少企業都在強調團隊“年輕化”。

先來看一下一些知名科技公司的員工平均年齡：

惠普：39歲
Oracle：38歲
IBM：38歲左右
戴爾：37歲
思科：35歲
微軟：33歲
Abode：33歲
特斯拉：31歲
BAT：27歲左右
OPPO：29歲

不管是高管還是普通員工，國內還是國外，員工年輕化都是一個巨大的趨勢。然而，新人換舊人背后，那些被裁掉的高齡員工又去哪了呢？

舉些例子來看，2016年5月英特爾的一輪解雇中，被裁的2300名員工平均年齡為49歲，比在任員工平均年齡年長了7歲。

2018年，據外媒報道，兩家非營利性的獨立新聞機構Mother Jones和Pro Publica發布報告稱，多來年IBM一直歧視40歲以上的大齡員工，甚至是對他們進行非法裁員。這份深度報告稱，僅在過去5年，IBM就裁減了2萬多名40歲及40歲以上的美國員工，占該期間內IBM在美國裁員總量的約60%。而且，IBM的內部文檔顯示，這樣做是為了確?！斑m當的員工年齡組合”，并將老齡員工稱為“白頭發”(gray hairs)和“老人”(old heads)。報告稱，有些老員工已經在IBM工作數十年，但最終其工作崗位還是被沒有經驗的低薪員工取代，或是是被派往海外工作。

關于那些被淘汰的高齡員工被裁之后的去向，也成為一個值得關注的話題，他們或者在工作時攢夠了養老錢逍遙度日，或者仍然在不斷學習挑戰新的工作，或者為突然離開舒適區感到無所適從?？傊?#xff0c;被離職后的境遇因人而異，在你身邊有這樣的人群存在嗎？歡迎在留言區討論他們的生存現狀。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的腾讯最大规模裁撤中层干部，让贤年轻人的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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