本文內(nèi)容主要整理自《華為公司基本法》一些核心關(guān)鍵思想，不具體展開，僅供學(xué)習(xí)參考。

• 價(jià)值評(píng)價(jià)： 對(duì)員工為客戶和公司創(chuàng)造價(jià)值的貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
• 價(jià)值評(píng)價(jià)任務(wù)：建立企業(yè)的公正，為價(jià)值分配的公平提供依據(jù)。
• 價(jià)值評(píng)價(jià)要求：合理，客觀，積極，向上。
• 對(duì)每一個(gè)員工提出明確的挑戰(zhàn)性目標(biāo)與任務(wù)，是對(duì)員工的工作成果做出公正評(píng)價(jià)的依據(jù)。
• 堅(jiān)持責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向，是價(jià)值評(píng)價(jià)客觀性和公正性的保證。
• 價(jià)值評(píng)價(jià)面臨挑戰(zhàn)：如何平衡短期貢獻(xiàn)與長(zhǎng)期貢獻(xiàn)，如何平衡結(jié)果貢獻(xiàn)與過程貢獻(xiàn)，如何平衡責(zé)任與結(jié)果，如何處理度量與評(píng)價(jià)的關(guān)系。
• 價(jià)值評(píng)價(jià)總的原則：不能夠度量，就不能夠管理。
• 既以責(zé)任結(jié)果的正向考績(jī)?yōu)橹?#xff0c;又抓住關(guān)鍵事件逆向考事，二者相輔相成，兼顧結(jié)果和過程，短期與長(zhǎng)期，度量與評(píng)價(jià)。

總結(jié)

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