20200207_Dontla_MBTI第二步基本分析报告（(ISTJ)）
文章目錄
- 被隱藏的實質(zhì)
- 人格心理學——你有人格嗎？
- 人格特質(zhì)
- 人格模板是什么時候形成的？
- MBTI人格理論
- 報告閱讀指引
- 報告正文
- 你的MBTI圖形
- 個性特征描述
- 可能存在的盲點
- 功能運用
- 有效地使用你的類型：(ISTJ)
- 問題解決方式
- 工作中的優(yōu)勢
- 工作中的劣勢
- 適合的崗位特質(zhì)
- 職業(yè)類型——您適合的職業(yè)
- 對組織的貢獻
- 領(lǐng)導(dǎo)風格
- 潛在缺陷
- 適合的工作環(huán)境
- 個人發(fā)展建議
- 回顧MBTI
- 后記
測試者: Dontla 完成問卷時間: 2020/2/7
被隱藏的實質(zhì)
在科羅拉多的鄉(xiāng)下，我們的車與前面一輛追尾，車頭撞出了深深的痕跡，車歪歪斜斜的開了一段后停在一棟幾近荒廢的農(nóng)屋前。Annette在農(nóng)屋的回廊上歡呼雀躍，歡迎我們這些老朋友。
如果有人稱得上是Colorado的野性生靈，那一定是Annette，這個強壯而充滿能量的女人。你很難想象她會有什么根本性的改變。在和丈夫分居之后，她放棄了城市里舒適的生活來到鄉(xiāng)村過苦日子。Annette在農(nóng)場苦苦勞作，干伐木工的活，為的是能度過這個冬天。
Annette的生活有了翻天覆地的變化，我們擔心她也許完全變了，但是正相反，她比以前更像她自己了。
也許你也有過相似的經(jīng)歷，經(jīng)過幾年的分離，再見老朋友的感覺總是 令人忍不住的興奮。起初，你可能不停的想他變成什么樣子了。不過，很快你就會高興的發(fā)現(xiàn)站在你面前的這個半陌生半熟悉的人還是你認識的那個老朋友。沒變的那部分最本質(zhì)的核心也就是心理學家口中的人格。
毋庸置疑，人格和我們的生活息息相關(guān)。陷入愛河，選擇朋友，和同事相處，或者和最神經(jīng)質(zhì)的親戚相處，生活處處都離不開人格的痕跡。 那么，到底什么是人格？它和氣質(zhì)、性格和態(tài)度有什么差異？人格可以測量嗎？
人格心理學——你有人格嗎？
心理學家為了能夠更好了解Annette的人格，他們使用什么樣的模式和概念呢？
“Annette有非常樂觀的人格特點。”“Ramiro并不英俊，但是人格高尚！”“那些和我父親做生意的人都說他是個好脾氣的人，但是他們應(yīng)該看看他在家里的那副兇樣。只有在家里，他真實的個性才表現(xiàn)出來。”“Tanya和Nikki具有完全相反的個性，真難相信她們是一對親姐妹！”
很明顯，我們常常使用人格這個詞。但是如果你認為人格意味著“吸引力”、“魅力”或“風格”，你就混淆了這些概念。心理學認為，人格是一個人獨特的思維、情感和行為模式。換句話說，一個人過去是什么樣的人，現(xiàn)在和將來還是什么樣的人，這種一貫性就是由其人格所決定的。同時，每個人獨特的才智、價值觀、期望、愛情、仇恨以及習慣等構(gòu)成的總和，也就使我們每一個人都與眾不同。
人格和氣質(zhì)也是不同義的。氣質(zhì)是形成個性或人格的“原料”之一，是人格的先天遺傳成分，它決定著一個人的反應(yīng)敏感度、活動水平、心境、可塑性。從Annette的成人性格中，我們可以推斷出她幼年時是個活潑好動的小孩。
人格特質(zhì)
心理學家把人的特殊的、穩(wěn)定的個性品質(zhì)稱為“人格特質(zhì)”。其實，我們每天都在使用“特質(zhì)”的概念談?wù)撌烊嘶蚺笥选１热?#xff0c;你說你的一個朋友善于交際、辦事有條理、聰明。我說我的姐姐是個靦腆、敏感但極有創(chuàng)造型的人。我們所說的這些就是人格特質(zhì)，是人們在大多數(shù)情境下表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的特點，是從觀察到的行為中推論出來的。
同時，我們經(jīng)常使用特質(zhì)預(yù)測未來行為。例如，你看到你的朋友總是“見人自來熟”，不論在超市里還是在Party上，與陌生人一談就說得熱熱鬧鬧，由此你可以推論出他具有“善于交際”的特點。然后，你可能會以此為依據(jù)，預(yù)測他將來工作中也是個愛交際的人。
人格模板是什么時候形成的？
正如我們和Annette重逢時所看到的，人格特質(zhì)通常非常穩(wěn)定。想想最近五年內(nèi)，你最好的朋友人格的變化是多么微小。如果每次你見到一個朋友或熟人，都感覺他是個完全陌生的人，這又將是多么奇怪。
一般人到了二十歲之后，人格就很難再改變了。到了30歲，人格徹底穩(wěn)定下來，你30歲怎樣，到了60歲還差不多是這樣。
MBTI人格理論
人格(personality) 源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們在生活、工作中獨特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。每一種人格理論都是一個用來解釋人格的概念、假設(shè)、觀點和原則的系統(tǒng)。人格問題是一個非常復(fù)雜的問題，如果沒有一個理論性的指導(dǎo)框架，我們很容易在理解時迷失方向。
