在國內(nèi)，技術(shù)界里有個自相矛盾的有趣現(xiàn)象——科技人才的短缺和過剩并存。你問任何一個在IT屆工作的人，他都會告訴你，招聘一個有能力的人才是如此之難。然而當(dāng)你再聽聽那些找不到工作的技術(shù)人員們令人心碎的悲慘故事后，你會明白有成千上萬的人找不到工作。這又是為什么？

殘酷的現(xiàn)實就是這樣：在國內(nèi)IT技術(shù)界，很多公司更喜歡雇傭年輕的、缺乏經(jīng)驗的技術(shù)人員。

這里我們就拿運(yùn)維工程師來說吧，年輕運(yùn)維人員受偏愛的原因是，老鳥運(yùn)維會慢慢的疲倦于重新學(xué)習(xí)那些層出不窮的新技術(shù)。還不愿加班，再有，更重要的，公司們喜歡招聘年輕的、沒有經(jīng)驗的菜鳥運(yùn)維來干跟他們一樣的活兒，但給的薪水更少。

這使得一些有經(jīng)驗的老鳥運(yùn)維選擇晉升到管理職位，變成管理其他人員的身份，不再實際參與運(yùn)維工作。相對于夜以繼日的加班，學(xué)習(xí)，這種工作上的創(chuàng)造性就少多了。也更輕松了。

由此出現(xiàn)了一個怪狀，當(dāng)你過了30歲還在做運(yùn)維職業(yè)，就會受人鄙視，會被披上“太老”標(biāo)簽，更多的人認(rèn)為或者建議，30歲以后就應(yīng)該進(jìn)入技術(shù)管理層，雖然你可能是25歲才開始工作的。

此類例子我也見過很多，之前認(rèn)識一個剛滿29歲生日的小伙子，24歲開始工作，剛工作不過5年，就準(zhǔn)備進(jìn)入技術(shù)管理層了，到處面試CTO職位，而論技術(shù)能力，基本是個入門水平。

與其說這是IT圈的怪狀，不如說這是一個浮躁的社會文化助長的。

在國外，30-50歲還在做技術(shù)的大有人在，由于項目關(guān)系，接觸不少美國、新西蘭等國家的技術(shù)人員，他們的平均年齡都在40歲以上，最大的有60歲，技術(shù)精湛，為人隨和，是個典型的技術(shù)人的風(fēng)格，他們雖然年紀(jì)大，但是學(xué)習(xí)能力不減，新的技術(shù)，新的知識，他們都密切關(guān)注，甚至在研究更前言的技術(shù)。和他們聊天，幾乎沒有聽到他們說他們在哪里有幾套房子，幾輛車子，家里有多少錢，孩子上的什么名×××大學(xué)。他們也不會把話題引到這方面上，也不會主動的暗示或者炫耀他們的輝煌過去，而談?wù)撟疃嗟?#xff0c;就是什么好玩，旅游，家庭和幸福。

一種幸福，是家庭，另一種所謂的幸福是金錢，地位和虛榮心。不知道對幸福的理解，是不是也是一種差距。

那么，

有人可能會發(fā)問了：“照你看來，運(yùn)維人員能夠干到多久？”
我認(rèn)為答案很簡單：想干多久都可以。
“什么？！照你的意思，干到50、60歲都可以？
”60歲是否還能夠干程序員，我不太清楚，但按照我自己的情況，再結(jié)合現(xiàn)在社會發(fā)展的趨勢來看，個人感覺至少干到50歲問題不大？

為啥，我簡單來分析下：

首先，有經(jīng)驗的運(yùn)維老鳥之所以被標(biāo)高價的原因是，在軟件企業(yè)中，員工工資是第一大成本。 這樣看來，年輕就意味著便宜。 雖然沒有經(jīng)驗的，但菜鳥們可以讓企業(yè)降低預(yù)算，而帶來的風(fēng)險和損失也是顯而易見的，運(yùn)維這個行業(yè)經(jīng)驗就是金錢，不是看幾本書，參加幾個培訓(xùn)就能學(xué)到的，那是要熬夜，鉆機(jī)房，從抽煙、扯皮中日積月累下來的。所以，這個行業(yè)，經(jīng)驗是核心，而經(jīng)驗是時間沉淀出來的。

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其次，老鳥們的閱歷無數(shù)，這樣就更能夠更迅速的，更深度的融入到新的技術(shù)、框架和系統(tǒng)里。并且還能產(chǎn)生自己獨(dú)到的見解，而這些都是菜鳥們不具備的。

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然后，很多老鳥都不愿意加班加點辛苦的工作是沒錯的，因為他們知道，只有工作效率有問題才會將自己推到每周工作80小時甚至更多的處境。 專業(yè)的運(yùn)維人員，其實每天工作量并不大，因為，能夠自動化的，都自動化了，需要人為處理的事情，并不多，你見過每天忙個沒完沒了的人嗎，這可能是工作效率和工作機(jī)制出現(xiàn)了問題。

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最后，在說說家庭問題，有人說，年紀(jì)大了，老鳥們精力都轉(zhuǎn)向家庭了，留給工作的時間就少了，其實不然，正是有了家庭的原因，老鳥們才會更有動力在規(guī)定的時間里把工作完成。 他們也許需要陪家人去參加游玩，去看孩子比賽，但他們也會在業(yè)余時間把這些占用的時間補(bǔ)上。因此，老鳥們一定是一個有效的管理自己個人時間的人，否則他立刻會淹沒在各種工作之中無法抽身。

說了這么多，可能會引來不少爭議，簡單總結(jié)下，年輕不是個壞事情。 年老也不是所有都好。 最重要的是，任何肚子里沒有實貨的技術(shù)人都會被IT圈淘汰，不論是年輕和年老，因為終有一天，大家都會變老。

那么，作為運(yùn)維人員，或者一個老鳥，應(yīng)該怎么規(guī)劃職業(yè)呢，我能給你們的是我的一些建議：

1.職場一直往前沖，不要停。
2.成為某一方面的專家，保持足夠?qū)挼募夹g(shù)面也很重要，這樣你才不會被淘汰。
3.建立一個人際圈。擴(kuò)大它。
4.多樣化你的投資。
5.有工作時醫(yī)療保險一定要上，這方面不要出問題。如果你沒了工作，沒了錢，醫(yī)療保險也沒有，這將會成為一個嚴(yán)重的問題。
6.保持更新你的知識庫。技術(shù)發(fā)展太快，要有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。

轉(zhuǎn)載于:https://blog.51cto.com/kouhao/2365291

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的老鸟运维该何去何从？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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