文章目錄

• • 被隱藏的實(shí)質(zhì)
  • 人格心理學(xué)——你有人格嗎？
  • 人格特質(zhì)
  • 人格模板是什么時(shí)候形成的？
  • MBTI人格理論
  • 報(bào)告閱讀指引
  • 報(bào)告正文
  • • 你的MBTI圖形
    • 個(gè)性特征描述
    • 可能存在的盲點(diǎn)
    • 功能運(yùn)用
    • 有效地使用你的類(lèi)型：(ISTJ)
    • 問(wèn)題解決方式
    • 工作中的優(yōu)勢(shì)
    • 工作中的劣勢(shì)
    • 適合的崗位特質(zhì)
    • 職業(yè)類(lèi)型——您適合的職業(yè)
    • 對(duì)組織的貢獻(xiàn)
    • 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
    • 潛在缺陷
    • 適合的工作環(huán)境
    • 個(gè)人發(fā)展建議
    • 回顧MBTI
    • 后記

測(cè)試者: Dontla 完成問(wèn)卷時(shí)間: 2020/2/7

被隱藏的實(shí)質(zhì)

在科羅拉多的鄉(xiāng)下，我們的車(chē)與前面一輛追尾，車(chē)頭撞出了深深的痕跡，車(chē)歪歪斜斜的開(kāi)了一段后停在一棟幾近荒廢的農(nóng)屋前。Annette在農(nóng)屋的回廊上歡呼雀躍，歡迎我們這些老朋友。

如果有人稱(chēng)得上是Colorado的野性生靈，那一定是Annette，這個(gè)強(qiáng)壯而充滿(mǎn)能量的女人。你很難想象她會(huì)有什么根本性的改變。在和丈夫分居之后，她放棄了城市里舒適的生活來(lái)到鄉(xiāng)村過(guò)苦日子。Annette在農(nóng)場(chǎng)苦苦勞作，干伐木工的活，為的是能度過(guò)這個(gè)冬天。

Annette的生活有了翻天覆地的變化，我們擔(dān)心她也許完全變了，但是正相反，她比以前更像她自己了。

也許你也有過(guò)相似的經(jīng)歷，經(jīng)過(guò)幾年的分離，再見(jiàn)老朋友的感覺(jué)總是 令人忍不住的興奮。起初，你可能不停的想他變成什么樣子了。不過(guò)，很快你就會(huì)高興的發(fā)現(xiàn)站在你面前的這個(gè)半陌生半熟悉的人還是你認(rèn)識(shí)的那個(gè)老朋友。沒(méi)變的那部分最本質(zhì)的核心也就是心理學(xué)家口中的人格。

毋庸置疑，人格和我們的生活息息相關(guān)。陷入愛(ài)河，選擇朋友，和同事相處，或者和最神經(jīng)質(zhì)的親戚相處，生活處處都離不開(kāi)人格的痕跡。 那么，到底什么是人格？它和氣質(zhì)、性格和態(tài)度有什么差異？人格可以測(cè)量嗎？

人格心理學(xué)——你有人格嗎？

心理學(xué)家為了能夠更好了解Annette的人格，他們使用什么樣的模式和概念呢？

“Annette有非常樂(lè)觀的人格特點(diǎn)。”“Ramiro并不英俊，但是人格高尚！”“那些和我父親做生意的人都說(shuō)他是個(gè)好脾氣的人，但是他們應(yīng)該看看他在家里的那副兇樣。只有在家里，他真實(shí)的個(gè)性才表現(xiàn)出來(lái)。”“Tanya和Nikki具有完全相反的個(gè)性，真難相信她們是一對(duì)親姐妹！”

很明顯，我們常常使用人格這個(gè)詞。但是如果你認(rèn)為人格意味著“吸引力”、“魅力”或“風(fēng)格”，你就混淆了這些概念。心理學(xué)認(rèn)為，人格是一個(gè)人獨(dú)特的思維、情感和行為模式。換句話(huà)說(shuō)，一個(gè)人過(guò)去是什么樣的人，現(xiàn)在和將來(lái)還是什么樣的人，這種一貫性就是由其人格所決定的。同時(shí)，每個(gè)人獨(dú)特的才智、價(jià)值觀、期望、愛(ài)情、仇恨以及習(xí)慣等構(gòu)成的總和，也就使我們每一個(gè)人都與眾不同。

人格和氣質(zhì)也是不同義的。氣質(zhì)是形成個(gè)性或人格的“原料”之一，是人格的先天遺傳成分，它決定著一個(gè)人的反應(yīng)敏感度、活動(dòng)水平、心境、可塑性。從Annette的成人性格中，我們可以推斷出她幼年時(shí)是個(gè)活潑好動(dòng)的小孩。

人格特質(zhì)

心理學(xué)家把人的特殊的、穩(wěn)定的個(gè)性品質(zhì)稱(chēng)為“人格特質(zhì)”。其實(shí)，我們每天都在使用“特質(zhì)”的概念談?wù)撌烊嘶蚺笥选１热?#xff0c;你說(shuō)你的一個(gè)朋友善于交際、辦事有條理、聰明。我說(shuō)我的姐姐是個(gè)靦腆、敏感但極有創(chuàng)造型的人。我們所說(shuō)的這些就是人格特質(zhì)，是人們?cè)诖蠖鄶?shù)情境下表現(xiàn)出來(lái)的穩(wěn)定的特點(diǎn)，是從觀察到的行為中推論出來(lái)的。

同時(shí)，我們經(jīng)常使用特質(zhì)預(yù)測(cè)未來(lái)行為。例如，你看到你的朋友總是“見(jiàn)人自來(lái)熟”，不論在超市里還是在Party上，與陌生人一談就說(shuō)得熱熱鬧鬧，由此你可以推論出他具有“善于交際”的特點(diǎn)。然后，你可能會(huì)以此為依據(jù)，預(yù)測(cè)他將來(lái)工作中也是個(gè)愛(ài)交際的人。

人格模板是什么時(shí)候形成的？

正如我們和Annette重逢時(shí)所看到的，人格特質(zhì)通常非常穩(wěn)定。想想最近五年內(nèi)，你最好的朋友人格的變化是多么微小。如果每次你見(jiàn)到一個(gè)朋友或熟人，都感覺(jué)他是個(gè)完全陌生的人，這又將是多么奇怪。

一般人到了二十歲之后，人格就很難再改變了。到了30歲，人格徹底穩(wěn)定下來(lái)，你30歲怎樣，到了60歲還差不多是這樣。

MBTI人格理論

人格(personality) 源于拉丁語(yǔ)Persona，也叫個(gè)性。心理學(xué)中，人格指一個(gè)人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們?cè)谏睢⒐ぷ髦歇?dú)特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。每一種人格理論都是一個(gè)用來(lái)解釋人格的概念、假設(shè)、觀點(diǎn)和原則的系統(tǒng)。人格問(wèn)題是一個(gè)非常復(fù)雜的問(wèn)題，如果沒(méi)有一個(gè)理論性的指導(dǎo)框架，我們很容易在理解時(shí)迷失方向。