1942年，瑞士精神分析學家榮格（弗洛伊德的學生），第一次提出的人格分類的概念。他認為感知和判斷是大腦的兩大基本功能。不同的人，感知傾向不同——有些人更側(cè)重直覺，有些更側(cè)重感覺。同樣，不同的人判斷傾向也不同——有些更傾向理性分析得出結(jié)論，有些更側(cè)重情感考量，更為感性。同時，這兩大基本功能又受到精力來源不同（內(nèi)向或外向）的影響。近代美國心理學家Katherine Cook Briggs 提出大腦的兩大基本功能還受到生活方式傾向的影響：計劃型和散漫型。這樣，MBTI人格模型便出來了：分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點：
- 我們的能量來源
外向Extraversion (E) 、內(nèi)向Introversion (I) - 我們獲取信息的主要方式
感覺Sensing (S) 、直覺iNtuition (N) - 我們的決策方式
思考Thinking (T) 、情感Feeling (F) - 我們的做事方式
判斷Judging (J) 、知覺Perceiving §
維度解釋：
我們能量的來源
E 外向 關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。
例如：聚會、討論、聊天
I 內(nèi)向 關(guān)注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗。
例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多
我們獲取信息的主要方式
S 感覺 關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物
例如：關(guān)注細節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能
N 直覺 關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預(yù)測、暗示，重視推理
例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實
我們的決策方式
T 思考 重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評價。
例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要
F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要
我們的做事方式
J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序
例如：重視結(jié)果(重點在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定
P 知覺 靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式
例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標，喜歡有多種選擇。
在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊， 稱為“你具有內(nèi)向的偏好”。
在現(xiàn)實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子， 習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。
將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成16種大的人格類型，如表演者型、專家型等。佛羅里達大學心理類型應(yīng)用中心（CAPT）1978年將MBTI升級到量表K，即MBTI第二步”（StepⅡ），把每個維度進一步細分為5個子維度，如外向又細分為Initiating(主動提出)，Expressive(擅于表達)，Gregarious(合群)，Active(活躍)，Enthusiastic(熱情)五個子維度，內(nèi)向又細分為Receiving(被動接受)，Contained(內(nèi)斂)，Intimate(尋求親密)，Reflective(內(nèi)省) ，Quiet(沉靜)五個子維度。通過復(fù)雜的計算機計分程序產(chǎn)生結(jié)果——“擴展解釋報告”（EIR）——大大提升了性格類型評估的精度和深度（按第二步又分為多少種類型？一般我們不提倡這樣進行分類。不過非要計算的話，按2的20次方是1 048 576 。可以這樣理解：按概率，約105萬人中會出現(xiàn)同2個完全相同細分的狀況）。
正如上文所說，我們不僅擁有人格特質(zhì)，還有每個人所獨有的才智、價值觀、期望、愛情、仇恨以及習慣，這些使得我們每一個人都與眾不同。
報告閱讀指引
**報告的目的：**幫助你開始了解和分析最真實的自己，協(xié)助你邁出職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的第一步，從人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質(zhì)和你的發(fā)展建議。
報告閱讀說明：
