許多沒有接到我們面試邀請的團隊都想知道被拒絕的原因，因為大家都想知道如何才能做得更好。
既然如此，為什么我們不告訴大家沒有得到面試邀請的原因呢？因為往往并沒有什么特殊原因。一個中位水平的申請其實是相當好的，它被拒絕的原因并不是因為它看起來很糟糕，而是因為有大量的其他項目太出色。

我們的篩選是一個選拔性測試，不管平均水平如何，我們都只錄取排在最前面的固定數(shù)量的申請者。很多時候，人們之所以會想知道被拒絕的原因，也許是因為在潛意識里他們把這當成了一次要么“合格”要么“不合格”的普通考試。

由于我們自身資源的限制，我們只能面試特定數(shù)量的團隊。排名前50%的項目其實都不錯，而在這當中相當一部分申請沒有參加面試不是因為他們有什么明顯的不足，而是因為有表現(xiàn)更突出的申請。

因此，我們不能回復被拒原因的詢問郵件，是因為很多時候其實并沒有原因。我們可以編造一個拒絕的理由，不過這往往是在說謊，而且團隊越優(yōu)秀，我們就越是不得不說謊。很多高水平申請沒有拿到面試的原因往往不在它們自身，它們只是被最優(yōu)秀的幾個項目擠掉了。

總結

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