1942年，瑞士精神分析學(xué)家榮格（弗洛伊德的學(xué)生），第一次提出的人格分類(lèi)的概念。他認(rèn)為感知和判斷是大腦的兩大基本功能。不同的人，感知傾向不同——有些人更側(cè)重直覺(jué)，有些更側(cè)重感覺(jué)。同樣，不同的人判斷傾向也不同——有些更傾向理性分析得出結(jié)論，有些更側(cè)重情感考量，更為感性。同時(shí)，這兩大基本功能又受到精力來(lái)源不同（內(nèi)向或外向）的影響。近代美國(guó)心理學(xué)家Katherine Cook Briggs 提出大腦的兩大基本功能還受到生活方式傾向的影響：計(jì)劃型和散漫型。這樣，MBTI人格模型便出來(lái)了：分為四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面，即共有八種人格特點(diǎn)：

• 我們的能量來(lái)源
  外向Extraversion (E) 、內(nèi)向Introversion (I)
• 我們獲取信息的主要方式
  感覺(jué)Sensing (S) 、直覺(jué)iNtuition (N)
• 我們的決策方式
  思考Thinking (T) 、情感Feeling (F)
• 我們的做事方式
  判斷Judging (J) 、知覺(jué)Perceiving §

維度解釋：

我們能量的來(lái)源

E 外向 關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。
例如：聚會(huì)、討論、聊天
I 內(nèi)向 關(guān)注外部環(huán)境的變化對(duì)自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗(yàn)。
例如：獨(dú)立思考，看書(shū)，避免成為注意的中心，聽(tīng)的比說(shuō)的多

我們獲取信息的主要方式

S 感覺(jué) 關(guān)注由感覺(jué)器官獲取的具體信息：看到的、聽(tīng)到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物
例如：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能

N 直覺(jué) 關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢(shì)：靈感、預(yù)測(cè)、暗示，重視推理
例如：重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)

我們的決策方式

T 思考 重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過(guò)客觀分析作決定評(píng)價(jià)。
例如：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要

F 情感 以自己和他人的感受為重，將價(jià)值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對(duì)他人情感的影響，認(rèn)為圓通和坦率同樣重要

我們的做事方式

J 判斷 喜歡做計(jì)劃和決定，愿意進(jìn)行管理和控制，希望生活井然有序
例如：重視結(jié)果(重點(diǎn)在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時(shí)間期限、喜歡做決定

P 知覺(jué) 靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式
例如：重視過(guò)程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜歡有多種選擇。

在以上四個(gè)維度上，每個(gè)人都會(huì)有自己天生就具有的傾向性，也就是說(shuō)，處在兩個(gè)方向分界點(diǎn)的這邊或那邊，我們稱(chēng)之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱(chēng)為“你具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊， 稱(chēng)為“你具有內(nèi)向的偏好”。

在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)維度的兩個(gè)方面你都會(huì)用到，只是其中的一個(gè)方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個(gè)人都會(huì)用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇子， 習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個(gè)維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個(gè)維度上的偏好，而這四個(gè)偏好加以組合，就形成了你的人格類(lèi)型，它反映了你在一系列心理過(guò)程和行為方式上的特點(diǎn)。

將人們?cè)谒膫€(gè)維度上的偏好加以組合，一共可以組成16種大的人格類(lèi)型，如表演者型、專(zhuān)家型等。佛羅里達(dá)大學(xué)心理類(lèi)型應(yīng)用中心（CAPT）1978年將MBTI升級(jí)到量表K，即MBTI第二步”（StepⅡ），把每個(gè)維度進(jìn)一步細(xì)分為5個(gè)子維度，如外向又細(xì)分為Initiating(主動(dòng)提出)，Expressive(擅于表達(dá))，Gregarious(合群)，Active(活躍)，Enthusiastic(熱情)五個(gè)子維度，內(nèi)向又細(xì)分為Receiving(被動(dòng)接受)，Contained(內(nèi)斂)，Intimate(尋求親密)，Reflective(內(nèi)省) ，Quiet(沉靜)五個(gè)子維度。通過(guò)復(fù)雜的計(jì)算機(jī)計(jì)分程序產(chǎn)生結(jié)果——“擴(kuò)展解釋報(bào)告”（EIR）——大大提升了性格類(lèi)型評(píng)估的精度和深度（按第二步又分為多少種類(lèi)型？一般我們不提倡這樣進(jìn)行分類(lèi)。不過(guò)非要計(jì)算的話(huà)，按2的20次方是1 048 576 。可以這樣理解：按概率，約105萬(wàn)人中會(huì)出現(xiàn)同2個(gè)完全相同細(xì)分的狀況）。

正如上文所說(shuō)，我們不僅擁有人格特質(zhì)，還有每個(gè)人所獨(dú)有的才智、價(jià)值觀、期望、愛(ài)情、仇恨以及習(xí)慣，這些使得我們每一個(gè)人都與眾不同。

報(bào)告閱讀指引

**報(bào)告的目的：**幫助你開(kāi)始了解和分析最真實(shí)的自己，協(xié)助你邁出職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的第一步，從人格類(lèi)型的角度描述了個(gè)體的適合崗位特質(zhì)和你的發(fā)展建議。

報(bào)告閱讀說(shuō)明：

· 本報(bào)告對(duì)你的人格特點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇

· 報(bào)告結(jié)果(性格類(lèi)型)沒(méi)有“好”與“壞”之分，但不同特點(diǎn)對(duì)于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢(shì)

· 你的人格特點(diǎn)由遺傳、成長(zhǎng)環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎(chǔ)上對(duì)某些趨向的補(bǔ)充和平衡，從而優(yōu)化我們的決策，更有效地發(fā)揮潛力

· 報(bào)告展示了你的性格偏好，而不是你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技巧

· MBTI已有近70年研究和實(shí)踐的歷史

報(bào)告正文

你的MBTI圖形

下面的圖表及其后面的幾段文字提供您所報(bào)告的, 有關(guān)您的性格類(lèi)型的資訊。 您所指示的四種性格傾向中的每一種都用條形圖顯示在那一邊。 條形圖越長(zhǎng)，您所表達(dá)的那種性格傾向就越明顯。

個(gè)性特征描述

ISTJ (Introverted Sensation with Thinking)代表人物：

艾森豪威爾 美國(guó)總統(tǒng)和將軍

我們最終還是要踏上這條最漫長(zhǎng)最艱難的道路。虛無(wú)的冠冕，巧言令色，一切徒有其表的東西都會(huì)被時(shí)間證明是一無(wú)是處的。

測(cè)試顯示你的類(lèi)型為：ISTJ（內(nèi)傾、感覺(jué)、思考和判斷）——細(xì)致、謹(jǐn)慎、從容不迫地完成當(dāng)下事情。亦被稱(chēng)為品管型或檢查員型

你是一個(gè)認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?#xff0c;勤奮而負(fù)有責(zé)任感，認(rèn)準(zhǔn)的事情很少會(huì)改變或氣餒，做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴(lài)。

你依靠理智的思考來(lái)做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟，不會(huì)感情用事，甚至在遇到危機(jī)時(shí)都能夠表現(xiàn)得平靜。

你謹(jǐn)慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性；你天生獨(dú)立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽(tīng)并喜歡將事情清晰而條理的安排好。

你喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實(shí)際的解決方法，而不是運(yùn)用理論去解決。你對(duì)細(xì)節(jié)非常敏感，有很實(shí)際的判斷力，決定時(shí)能夠運(yùn)用精確的證據(jù)和過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)支持自己的觀點(diǎn)，并且非常系統(tǒng)有條不紊，對(duì)那些不這樣做的人沒(méi)有耐心。

ISTJ型的人是嚴(yán)肅的、有責(zé)任心的和通情達(dá)理的社會(huì)堅(jiān)定分子。他們值得信賴(lài)，他們重視承諾，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，言語(yǔ)就是莊嚴(yán)的宣誓。

ISTJ型的人工作縝密，講求實(shí)際，很有頭腦也很現(xiàn)實(shí)。他們具有很強(qiáng)的集中力、條理性和準(zhǔn)確性。無(wú)淪他們做什么，都相當(dāng)有條理和可靠。他們具有堅(jiān)定不移、深思熟慮的思想，一旦他們著手自己相信是最好的行動(dòng)方法時(shí)，就很難轉(zhuǎn)變或變得沮喪。

ISTJ型的人特別安靜和勤奮，對(duì)于細(xì)節(jié)有很強(qiáng)的匯記憶和判斷。他們能夠引證準(zhǔn)確的事實(shí)支持自己的觀點(diǎn)，把過(guò)去的經(jīng)歷運(yùn)用到現(xiàn)在的決策中。他們重視和利用符合邏輯、客觀的分析，以堅(jiān)持不懈的態(tài)度準(zhǔn)時(shí)地完成工作，并且總是安排有序，很有條理。他們重視必要的理論體系和傳統(tǒng)慣例，對(duì)于那些不是如此做事的人則很不耐煩。

ISTJ型的人總是很傳統(tǒng)、謹(jǐn)小甚微。他們聆聽(tīng)和喜歡確實(shí)、清晰地陳述事物。ISTJ型的人天生不喜歡顯露，即使危機(jī)之時(shí)，也顯得很平靜。他們總是顯得責(zé)無(wú)旁貸、堅(jiān)定不變，但是在他們冷靜的外表之下，也許有強(qiáng)烈卻很少表露的反應(yīng)。

可能存在的盲點(diǎn)

你非常固執(zhí)，一旦決定的事情，會(huì)對(duì)其他的觀點(diǎn)置之不理，并經(jīng)常沉浸于具體的細(xì)節(jié)和日常的操作中。

你看問(wèn)題有很強(qiáng)的批判性，通常持懷疑態(tài)度，你需要時(shí)常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評(píng)估自己的行為帶來(lái)的可能后果。

你非常獨(dú)立，我行我素，不能理解不合邏輯的事情，忽視他人的情感，并對(duì)與你風(fēng)格不同的人不能理解，非常挑剔；你要學(xué)會(huì)欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)并及時(shí)表達(dá)出來(lái)。

你非常有主見(jiàn)，時(shí)常會(huì)將自己的觀點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)加給別人，而且無(wú)視那些不自信的人的建議。在處理問(wèn)題時(shí)，強(qiáng)求別人按照自己的想法來(lái)做，對(duì)于未經(jīng)檢驗(yàn)或非常規(guī)的方法不加考慮。若能在以后多嘗試和接受新穎的、有創(chuàng)造性的方法，你就能做出更有效的決策。

ISTJ型人的一個(gè)普遍問(wèn)題是在計(jì)劃的細(xì)節(jié)和每日運(yùn)行中喪失了自我的傾向。一旦沉浸其中，他們很固執(zhí)僵化，不愿意適應(yīng)或接受另外的觀點(diǎn)。如果沒(méi)有看到新想法的直接和有效的運(yùn)用，他們往往會(huì)產(chǎn)生懷疑、他們必須花時(shí)間注意全部的客觀事情，考慮他們可能沒(méi)有考慮的可選擇的情況，收集范圍更廣泛的信息，有意識(shí)地努力對(duì)他們的行為的未來(lái)含義做出預(yù)測(cè)，能夠在各方面都增進(jìn)ISTJ型人的影響。

有時(shí)ISTJ型的人很難理解其他人的需求，尤其是那些與自己差異很大的需求。因?yàn)樗麄儗?duì)自己的反響很隱蔽，所以他們被視為冷靜而無(wú)情。他們必須直接地表達(dá)出對(duì)他人的欣賞，而不是僅僅保留在內(nèi)心。

因?yàn)镮STJ型的人很有條理，所以他們希望別人也如此。他們冒險(xiǎn)把自己的判斷強(qiáng)加于別人，無(wú)視那些不是十分自信的人的意見(jiàn)。他們強(qiáng)求別人按照他們的方法做事，阻止運(yùn)用那些更有創(chuàng)造性的、新穎的方法。他們應(yīng)該對(duì)未經(jīng)考驗(yàn)和非傳統(tǒng)的方式持開(kāi)放的態(tài)度，這樣才會(huì)對(duì)人們的差異更加容忍，最終才能做出有效的抉擇。

功能運(yùn)用

外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺(jué)是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱(chēng)之為“態(tài)度”。感覺(jué)與直覺(jué)是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱(chēng)之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。

每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱(chēng)為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱(chēng)為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過(guò)程。

有效地使用你的類(lèi)型：(ISTJ)

ISTJ型的人主導(dǎo)功能是感覺(jué)（關(guān)注細(xì)節(jié)），輔助功能是思考。他們傾向于：

注意細(xì)節(jié)、重視實(shí)際、能記住瑣碎細(xì)節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細(xì)心有系統(tǒng)。

合乎邏輯擅于分析、客觀、公正、有邏輯系統(tǒng)的思考、具擬判能力、堅(jiān)定。

ISTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能—情感和直覺(jué)。即使在需要這些功能的場(chǎng)合，他們?nèi)匀粺o(wú)法有效使用。

作為一個(gè)ISTJ型的人：

如果你過(guò)多的使用感覺(jué)功能，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺(jué)、不求創(chuàng)新、無(wú)法應(yīng)付太復(fù)雜的工作、不喜歡預(yù)測(cè)未來(lái)。

如果你過(guò)多的使用思考功能，你可能在需要的時(shí)間忘記去稱(chēng)贊他人，或忽視你決策對(duì)其它人的影響。

問(wèn)題解決方式

每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來(lái)自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：

主導(dǎo)功能感覺(jué)——輔助功能思考——第三功能情感——第四功能直覺(jué)

人格中的每一種功能對(duì)解決問(wèn)題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問(wèn)題解決功能流程如下：

一個(gè)好的決策通常來(lái)自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問(wèn)題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過(guò)程，但在整個(gè)的執(zhí)行過(guò)程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問(wèn)題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。

工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過(guò)發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長(zhǎng)期使用它的工作。

工作中的優(yōu)勢(shì)

對(duì)于不同的人格類(lèi)型和不同的動(dòng)力等極而言，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。

你在工作中的優(yōu)勢(shì)：

●辦事精確，希望第一次就能把工作做好

●樂(lè)意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策

●每次都能十分專(zhuān)注地把注意力集中在一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)上

●能夠獨(dú)立地工作

●靈敏的組織能力

●一絲不茍、認(rèn)真專(zhuān)注地對(duì)待具體問(wèn)題、事實(shí)和細(xì)節(jié)

●相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式

●非常強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)；別人可以信任你去實(shí)現(xiàn)自己的諾言