· 本報告對你的人格特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇
· 報告結(jié)果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢
· 你的人格特點由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎(chǔ)上對某些趨向的補充和平衡，從而優(yōu)化我們的決策，更有效地發(fā)揮潛力
· 報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經(jīng)驗、技巧
· MBTI已有近70年研究和實踐的歷史
報告正文
你的MBTI圖形
下面的圖表及其后面的幾段文字提供您所報告的, 有關(guān)您的性格類型的資訊。 您所指示的四種性格傾向中的每一種都用條形圖顯示在那一邊。 條形圖越長，您所表達的那種性格傾向就越明顯。
個性特征描述
ISTJ (Introverted Sensation with Thinking)代表人物：
艾森豪威爾 美國總統(tǒng)和將軍
我們最終還是要踏上這條最漫長最艱難的道路。虛無的冠冕，巧言令色，一切徒有其表的東西都會被時間證明是一無是處的。
測試顯示你的類型為：ISTJ（內(nèi)傾、感覺、思考和判斷）——細致、謹慎、從容不迫地完成當下事情。亦被稱為品管型或檢查員型
你是一個認真而嚴謹?shù)娜?#xff0c;勤奮而負有責任感，認準的事情很少會改變或氣餒，做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。
你依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟，不會感情用事，甚至在遇到危機時都能夠表現(xiàn)得平靜。
你謹慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性；你天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。
你喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實際的解決方法，而不是運用理論去解決。你對細節(jié)非常敏感，有很實際的判斷力，決定時能夠運用精確的證據(jù)和過去的經(jīng)驗來支持自己的觀點，并且非常系統(tǒng)有條不紊，對那些不這樣做的人沒有耐心。
ISTJ型的人是嚴肅的、有責任心的和通情達理的社會堅定分子。他們值得信賴，他們重視承諾，對他們來說，言語就是莊嚴的宣誓。
ISTJ型的人工作縝密，講求實際，很有頭腦也很現(xiàn)實。他們具有很強的集中力、條理性和準確性。無淪他們做什么，都相當有條理和可靠。他們具有堅定不移、深思熟慮的思想，一旦他們著手自己相信是最好的行動方法時，就很難轉(zhuǎn)變或變得沮喪。
ISTJ型的人特別安靜和勤奮，對于細節(jié)有很強的匯記憶和判斷。他們能夠引證準確的事實支持自己的觀點，把過去的經(jīng)歷運用到現(xiàn)在的決策中。他們重視和利用符合邏輯、客觀的分析，以堅持不懈的態(tài)度準時地完成工作，并且總是安排有序，很有條理。他們重視必要的理論體系和傳統(tǒng)慣例，對于那些不是如此做事的人則很不耐煩。
ISTJ型的人總是很傳統(tǒng)、謹小甚微。他們聆聽和喜歡確實、清晰地陳述事物。ISTJ型的人天生不喜歡顯露，即使危機之時，也顯得很平靜。他們總是顯得責無旁貸、堅定不變，但是在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反應(yīng)。
可能存在的盲點
你非常固執(zhí)，一旦決定的事情，會對其他的觀點置之不理，并經(jīng)常沉浸于具體的細節(jié)和日常的操作中。
你看問題有很強的批判性，通常持懷疑態(tài)度，你需要時常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評估自己的行為帶來的可能后果。
你非常獨立，我行我素，不能理解不合邏輯的事情，忽視他人的情感，并對與你風格不同的人不能理解，非常挑剔；你要學會欣賞他人的優(yōu)點并及時表達出來。
你非常有主見，時常會將自己的觀點和標準強加給別人，而且無視那些不自信的人的建議。在處理問題時，強求別人按照自己的想法來做，對于未經(jīng)檢驗或非常規(guī)的方法不加考慮。若能在以后多嘗試和接受新穎的、有創(chuàng)造性的方法，你就能做出更有效的決策。
ISTJ型人的一個普遍問題是在計劃的細節(jié)和每日運行中喪失了自我的傾向。一旦沉浸其中，他們很固執(zhí)僵化，不愿意適應(yīng)或接受另外的觀點。如果沒有看到新想法的直接和有效的運用，他們往往會產(chǎn)生懷疑、他們必須花時間注意全部的客觀事情，考慮他們可能沒有考慮的可選擇的情況，收集范圍更廣泛的信息，有意識地努力對他們的行為的未來含義做出預(yù)測，能夠在各方面都增進ISTJ型人的影響。
