為什么80%的碼農(nóng)都做不了架構(gòu)師？>>> ??

???? System.out.Println{"個(gè)人觀點(diǎn) --- 考勤其實(shí)就是一個(gè)噱頭，一切源自員工的內(nèi)心，考勤之內(nèi)未必能安心工作，考勤之外亦可以繼續(xù)工作，何必呢？ 嚴(yán)格地考勤體現(xiàn)出單位管理層對員工掌控的失敗，既然不能用心來管理那就用制度來管制，所以 也體現(xiàn)出一個(gè)公司管理層的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與駕驅(qū)員工的能力。"}; 不過我如果是領(lǐng)導(dǎo)者，也會采用考勤機(jī)制，也僅僅是作為管理的一種藝術(shù)加以使用，如果單純的作為考核員工的行為，實(shí)為下下策，親 你覺得呢？ 哈哈~~~ 牢騷多了 還是安心加班吧~~~~~ 2000行的JSP~~1000 行的JS~~~~ 哥表示鴨梨山大！！！！

???? ---------------------? 如下是原文? ------------------------------------

????? 考勤，有時(shí)被當(dāng)作是管理落后的象征。都什么時(shí)代了，還要考勤。考勤只能留住員工的身體，卻留不住員工的頭腦。你看人家谷歌、微軟、雅虎啥的，哪有什么考勤 啊。員工愿意幾點(diǎn)來就幾點(diǎn)來，愿意不來就不來。只有不入流的企業(yè)家，才成天防賊似地盯著員工考勤，不入流的企業(yè)家做的企業(yè)肯定也不入流。這種說法有一定的 道理，世界上有很多一流企業(yè)，基本沒有我們常見的考勤管理。

??? 羨慕歸羨慕，抱怨歸抱怨，除去小部分企業(yè)采用了彈性工作制，絕大部分國內(nèi)企業(yè)仍然有嚴(yán)格的考勤制度。國內(nèi)考勤機(jī)市場每年遞增30%，市場規(guī)模已經(jīng)超過 100億元人民幣。今目標(biāo)企業(yè)工作平臺，前不久推出在線考勤，不到一周時(shí)間，使用企業(yè)就過萬家。從這兩件事情，也能看出國內(nèi)企業(yè)考勤的普遍性。

??? 企業(yè)為什么要考勤呢，最簡單的說法是：企業(yè)雇傭了員工，員工就應(yīng)該按時(shí)上班。是否按時(shí)上班，考勤說了算。考勤看似很簡單，實(shí)際上很多管理者都為此頭疼。嚴(yán) 格執(zhí)行吧，顯得太古板、太冰冷，容易傷害一些員工的感情。寬松些吧，總有部分員工鉆空子，趕上需要多人合作的工作，很影響團(tuán)隊(duì)的效率和心情。寬嚴(yán)都有道 理，也都有問題，如何抉擇都可能被贊揚(yáng)，也可能被指責(zé)。

??? 考勤背后，直接相關(guān)的應(yīng)該是時(shí)間管理了。德魯克在《卓有成效的管理者》中，把時(shí)間管理分為三大步：記錄時(shí)間、分析時(shí)間、安排時(shí)間。第一步非常重要，把時(shí)間 使用的真實(shí)情況記錄下來，這是時(shí)間管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。而考勤最直接相關(guān)的，就是時(shí)間管理的第一步。

??? 考勤是記錄時(shí)間的一種方式，是從公司層面，記錄員工工作時(shí)間的最粗略的方式。先說粗，因?yàn)榭记谥挥涗浟藖砣蓚€(gè)時(shí)間點(diǎn)。有企業(yè)要求一天多次考勤，記錄下的 時(shí)間點(diǎn)會多幾個(gè)。單純的幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)，粒度太粗，不夠精細(xì)。再說略，每個(gè)時(shí)間點(diǎn)上只包含很簡略的信息，唯一能夠確定的是員工“在”還是“不在”，至于究竟做 的是什么、做得怎么樣、有沒有改進(jìn)提高的余地等等，在考勤記錄中根本看不出來。

??? 考勤，是時(shí)間管理三部曲第一部“記錄時(shí)間”的初級形式。從這個(gè)角度來思考，考勤也許更容易被接受。時(shí)間管理的大道理已經(jīng)不需要再重復(fù)了，記錄時(shí)間是時(shí)間管 理的第一步，沒有第一步，時(shí)間管理根本就不可能。問題變得簡單了，是否需要考勤，不是空洞地討論考勤本身好不好，而是要確認(rèn)：有沒有其他更好的、可行的、 記錄時(shí)間的手段。

??? 記錄工作時(shí)間，如果有比考勤更好的手段，就沒有必要舍近求遠(yuǎn)用考勤。但是如果因?yàn)榉N種原因，比如制度不健全、員工還沒養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣等等，在沒有更好 的手段之前，那就降尊紆貴用考勤吧。再粗略的手段，也比沒有手段強(qiáng)。什么時(shí)候有了更有效的時(shí)間記錄手段，就什么時(shí)候停止考勤。

??? 最近和無錫市一位區(qū)長交流，忘記因?yàn)槭裁磫栴}談到了手機(jī)考勤。這位國內(nèi)名牌大學(xué)畢業(yè)的區(qū)長說，手機(jī)考勤很有必要，有時(shí)候因公在外，通過手機(jī)考勤其實(shí)是在提 醒自己，以下進(jìn)入工作時(shí)間，這是一種自我承諾。

??? 的確，承諾可以兌現(xiàn)，也可以不兌現(xiàn)。雞賊一點(diǎn)的，手機(jī)考勤之后四處游蕩。這不是考勤的錯(cuò)，和考勤本身也沒有什么關(guān)系。考勤只是一種粗略的時(shí)間記錄，有沒有 考勤，出工不出力的事情都同樣存在。也許因?yàn)橛辛丝记?#xff0c;員工多了一些內(nèi)疚，說不定下次就賣力工作找補(bǔ)回來了呢。

本文出自 “德魯克的IT追隨者” 博客，請務(wù)必保留此出處http://wenrong.blog.51cto.com/1945908/971339

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總結(jié)

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