●明白清晰的工作倫理；認(rèn)為高效率和多成果是很重要的

●對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有毅力和決心

●通情達(dá)理，視角現(xiàn)實(shí)

工作中的劣勢(shì)

下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒(méi)有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問(wèn)題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。

您工作中的劣勢(shì)：

●不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法

●對(duì)變動(dòng)感到不安；排斥革新

●對(duì)需要很長(zhǎng)時(shí)間才能完成的任務(wù)缺乏耐心

●有時(shí)會(huì)由于近期目標(biāo)而忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)需要

●辦事死板；必要的時(shí)候難以或不愿意適應(yīng)新情況

●難以看到問(wèn)題的整體以及行為的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響

●對(duì)于方針或決定將會(huì)對(duì)別人造成什么樣的影響缺乏敏感

●需要的時(shí)候不愿意改變努力的方向或調(diào)整投入的多少

●不愿意促成必要的改變，也不愿意支持經(jīng)過(guò)仔細(xì)考慮的風(fēng)險(xiǎn)行為

適合的崗位特質(zhì)

研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿(mǎn)足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。

下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿(mǎn)足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿(mǎn)意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。

你的崗位特質(zhì)：

工作環(huán)境穩(wěn)定，不需要太多的冒險(xiǎn)和變動(dòng)，最好依照經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律解決事情

有較多的獨(dú)立工作時(shí)間，可以專(zhuān)心的完成整個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)

較多使用事實(shí)、細(xì)節(jié)和運(yùn)用實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)性工作，能夠充分發(fā)揮自己精細(xì)、準(zhǔn)確、邏輯性強(qiáng)的才能

工作對(duì)象是具體的產(chǎn)品或服務(wù)，工作成果要有形并且可以衡量

要有明確的工作目標(biāo)和清晰的組織結(jié)構(gòu)層次

逐漸增加工作中的責(zé)任，承擔(dān)更多的任務(wù)，盡可能少的安排社會(huì)活動(dòng)

工作有足夠的準(zhǔn)備和實(shí)施時(shí)間，在交付成果之前能夠進(jìn)行自我成就評(píng)估

用第一人稱(chēng)描述如下：

1.本質(zhì)上是技術(shù)性的，能讓我依靠自己的能力來(lái)使用和了解重要的事實(shí)和細(xì)節(jié)。

2.涉及很多實(shí)際的產(chǎn)品和服務(wù)。這些產(chǎn)品或服務(wù)是通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)周密、合乎邏輯且效率高的方法——最好是運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化的工作程序來(lái)生產(chǎn)或?qū)崿F(xiàn)的。

3.能讓我有大量的時(shí)間獨(dú)立地工作，運(yùn)用杰出的集中注意力的能力來(lái)完成項(xiàng)目和（或）任務(wù)。

4.是在一個(gè)穩(wěn)定和標(biāo)準(zhǔn)化的環(huán)境中完成的，做這些工作時(shí)我不必去冒不必要的風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)用未經(jīng)檢驗(yàn)過(guò)的或?qū)嶒?yàn)性的方法。

5.能看得見(jiàn)的而且可以衡量的結(jié)果，而且需要和重視運(yùn)用精確的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估工作的多少或好壞。

6.有明確的目標(biāo)、清晰的組織制度和模式。

7.在演示或遞交工作成果之前能讓我有充足的時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備，最好是單獨(dú)進(jìn)行或小組進(jìn)行。

8.能讓我具有越來(lái)越大的職責(zé)和權(quán)力，而且只要要求我參與很少的社會(huì)政治方面的活動(dòng)；我的工作表現(xiàn)是根據(jù)我完成工作任務(wù)的多少或?qū)崿F(xiàn)工作目標(biāo)的好壞來(lái)衡量的，而且我的努力和貢獻(xiàn)很受欣賞和重視。

9.在工作過(guò)程或氣氛中，我的現(xiàn)實(shí)的判斷和過(guò)去的經(jīng)歷很受重視和嘉獎(jiǎng)。

10.能讓我擁有必要的資源（人力方面和財(cái)力方面）和材料來(lái)訂立正式的目標(biāo)，并且實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。

職業(yè)類(lèi)型——您適合的職業(yè)

通過(guò)將你的測(cè)試結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱(chēng)的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對(duì)新工作機(jī)會(huì)時(shí)，你能獨(dú)立的對(duì)工作進(jìn)行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。

你適合的職業(yè)

大多數(shù)和你一樣特點(diǎn)的人在傳統(tǒng)的商業(yè)領(lǐng)域工作，你們講求效率、促進(jìn)穩(wěn)定在管理一個(gè)體系和保持事務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)方面表現(xiàn)的非常突出。
例如：審計(jì)師、會(huì)計(jì)、質(zhì)檢員、文字信息處理專(zhuān)家、后勤/供應(yīng)人員、信息顧問(wèn)、精算師、統(tǒng)計(jì)員、作家、代理商、建筑檢查/監(jiān)理、保險(xiǎn)調(diào)查員等。

文職類(lèi)工作較為吸引你，這樣的環(huán)境細(xì)致、有條理，你可以維護(hù)服務(wù)、保護(hù)人們的工作制度或機(jī)構(gòu)。
例如：警官/偵探、軍官、公司人力行政人員、政府職員、飛機(jī)駕駛員等。

你對(duì)于數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)非常細(xì)心、有耐心，能夠快速、有效、獨(dú)立的工作，處理大量數(shù)據(jù)和信息。
例如：證券/股票分析人員、預(yù)算分析家、成本/房地產(chǎn)評(píng)估者、圖書(shū)管理員等。

你特別善于發(fā)現(xiàn)事務(wù)細(xì)節(jié)方面出現(xiàn)的問(wèn)題，所以你對(duì)那些技術(shù)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)精確度要求非常高的工作很感興趣。
例如：法律研究者、地質(zhì)/氣象學(xué)家、技術(shù)人員、技工/電工、網(wǎng)絡(luò)編輯、系統(tǒng)分析員、外科醫(yī)生、牙醫(yī)、獸醫(yī)、護(hù)理人員等。

視野拓展：

也許你會(huì)覺(jué)得下面的工作種類(lèi)繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類(lèi)工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過(guò)的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類(lèi)型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱(chēng)外，你還要對(duì)具體公司的實(shí)際工作內(nèi)容及文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來(lái)，這份報(bào)告上列舉的工作種類(lèi)不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來(lái)分析這些工作對(duì)你的適合程度。

商業(yè)/審計(jì)員/公司經(jīng)理/會(huì)計(jì)/管理者／監(jiān)督人/文字信息處理專(zhuān)家/效率專(zhuān)家／效率分析者/保險(xiǎn)業(yè)主(保險(xiǎn)商)/后勤供給經(jīng)理/制定規(guī)章制度的官員/信息總管/會(huì)計(jì)／保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)員