有時ISTJ型的人很難理解其他人的需求，尤其是那些與自己差異很大的需求。因為他們對自己的反響很隱蔽，所以他們被視為冷靜而無情。他們必須直接地表達出對他人的欣賞，而不是僅僅保留在內(nèi)心。
因為ISTJ型的人很有條理，所以他們希望別人也如此。他們冒險把自己的判斷強加于別人，無視那些不是十分自信的人的意見。他們強求別人按照他們的方法做事，阻止運用那些更有創(chuàng)造性的、新穎的方法。他們應(yīng)該對未經(jīng)考驗和非傳統(tǒng)的方式持開放的態(tài)度，這樣才會對人們的差異更加容忍，最終才能做出有效的抉擇。
功能運用
外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。
每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。
有效地使用你的類型：(ISTJ)
ISTJ型的人主導(dǎo)功能是感覺（關(guān)注細節(jié)），輔助功能是思考。他們傾向于：
注意細節(jié)、重視實際、能記住瑣碎細節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統(tǒng)。
合乎邏輯擅于分析、客觀、公正、有邏輯系統(tǒng)的思考、具擬判能力、堅定。
ISTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能—情感和直覺。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。
作為一個ISTJ型的人：
如果你過多的使用感覺功能，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應(yīng)付太復(fù)雜的工作、不喜歡預(yù)測未來。
如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對其它人的影響。
問題解決方式
每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：
主導(dǎo)功能感覺——輔助功能思考——第三功能情感——第四功能直覺
人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：
一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導(dǎo)這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。
工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當避免那種要求長期使用它的工作。
工作中的優(yōu)勢
對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。
你在工作中的優(yōu)勢：
●辦事精確，希望第一次就能把工作做好
●樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策
●每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務(wù)上
●能夠獨立地工作
●靈敏的組織能力
●一絲不茍、認真專注地對待具體問題、事實和細節(jié)
●相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式
●非常強的責任意識；別人可以信任你去實現(xiàn)自己的諾言
●明白清晰的工作倫理；認為高效率和多成果是很重要的
●對實現(xiàn)目標有毅力和決心
●通情達理，視角現(xiàn)實
工作中的劣勢
下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。
您工作中的劣勢：
●不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法
●對變動感到不安；排斥革新
●對需要很長時間才能完成的任務(wù)缺乏耐心
●有時會由于近期目標而忽略長遠需要
●辦事死板；必要的時候難以或不愿意適應(yīng)新情況
●難以看到問題的整體以及行為的長遠影響
●對于方針或決定將會對別人造成什么樣的影響缺乏敏感
●需要的時候不愿意改變努力的方向或調(diào)整投入的多少
●不愿意促成必要的改變，也不愿意支持經(jīng)過仔細考慮的風險行為
適合的崗位特質(zhì)
研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。
下面的條目從各個側(cè)面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。
你的崗位特質(zhì)：
工作環(huán)境穩(wěn)定，不需要太多的冒險和變動，最好依照經(jīng)驗和規(guī)律解決事情
有較多的獨立工作時間，可以專心的完成整個項目或任務(wù)
較多使用事實、細節(jié)和運用實際經(jīng)驗的技術(shù)性工作，能夠充分發(fā)揮自己精細、準確、邏輯性強的才能
工作對象是具體的產(chǎn)品或服務(wù)，工作成果要有形并且可以衡量
要有明確的工作目標和清晰的組織結(jié)構(gòu)層次
逐漸增加工作中的責任，承擔更多的任務(wù)，盡可能少的安排社會活動
