【轉】80后安穩上班，90后看心情上班，95后……太形象了！

最近有企業老板跟小編訴苦說：

小編你好，我發現越年輕的員工越不好管理了，不像80后員工那樣兢兢業業，說讓干啥就踏踏實實干啥；90后基本說不得、罵不得，就像馬云說的，心里一受到半點委屈就給我交辭職信；而95就更別提了，我上周看一個95后員工干活不帶勁，隨口批評了他幾句，你知道他怎么說的嗎？他說：“老板！我是你爹！” 我都快被這無理由的說辭給懟“哭”了。小編，你說我該怎么辦？

收到這位老板的反饋，小編覺得這里面肯定有原因，不單單是老板或者員工單方面的錯，那到底是什么原因呢？小編也不好妄下定論，都說沒有調查就沒有發言權，于是小編對此組織了一次網絡調查，收到無數網友反饋，我們一起來看看

以下節選自網友反饋：

1、95后：多少錢做多少事，我就是95的，別和我提什么忠誠什么培養，給點實際的，如果老板和我提馬云，果斷離職。

2、90后：做到過年不干了，一個月沒有休息，上十二個小時，一個月白班一個月晚班，還沒對象，一個月3000出頭。總的來說就是沒有給足我泡妞的錢，剝奪我泡妞的時間，還搞壞我泡妞的身體。

3、95后：說白了就是95后已經擺脫中國幾千年的奴性思維了，并不是你給我錢，我就得全聽你的。這才是社會的進步，看來中國未來一片光明啊！

4、80后：并不是一味的員工沒有問題！也有一部分人過于自大，拿著5000工資，坐著4000的活，同時認為自已值7000的大有人在！

5、95后：我是一個挖機師父月薪8000樣子。我是老板他爹。我想換就換。因為很多老板太精明各種算計。小爺看破不說破做煩了就換老板。討厭心機！

6、00后：每次老板讓員工把公司當自己的家，而員工確實這么做了，就是穿拖鞋上班，這個時候老板一幫會發飆，你真把這里當自己家啊？哎呦我去。

7、90后：90后坐等95后和00后給我們爭取更好的工作待遇，哈哈~

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posted on 2019-04-15 12:35 時空觀察者9號 閱讀(...) 評論(...) 編輯 收藏

總結

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