ISTJ經(jīng)常喜歡與商業(yè)有關(guān)的一些職業(yè)，他們?cè)诠芾硐到y(tǒng)和使事物正常運(yùn)行方面有出色的才能。他們經(jīng)常喜歡到傳統(tǒng)的、已經(jīng)建立多年的團(tuán)體或公司去工作，他們的加盟有助于團(tuán)體或公司機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行。他們工作富有效率，他們認(rèn)真而詳盡地記錄各種花銷(xiāo)和稅務(wù)，不允許有任何未經(jīng)檢查或未經(jīng)修正的錯(cuò)誤或遺漏出現(xiàn)。作為管理者，他們?yōu)槊恳幻蛦T制定清晰的工作權(quán)限、建立起一整套標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則。他們喜歡能夠生產(chǎn)出具體產(chǎn)品或提供具體服務(wù)的商業(yè)工作。

銷(xiāo)售／服務(wù)/警察局高級(jí)職員／偵探/情報(bào)檢索服務(wù)社代理人/政府雇員/陸軍軍官/管教人員/房地產(chǎn)代理商/體育設(shè)備／商品銷(xiāo)售商/教養(yǎng)所所長(zhǎng)

市政服務(wù)工作能夠滿(mǎn)足ISTJ服務(wù)于社區(qū)的愿望。他們喜歡維護(hù)服務(wù)或保護(hù)所有人的社會(huì)系統(tǒng)。他們喜歡在制度分明的環(huán)境中工作。無(wú)論是發(fā)布命令還是接受命令他們都做得很好。他們運(yùn)用自己的知識(shí)和過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)果斷地、有效地處理當(dāng)前的問(wèn)題。他們對(duì)事實(shí)和細(xì)節(jié)有非常好的記憶力，無(wú)論做什么，他們都用自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)做出判斷。他們喜歡銷(xiāo)售真實(shí)有形的產(chǎn)品，從中他們可以獲得個(gè)人收益。

金融/銀行查帳員/投資擔(dān)保人/稅收監(jiān)察員/預(yù)算分析員/股票經(jīng)紀(jì)人/房地產(chǎn)策劃/信貸分析員

ISTJ擁有數(shù)學(xué)方面的天才。他們能記住有關(guān)事實(shí)和細(xì)節(jié)的數(shù)字，并能在必要時(shí)引用它們來(lái)支持自己的觀點(diǎn)。他們不會(huì)輕易轉(zhuǎn)移注意力，工作時(shí)特別專(zhuān)心、辛苦，工作成果既準(zhǔn)確又細(xì)致。金融領(lǐng)域的職業(yè)需要以下才能：能很好地獨(dú)立工作；能夠吸收大量數(shù)據(jù)；能夠進(jìn)行精確的計(jì)算，這些都是ISTJ所具有的。

教育/學(xué)校校長(zhǎng)/教師：技術(shù)／工業(yè)／數(shù)學(xué)／物理/圖書(shū)管理員/管理者

教育領(lǐng)域的職業(yè)對(duì)ISTJ是非常適合的，尤其是那些管理和技術(shù)方面的工作。ISTJ能夠很好地管理學(xué)校或課程的運(yùn)行。他們通過(guò)實(shí)踐尋找維持系統(tǒng)運(yùn)行的可能性和方法。管理方面和圖書(shū)館方面的職業(yè)使ISTJ能夠獨(dú)力工作，運(yùn)用他們客觀的分析能力處理數(shù)據(jù)，如考試成績(jī)、預(yù)算等。教書(shū)對(duì)ISTJ也很適合，特別是一些技術(shù)和實(shí)踐的科目能為他們提供很多學(xué)習(xí)和教授的機(jī)會(huì)。

法律／技術(shù)/法律調(diào)查員/律師秘書(shū)/電工/工程師/機(jī)械師/計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員/科學(xué)作家/律師秘書(shū)／律師專(zhuān)職助手/藥品經(jīng)銷(xiāo)商／調(diào)查員/腦電圖技術(shù)專(zhuān)家／技師/地質(zhì)學(xué)家/氣象學(xué)家/航空機(jī)械師/機(jī)械／工業(yè)／電子工程師/農(nóng)業(yè)科學(xué)家

這些職業(yè)為ISTJ提供了運(yùn)用他們技術(shù)才能的機(jī)會(huì)，而且他們的工作結(jié)果都是要求高度準(zhǔn)確的產(chǎn)品。因?yàn)樗麄儚牟幻つ康亟邮苁挛?#xff0c;所以他們能夠抓住工作中的疏忽和紕漏，并且忠誠(chéng)地遵循必要的程序和系統(tǒng)。上述職業(yè)中有很多還能為ISTJ提供獨(dú)自工作的機(jī)會(huì)，讓他們充分發(fā)揮專(zhuān)心工作的優(yōu)點(diǎn)、出色的記憶力及各種技巧。

保健/獸醫(yī)/普通外科醫(yī)師/牙醫(yī)/護(hù)理指導(dǎo)員/保健指導(dǎo)員/藥劑師/實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員/醫(yī)學(xué)研究者/最初保健護(hù)理醫(yī)師/生物學(xué)和醫(yī)學(xué)技術(shù)專(zhuān)家/運(yùn)動(dòng)生理學(xué)家/藥劑師／配藥技術(shù)員

ISTJ經(jīng)常投身于醫(yī)藥行業(yè)，特別喜歡就職于一些有著傳統(tǒng)制度的醫(yī)院。他們對(duì)病人保持密切的關(guān)心，耐心地傾聽(tīng)他們的訴說(shuō)，并給他們提供一些有思想、有節(jié)制的建議，制定出恰當(dāng)?shù)闹委熡?jì)劃。ISTJ還是保健方面成功的指導(dǎo)者，他們盡心盡力地工作，承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)，履行應(yīng)負(fù)的責(zé)任。他們喜歡有條理的工作環(huán)境，在這種環(huán)境中他們能朝著目標(biāo)前進(jìn)，按時(shí)完成應(yīng)做的工作。牙科和藥劑學(xué)需要更多的技巧，因此為ISTJ所喜愛(ài)。因?yàn)樗麄兩朴谧プ∈聦?shí)信息，并且能夠永遠(yuǎn)保留這些信息。

對(duì)組織的貢獻(xiàn)

●行事堅(jiān)定，按部就班；

●關(guān)注所管理事務(wù)的具體細(xì)節(jié)，小心謹(jǐn)慎；

●能恰當(dāng)、得體地安排工作事務(wù)；

●講信用、守承諾；

●在良好的組織機(jī)構(gòu)中工作較佳。

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

●通常運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)和對(duì)事實(shí)的把握作出決策；

●在履行職責(zé)時(shí)，表現(xiàn)可靠、穩(wěn)定和始終如一；

●尊重傳統(tǒng)和等級(jí)制度；

●欣賞和鼓勵(lì)那些照規(guī)矩辦事的人；

●關(guān)注當(dāng)前的、實(shí)際存在的組織需求。

潛在缺陷

●忽略日常工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響；

●不注意微妙的人際信息；

●有時(shí)表現(xiàn)得不靈活，僵化；

●相對(duì)更期望他人循規(guī)蹈矩，而不鼓勵(lì)創(chuàng)新。

適合的工作環(huán)境

你對(duì)組織的社會(huì)性要求分析：

組織的社會(huì)性： 這是什么含義？

一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經(jīng)常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過(guò)多交往，通常只有幾個(gè)親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進(jìn)取，快速高效的完成工作，對(duì)事情結(jié)果的關(guān)注大于對(duì)人的關(guān)注。開(kāi)會(huì)和交流不被認(rèn)為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。

另一些企業(yè)較為保守和獨(dú)立。工作往往是關(guān)起門(mén)來(lái)完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會(huì)和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認(rèn)為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。

組織的社會(huì)性：如何判斷？

這個(gè)組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人

辦公室的設(shè)計(jì)是否允許職工有一定的私人空間

在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng)

單獨(dú)工作和與人合作的比率

在這種文化中事事去"壓"在成功中占多大比重

在這種文化中有多少愉悅的氛圍

對(duì)比花在分析和思考的時(shí)間與花在討論與說(shuō)服的時(shí)間

成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)

你對(duì)組織的社會(huì)性要求不高

這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個(gè)人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強(qiáng)調(diào)個(gè)人的素質(zhì)，并且獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人取得的成就，而不是只去建立社會(huì)關(guān)系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個(gè)有野心的人，所以也不會(huì)喜歡那些鼓勵(lì)員工有野心的企業(yè)。

你對(duì)組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度分析：

組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度：這是什么含義?