工作有足夠的準備和實施時間，在交付成果之前能夠進行自我成就評估
用第一人稱描述如下：
1.本質(zhì)上是技術(shù)性的，能讓我依靠自己的能力來使用和了解重要的事實和細節(jié)。
2.涉及很多實際的產(chǎn)品和服務(wù)。這些產(chǎn)品或服務(wù)是通過嚴謹周密、合乎邏輯且效率高的方法——最好是運用標準化的工作程序來生產(chǎn)或?qū)崿F(xiàn)的。
3.能讓我有大量的時間獨立地工作，運用杰出的集中注意力的能力來完成項目和（或）任務(wù)。
4.是在一個穩(wěn)定和標準化的環(huán)境中完成的，做這些工作時我不必去冒不必要的風險、運用未經(jīng)檢驗過的或?qū)嶒炐缘姆椒ā?/p>
5.能看得見的而且可以衡量的結(jié)果，而且需要和重視運用精確的標準來評估工作的多少或好壞。
6.有明確的目標、清晰的組織制度和模式。
7.在演示或遞交工作成果之前能讓我有充足的時間來準備，最好是單獨進行或小組進行。
8.能讓我具有越來越大的職責和權(quán)力，而且只要要求我參與很少的社會政治方面的活動；我的工作表現(xiàn)是根據(jù)我完成工作任務(wù)的多少或?qū)崿F(xiàn)工作目標的好壞來衡量的，而且我的努力和貢獻很受欣賞和重視。
9.在工作過程或氣氛中，我的現(xiàn)實的判斷和過去的經(jīng)歷很受重視和嘉獎。
10.能讓我擁有必要的資源（人力方面和財力方面）和材料來訂立正式的目標，并且實現(xiàn)這些目標。
職業(yè)類型——您適合的職業(yè)
通過將你的測試結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。
你適合的職業(yè)
大多數(shù)和你一樣特點的人在傳統(tǒng)的商業(yè)領(lǐng)域工作，你們講求效率、促進穩(wěn)定在管理一個體系和保持事務(wù)正常運轉(zhuǎn)方面表現(xiàn)的非常突出。
例如：審計師、會計、質(zhì)檢員、文字信息處理專家、后勤/供應(yīng)人員、信息顧問、精算師、統(tǒng)計員、作家、代理商、建筑檢查/監(jiān)理、保險調(diào)查員等。
文職類工作較為吸引你，這樣的環(huán)境細致、有條理，你可以維護服務(wù)、保護人們的工作制度或機構(gòu)。
例如：警官/偵探、軍官、公司人力行政人員、政府職員、飛機駕駛員等。
你對于數(shù)據(jù)和細節(jié)非常細心、有耐心，能夠快速、有效、獨立的工作，處理大量數(shù)據(jù)和信息。
例如：證券/股票分析人員、預(yù)算分析家、成本/房地產(chǎn)評估者、圖書管理員等。
你特別善于發(fā)現(xiàn)事務(wù)細節(jié)方面出現(xiàn)的問題，所以你對那些技術(shù)、設(shè)計、生產(chǎn)精確度要求非常高的工作很感興趣。
例如：法律研究者、地質(zhì)/氣象學家、技術(shù)人員、技工/電工、網(wǎng)絡(luò)編輯、系統(tǒng)分析員、外科醫(yī)生、牙醫(yī)、獸醫(yī)、護理人員等。
視野拓展：
也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對具體公司的實際工作內(nèi)容及文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。
商業(yè)/審計員/公司經(jīng)理/會計/管理者／監(jiān)督人/文字信息處理專家/效率專家／效率分析者/保險業(yè)主(保險商)/后勤供給經(jīng)理/制定規(guī)章制度的官員/信息總管/會計／保險統(tǒng)計員
ISTJ經(jīng)常喜歡與商業(yè)有關(guān)的一些職業(yè)，他們在管理系統(tǒng)和使事物正常運行方面有出色的才能。他們經(jīng)常喜歡到傳統(tǒng)的、已經(jīng)建立多年的團體或公司去工作，他們的加盟有助于團體或公司機構(gòu)的正常運行。他們工作富有效率，他們認真而詳盡地記錄各種花銷和稅務(wù)，不允許有任何未經(jīng)檢查或未經(jīng)修正的錯誤或遺漏出現(xiàn)。作為管理者，他們?yōu)槊恳幻蛦T制定清晰的工作權(quán)限、建立起一整套標準的規(guī)則。他們喜歡能夠生產(chǎn)出具體產(chǎn)品或提供具體服務(wù)的商業(yè)工作。
銷售／服務(wù)/警察局高級職員／偵探/情報檢索服務(wù)社代理人/政府雇員/陸軍軍官/管教人員/房地產(chǎn)代理商/體育設(shè)備／商品銷售商/教養(yǎng)所所長
市政服務(wù)工作能夠滿足ISTJ服務(wù)于社區(qū)的愿望。他們喜歡維護服務(wù)或保護所有人的社會系統(tǒng)。他們喜歡在制度分明的環(huán)境中工作。無論是發(fā)布命令還是接受命令他們都做得很好。他們運用自己的知識和過去的經(jīng)驗果斷地、有效地處理當前的問題。他們對事實和細節(jié)有非常好的記憶力，無論做什么，他們都用自己的實踐經(jīng)驗做出判斷。他們喜歡銷售真實有形的產(chǎn)品，從中他們可以獲得個人收益。
金融/銀行查帳員/投資擔保人/稅收監(jiān)察員/預(yù)算分析員/股票經(jīng)紀人/房地產(chǎn)策劃/信貸分析員