一些人工作風(fēng)格為非常有秩序的謹(jǐn)慎的作風(fēng)、系統(tǒng)地進(jìn)行計(jì)劃、關(guān)注細(xì)節(jié)。另一些人則工作風(fēng)格隨意，不喜歡計(jì)劃、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。

類(lèi)似的，一些組織/公司注重員工有嚴(yán)謹(jǐn)系統(tǒng)的工作作風(fēng)，并關(guān)注工作細(xì)節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計(jì)劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實(shí)在科學(xué)領(lǐng)域和工程工作中，或一些領(lǐng)域的管理階層（例如：工廠(chǎng)的庫(kù)存管理中"just in time"原則，機(jī)場(chǎng)運(yùn)輸?shù)?#xff09;。

另一些公司則不太關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，也不太強(qiáng)調(diào)部門(mén)分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺(jué)和人們之間的相互說(shuō)服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應(yīng)，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿(mào)易）。強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。

組織及對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注度：如何判斷？

在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去"粉飾"你的工作

"恰如其分"在這種文化中是否重要

有多少工作是在緊張的難以預(yù)料的工作期限下完成的

在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時(shí)間表和工作速度

是否經(jīng)常需要在很短的時(shí)間里作決定和行動(dòng)

企業(yè)是否提前計(jì)劃和準(zhǔn)備好應(yīng)付各種不同的商業(yè)狀況

工作環(huán)境是否整潔有序

你對(duì)組織及對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注度要求非常高

這表明你非常喜歡有序、組織性、紀(jì)律性強(qiáng)的企業(yè)文化。這種企業(yè)是以取得成績(jī)?yōu)轵?qū)動(dòng)力的“getting it right”。

在這種高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的文化中你會(huì)更快樂(lè)或者說(shuō)更容易成功。這種企業(yè)往往不斷的采用最好的做法，以便它的產(chǎn)品行服務(wù)的質(zhì)量與眾不同。你會(huì)成為一個(gè)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)中的一員而驕傲。

對(duì)組織的開(kāi)放性和想象力

含義：有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂(lè)于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實(shí)際和樸實(shí)。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認(rèn)為創(chuàng)新來(lái)源于錯(cuò)誤的不斷積累。

這類(lèi)人敢于冒險(xiǎn)，但往往沒(méi)有一個(gè)清晰的計(jì)劃去完成他們的目標(biāo)。另一些企業(yè)寧愿花費(fèi)更多的時(shí)間事先去理解和花費(fèi)時(shí)間考驗(yàn)，不犯錯(cuò)誤是他們的第一目標(biāo)。把事情做好并且在基礎(chǔ)領(lǐng)域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關(guān)鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。

對(duì)組織的開(kāi)放性和想象力：如何判斷？

新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)于那些已經(jīng)成功的事情在這個(gè)企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正常的發(fā)展

工作中是否有很多的變化

企業(yè)通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務(wù)中的得失和成敗

企業(yè)是否愿意接受不循規(guī)蹈矩和具有創(chuàng)造力的職員

不論職工在企業(yè)中的位置如何，他們是否都愿意說(shuō)出他們的想法

你對(duì)組織的開(kāi)放性和想象力要求不高。

表明你更傾向于那些忙碌的、注重實(shí)際操作的企業(yè)文化，用現(xiàn)有經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)的方法處理事務(wù)。你崇尚經(jīng)過(guò)時(shí)間檢驗(yàn)的能力的有效性和可預(yù)測(cè)性。你不會(huì)從事風(fēng)險(xiǎn)極大的事情。你更欣賞按照傳統(tǒng)方法按規(guī)定做事，不計(jì)時(shí)間代價(jià)的企業(yè)。你喜歡企業(yè)有明確目標(biāo)、清晰的商業(yè)戰(zhàn)略，并且能夠進(jìn)可能有效和始終如一執(zhí)行這些策略的企業(yè)文化。

你對(duì)組織的合作性和和諧性要求分析：

對(duì)組織的合作性和和諧性： 這是什么意思？

一些人喜歡沒(méi)有個(gè)人沖突和競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)環(huán)境。在這種環(huán)境里友好、誠(chéng)信、互相幫助是最基本的。這些個(gè)體通常有非常強(qiáng)烈的利他主義，他們認(rèn)為他們的產(chǎn)品和服務(wù)社會(huì)價(jià)值更為重要。另一些人，喜歡競(jìng)爭(zhēng)并把它看作一種美德，認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)是人的天性。

同樣的，一些企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)合作、關(guān)心他人、并且認(rèn)為人性本善。這些企業(yè)往往通過(guò)要求大家一致的手段避免內(nèi)部的沖突和競(jìng)爭(zhēng)。另一些企業(yè)崇尚競(jìng)爭(zhēng)精神，并且鼓勵(lì)有利于企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)。他們鼓勵(lì)你用懷疑和審視的眼光評(píng)論企業(yè)所做出的決定。在這種企業(yè)生存的人一般能夠允許和接受人與人之間的不同意見(jiàn)。

對(duì)組織的合作性和和諧性：如何判斷？

員工在這種企業(yè)文化里彼此了解的程度如何

優(yōu)勝劣汰在這種企業(yè)文化里是否被崇尚

當(dāng)你在路上遇到同事時(shí)大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到溫暖

大家看起來(lái)是真正的關(guān)心對(duì)方嗎

內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制在多大程度上影響員工的成功與失敗

你對(duì)組織的合作性和和諧性要求不高

你把競(jìng)爭(zhēng)和人員間的不同意見(jiàn)看成是創(chuàng)新和商業(yè)成功的驅(qū)動(dòng)力。你喜歡鼓勵(lì)討論、爭(zhēng)論、坦誠(chéng)交流的企業(yè)文化，與其他人相比你也許會(huì)與你的同事保持相對(duì)較遠(yuǎn)的關(guān)系。你在生機(jī)盎然和進(jìn)取的企業(yè)文化里工作狀態(tài)最好。

簡(jiǎn)而言之，如下情形的工作環(huán)境，會(huì)讓你感覺(jué)更加如魚(yú)得水：

●所在組織中，成員工作努力并且關(guān)注事實(shí)和結(jié)果；

●工作能夠提供一定的安全感和穩(wěn)定性，并能考慮個(gè)人隱私；

●領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和贊賞穩(wěn)健的工作方式；

●結(jié)構(gòu)化的；

●有序的；

●工作取向。

個(gè)人發(fā)展建議

現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類(lèi)型和動(dòng)力已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過(guò)這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：