ISTJ擁有數(shù)學方面的天才。他們能記住有關(guān)事實和細節(jié)的數(shù)字，并能在必要時引用它們來支持自己的觀點。他們不會輕易轉(zhuǎn)移注意力，工作時特別專心、辛苦，工作成果既準確又細致。金融領(lǐng)域的職業(yè)需要以下才能：能很好地獨立工作；能夠吸收大量數(shù)據(jù)；能夠進行精確的計算，這些都是ISTJ所具有的。
教育/學校校長/教師：技術(shù)／工業(yè)／數(shù)學／物理/圖書管理員/管理者
教育領(lǐng)域的職業(yè)對ISTJ是非常適合的，尤其是那些管理和技術(shù)方面的工作。ISTJ能夠很好地管理學校或課程的運行。他們通過實踐尋找維持系統(tǒng)運行的可能性和方法。管理方面和圖書館方面的職業(yè)使ISTJ能夠獨力工作，運用他們客觀的分析能力處理數(shù)據(jù)，如考試成績、預(yù)算等。教書對ISTJ也很適合，特別是一些技術(shù)和實踐的科目能為他們提供很多學習和教授的機會。
法律／技術(shù)/法律調(diào)查員/律師秘書/電工/工程師/機械師/計算機程序設(shè)計員/科學作家/律師秘書／律師專職助手/藥品經(jīng)銷商／調(diào)查員/腦電圖技術(shù)專家／技師/地質(zhì)學家/氣象學家/航空機械師/機械／工業(yè)／電子工程師/農(nóng)業(yè)科學家
這些職業(yè)為ISTJ提供了運用他們技術(shù)才能的機會，而且他們的工作結(jié)果都是要求高度準確的產(chǎn)品。因為他們從不盲目地接受事物，所以他們能夠抓住工作中的疏忽和紕漏，并且忠誠地遵循必要的程序和系統(tǒng)。上述職業(yè)中有很多還能為ISTJ提供獨自工作的機會，讓他們充分發(fā)揮專心工作的優(yōu)點、出色的記憶力及各種技巧。
保健/獸醫(yī)/普通外科醫(yī)師/牙醫(yī)/護理指導(dǎo)員/保健指導(dǎo)員/藥劑師/實驗室技術(shù)人員/醫(yī)學研究者/最初保健護理醫(yī)師/生物學和醫(yī)學技術(shù)專家/運動生理學家/藥劑師／配藥技術(shù)員
ISTJ經(jīng)常投身于醫(yī)藥行業(yè)，特別喜歡就職于一些有著傳統(tǒng)制度的醫(yī)院。他們對病人保持密切的關(guān)心，耐心地傾聽他們的訴說，并給他們提供一些有思想、有節(jié)制的建議，制定出恰當?shù)闹委熡媱潯STJ還是保健方面成功的指導(dǎo)者，他們盡心盡力地工作，承擔應(yīng)盡的義務(wù)，履行應(yīng)負的責任。他們喜歡有條理的工作環(huán)境，在這種環(huán)境中他們能朝著目標前進，按時完成應(yīng)做的工作。牙科和藥劑學需要更多的技巧，因此為ISTJ所喜愛。因為他們善于抓住事實信息，并且能夠永遠保留這些信息。
對組織的貢獻
●行事堅定，按部就班；
●關(guān)注所管理事務(wù)的具體細節(jié)，小心謹慎；
●能恰當、得體地安排工作事務(wù)；
●講信用、守承諾；
●在良好的組織機構(gòu)中工作較佳。
領(lǐng)導(dǎo)風格
●通常運用經(jīng)驗和對事實的把握作出決策；
●在履行職責時，表現(xiàn)可靠、穩(wěn)定和始終如一；
●尊重傳統(tǒng)和等級制度；
●欣賞和鼓勵那些照規(guī)矩辦事的人；
●關(guān)注當前的、實際存在的組織需求。
潛在缺陷
●忽略日常工作的長遠影響；
●不注意微妙的人際信息；
●有時表現(xiàn)得不靈活，僵化；
●相對更期望他人循規(guī)蹈矩，而不鼓勵創(chuàng)新。
適合的工作環(huán)境
你對組織的社會性要求分析：
組織的社會性： 這是什么含義？
一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經(jīng)常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結(jié)果的關(guān)注大于對人的關(guān)注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。
另一些企業(yè)較為保守和獨立。工作往往是關(guān)起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。
組織的社會性：如何判斷？
這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人
辦公室的設(shè)計是否允許職工有一定的私人空間
在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng)
單獨工作和與人合作的比率
在這種文化中事事去"壓"在成功中占多大比重
在這種文化中有多少愉悅的氛圍
對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間
成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓(xùn)和專業(yè)
你對組織的社會性要求不高