●要敢于探索新的可能性；●更多考慮人性的因素；●要樂(lè)于接受新事物。

個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢(xún)師多年測(cè)評(píng)職業(yè)咨詢(xún)和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：

發(fā)展建議：

●除了眼前的現(xiàn)實(shí)，需要關(guān)注問(wèn)題的更廣泛的枝節(jié)；

●需要考慮人的因素；

需要嘗試新的東西以避免墨守陳規(guī)；

●需要對(duì)那些不太在意規(guī)則而努力創(chuàng)新的人保持足夠耐心。

回顧MBTI

有時(shí)候我們覺(jué)得某個(gè)人會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)，他的性格也發(fā)生了一些變化。實(shí)際上，按照榮格的理論，人的性格一旦成型，就很難發(fā)生變化，之所以展現(xiàn)不同的表現(xiàn)方式，正是由于環(huán)境、經(jīng)歷等因素的變化，表現(xiàn)方式在動(dòng)態(tài)地發(fā)展，之前不太使用的功能也得到了相應(yīng)的發(fā)揮。

為了預(yù)測(cè)人們的行為，我們應(yīng)該關(guān)注內(nèi)在人格特質(zhì)還是外在的情境呢？事實(shí)上，兩者都應(yīng)該考慮。人格特質(zhì)是相對(duì)穩(wěn)定的，我們已經(jīng)知道，人格特質(zhì)能預(yù)測(cè)如工作表現(xiàn)、危險(xiǎn)駕車(chē)或成功的職業(yè)生涯。但是情境也會(huì)顯著地影響據(jù)我們的行為。

舉個(gè)例子：看電影時(shí)跳舞很反常，同樣，也沒(méi)什么人會(huì)在溜冰時(shí)睡覺(jué)，或在葬禮上講不合適的笑話(huà)。盡管如此，你的人格特質(zhì)還是會(huì)預(yù)測(cè)你到底會(huì)去讀書(shū)還是去參加Party，或參加球賽。簡(jiǎn)而言之，人格特質(zhì)和情境的交互作用決定了我們到底如何行動(dòng)。

現(xiàn)在，很多心理學(xué)家都同意這樣的觀點(diǎn)，即特質(zhì)和情境之間有著相互作用。特質(zhì)-情境相互作用決定著人的行為。事實(shí)上，外部環(huán)境和情境影響著人格特質(zhì)的表現(xiàn)方式。

回到MBTI，如果用左手和右手來(lái)做一個(gè)比喻的話(huà)，一個(gè)人的MBTI傾向就是他最熟悉使用的那只手，隨著閱歷的增加，他也開(kāi)始練習(xí)使用另外一只手。MBTI有四個(gè)子量表，分別是：
外傾——內(nèi)傾（E—I），感覺(jué)——直覺(jué)（S—N），思考——情感（T—F），判斷——知覺(jué)（J—P）。

第一個(gè)維度：根據(jù)個(gè)人的能量更集中地指向哪里來(lái)區(qū)分，分為內(nèi)傾與外傾兩種類(lèi)型（I—E）。

如果只能用一個(gè)維度將人群區(qū)分開(kāi)來(lái)的話(huà)，那么，這個(gè)維度應(yīng)該是內(nèi)外、傾向，它是區(qū)分個(gè)體的最基本的維度。我們以自身為界，可以將世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個(gè)部分，也可稱(chēng)為外部世界和內(nèi)部世界。外傾的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的環(huán)境等，而內(nèi)傾的人則相反，較為關(guān)注自我的內(nèi)部狀況，如內(nèi)心情感、思想。

兩種類(lèi)型的個(gè)體在自己偏好的世界里會(huì)感覺(jué)自在、充滿(mǎn)活力，而到相反的世界力則會(huì)不安、疲憊。因此，外傾與內(nèi)傾的個(gè)體之間的區(qū)分是廣泛而明顯的，并不象我們平時(shí)講的“外傾者健談、內(nèi)傾者害羞”那么簡(jiǎn)單，具體可以從下列幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

參照上述的“條條框框”，你能確定你的內(nèi)外傾向的偏好了嗎？當(dāng)然，不要期望每條標(biāo)準(zhǔn)都完全符合，大部分符合基本上就可以確定了。也不要要求每時(shí)每刻都以同樣類(lèi)型的方式行事。人畢竟生活在社會(huì)中，有時(shí)會(huì)順應(yīng)外在環(huán)境的、工作的需要調(diào)整自己的行為，再外傾的人，在權(quán)威人士目前或者十分隆重、嚴(yán)肅的場(chǎng)合，也會(huì)是個(gè)好的傾聽(tīng)者，再內(nèi)傾的人，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，該發(fā)表意見(jiàn)的還得發(fā)表，準(zhǔn)備充分的話(huà)，也會(huì)滔滔不絕。

關(guān)鍵在于，我們需捫心自問(wèn)：到底以什么樣的方式行事，才是自己感覺(jué)最好的，最習(xí)慣的。

第二個(gè)維度：根據(jù)個(gè)人收集信息的方式不同分為感覺(jué)與直覺(jué)兩種類(lèi)型（S—N）。

我們每個(gè)人都在不斷接受著信息，這是我們跟上外界節(jié)拍的必要前提。但不同類(lèi)型的個(gè)體接受信息的方式不同，這便有了感覺(jué)型與直覺(jué)型之別。

首先，面對(duì)同樣的情景，兩者的注意中心不同，依賴(lài)的信息通道也不同。感覺(jué)型的人關(guān)注的是事實(shí)本身，注重細(xì)節(jié)，而直覺(jué)型的人注重的是基于事實(shí)的含義、關(guān)系和結(jié)論；感覺(jué)型的人信賴(lài)五官聽(tīng)到、看到、聞到、感覺(jué)到、嘗到的實(shí)實(shí)在在、有形有據(jù)的事實(shí)和信息，而直覺(jué)型的人注重“第六感覺(jué)”，注重“弦外之音”，直覺(jué)型的人的許多結(jié)論在感覺(jué)型的人眼里，也許是飄忽的，不實(shí)在的。注重細(xì)節(jié)的結(jié)果是感覺(jué)型的人擅長(zhǎng)記憶大量事實(shí)與材料，他們有時(shí)候像本“詞典”，能清晰地講出大量的數(shù)據(jù)、人名、概念乃至定義，常使其他人感到吃驚。而直覺(jué)型的更擅長(zhǎng)解釋事實(shí)，捕捉零星的信息，分析事情的發(fā)展趨向。

其次，感覺(jué)型的人對(duì)待任務(wù)，習(xí)慣于按照規(guī)則、手冊(cè)辦事，比如照著手冊(cè)使用家電，比如看著地圖辨認(rèn)交通路線(xiàn)，而直覺(jué)型的人，習(xí)慣嘗試，跟著感覺(jué)走，他不習(xí)慣仔細(xì)地看完一大本說(shuō)明書(shū)再動(dòng)手，結(jié)果呢？可能比感覺(jué)型的人更快地完成了任務(wù)，也可能因?yàn)槭《氈匦麻_(kāi)始。感覺(jué)型習(xí)慣于固守現(xiàn)實(shí)，享受現(xiàn)實(shí)，使用已有的技能，直覺(jué)型的人更習(xí)慣變化、突破現(xiàn)實(shí)。簡(jiǎn)言之，感覺(jué)型注意“是什么”，實(shí)際而仔細(xì)。直覺(jué)型則更關(guān)心“可能是什么”。具體區(qū)別如下：

在我們的周?chē)?#xff0c;兩種類(lèi)型的人都會(huì)存在，當(dāng)然極端典型的比較少，大多數(shù)人兼有兩種特質(zhì)，但其中一種會(huì)更突出一些，成為本人的特色，也由此可以確定本人的類(lèi)型。使用哪種方式接受信息都有利有弊。

作為個(gè)體，往往只擅長(zhǎng)一種，了解到這點(diǎn)，直覺(jué)型的人就不必在百科全書(shū)式的人物面前自嘆弗如，感覺(jué)型的人也無(wú)需在靈動(dòng)、敏感的直覺(jué)者面前不好意思了。當(dāng)然，我們?cè)谙硎茏晕倚愿耦?lèi)型所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也不妨逐漸有意識(shí)地彌補(bǔ)彌補(bǔ)弱處，比如說(shuō)，直覺(jué)型的人可多關(guān)注一些細(xì)節(jié)，而感覺(jué)型的人可多留神蘊(yùn)含的潛在信息。

國(guó)外的研究表明，25歲以后，伴隨著對(duì)于人生的反思，個(gè)體完善自我性格的傾向會(huì)更明確。確定一下你的類(lèi)型，看看這種類(lèi)型的優(yōu)勢(shì)所在。

第三個(gè)維度：根據(jù)個(gè)人做決定的方式的不同，可分為思考與情感兩種類(lèi)型（T—F）。

這是從作決策的方式來(lái)看。僅看這個(gè)維度的名稱(chēng)，也許你會(huì)覺(jué)得，思考型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事實(shí)上并非如此。兩類(lèi)人都有理性思考的成分，但作決定或下結(jié)論的主要依據(jù)不一樣。

情感型的人常從自我的價(jià)值觀念出發(fā)，變通地貫徹規(guī)章制度，做出一些自己認(rèn)定是對(duì)的決策，比較關(guān)注決策可能給他人帶來(lái)的情緒體驗(yàn)，人情味較濃。思考型的人則比較注重依據(jù)客觀事實(shí)的分析，一以貫之、一視同仁地貫徹規(guī)章制度，不太習(xí)慣根據(jù)人情因素變通，哪怕做出的決定并不令人舒服。具體區(qū)別如下：

不同性別的個(gè)體在這個(gè)維度上的偏好有所差異，據(jù)研究，大約2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思考型，什么原因造成的？也許社會(huì)本身對(duì)不同性別的人就給予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷靜、客觀。

其實(shí)，這兩種類(lèi)型無(wú)所謂好或壞，重要的是理解和自己不同類(lèi)型的人的做法，并且盡量避免走入極端，極端的思考傾向，可能會(huì)給人“冷酷”的感覺(jué)，而極端的情感傾向則給人“無(wú)原則”的感覺(jué)。看看你的性格在這個(gè)維度上會(huì)有什么樣的偏好？

第四個(gè)維度：根據(jù)個(gè)人最感到舒適的生活方式，可分為判斷與知覺(jué)兩種類(lèi)型（J—P）。

這是從喜好的生活方式來(lái)看。如果我們看看人們的辦公桌上、包內(nèi)或柜子里擺放的物品，可以發(fā)現(xiàn)，有些人經(jīng)常是井然有序，而有些人就不那么習(xí)慣于保持整齊，前者是判斷型具有的特征，后者是知覺(jué)型的人經(jīng)常有的狀態(tài)。不僅如此，在處事方式上，判斷型的人目的性較強(qiáng)，一板一眼，他們喜歡有計(jì)劃、有條理的世界，更愿意以比較有序的方式生活。

知覺(jué)型的人好奇性、適宜性強(qiáng)，他們會(huì)不斷關(guān)注新的信息，喜歡變化，也會(huì)考慮許多可能的變化因素，更愿意以比較靈活、隨意、開(kāi)放的方式生活。在做決策時(shí)，判斷型的人較為果斷，而知覺(jué)型的人總希望獲得更多信息后再?zèng)Q斷。逛了兩天商場(chǎng)，還決定不了買(mǎi)什么的人，多半是知覺(jué)型的。兩者的具體區(qū)別如下：
多數(shù)人兼具兩種傾向，只是更偏向某一端。我們?cè)谌粘Ｉ睢⒐ぷ髦?#xff0c;也會(huì)受其它因素影響，改變一貫的方式，如面臨緊急的、或期限明確的任務(wù)，知覺(jué)型的人也會(huì)果斷起來(lái)。興致所至，也會(huì)把物品收拾的整整齊齊，但這些并不是他們常有的行為方式，也不是他們內(nèi)心感到真正自然、舒服的方式。

作為個(gè)體，一方面根據(jù)內(nèi)心的感受識(shí)別自我的偏好，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，另一方面，則要約束一下性格的弱點(diǎn)。如完全的判斷型，比較容易走入刻板、教條的境地，完全的知覺(jué)型則容易使事情的進(jìn)行沒(méi)有限制。

確定你的類(lèi)型

通過(guò)對(duì)照四個(gè)維度的描述，取每個(gè)維度上偏好類(lèi)型的代表字母，即可以由四個(gè)字母構(gòu)成你的性格類(lèi)型，如ISFJ，即內(nèi)傾感覺(jué)情感判斷型，ENFP，即外傾直覺(jué)情感知覺(jué)型。四個(gè)維度、八個(gè)端點(diǎn)可組合成下表的16種性格類(lèi)型，你必然屬于其中的一種。

根據(jù)每一項(xiàng)傾向性的判定，最終可以得出十六種組合，如下表所示。這其中的每一種都將是獨(dú)特的類(lèi)型，沒(méi)有哪一種類(lèi)型最好，也沒(méi)有哪一種類(lèi)型不好，要記住的是，這就是你，具有獨(dú)特風(fēng)格的你。

十六種性格類(lèi)型表

后記

(1)參考文獻(xiàn)及理論原型：《Introduction To Psychology》[美]Dennis Coon,John O.Mitterer / Myers-Briggs和[瑞士]Jung共同提出的MBTI理論原型。

(2)每個(gè)人都是獨(dú)特而極為復(fù)雜的，迄今為止，尚沒(méi)有哪一種理論能夠完全的描述一個(gè)人。本測(cè)評(píng)采用的MBTI人格理論也不能對(duì)你進(jìn)行全面描述，但報(bào)告對(duì)你的人格特點(diǎn)進(jìn)行了深入剖析，希望通過(guò)閱讀報(bào)告，你可以比以前更加清晰的理解自己和他人的行為。若有意愿，您可以點(diǎn)擊這里申請(qǐng)APESK高顏值簡(jiǎn)歷。或參與ISTJ討論組。

(3)若有興趣，可以繼續(xù)閱讀您的愛(ài)情分析報(bào)告。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的20200207_Dontla_MBTI第二步基本分析报告（(ISTJ)）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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