這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強調(diào)個人的素質(zhì)，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關(guān)系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業(yè)。
你對組織的結(jié)構(gòu)和細節(jié)關(guān)注度分析：
組織的結(jié)構(gòu)和細節(jié)關(guān)注度：這是什么含義?
一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統(tǒng)地進行計劃、關(guān)注細節(jié)。另一些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。
類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統(tǒng)的工作作風，并關(guān)注工作細節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實在科學領(lǐng)域和工程工作中，或一些領(lǐng)域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中"just in time"原則，機場運輸?shù)?#xff09;。
另一些公司則不太關(guān)注細枝末節(jié)，也不太強調(diào)部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應(yīng)，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿(mào)易）。強調(diào)創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。
組織及對細節(jié)的關(guān)注度：如何判斷？
在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去"粉飾"你的工作
"恰如其分"在這種文化中是否重要
有多少工作是在緊張的難以預(yù)料的工作期限下完成的
在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度
是否經(jīng)常需要在很短的時間里作決定和行動
企業(yè)是否提前計劃和準備好應(yīng)付各種不同的商業(yè)狀況
工作環(huán)境是否整潔有序
你對組織及對細節(jié)的關(guān)注度要求非常高
這表明你非常喜歡有序、組織性、紀律性強的企業(yè)文化。這種企業(yè)是以取得成績?yōu)轵?qū)動力的“getting it right”。
在這種高標準、嚴要求的文化中你會更快樂或者說更容易成功。這種企業(yè)往往不斷的采用最好的做法，以便它的產(chǎn)品行服務(wù)的質(zhì)量與眾不同。你會成為一個行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)中的一員而驕傲。
對組織的開放性和想象力
含義：有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創(chuàng)新來源于錯誤的不斷積累。
這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。另一些企業(yè)寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好并且在基礎(chǔ)領(lǐng)域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關(guān)鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。
對組織的開放性和想象力：如何判斷？
新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎勵
對于那些已經(jīng)成功的事情在這個企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正常的發(fā)展
工作中是否有很多的變化
企業(yè)通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務(wù)中的得失和成敗
企業(yè)是否愿意接受不循規(guī)蹈矩和具有創(chuàng)造力的職員
不論職工在企業(yè)中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法
你對組織的開放性和想象力要求不高。
表明你更傾向于那些忙碌的、注重實際操作的企業(yè)文化，用現(xiàn)有經(jīng)過檢驗的方法處理事務(wù)。你崇尚經(jīng)過時間檢驗的能力的有效性和可預(yù)測性。你不會從事風險極大的事情。你更欣賞按照傳統(tǒng)方法按規(guī)定做事，不計時間代價的企業(yè)。你喜歡企業(yè)有明確目標、清晰的商業(yè)戰(zhàn)略，并且能夠進可能有效和始終如一執(zhí)行這些策略的企業(yè)文化。
你對組織的合作性和和諧性要求分析：
對組織的合作性和和諧性： 這是什么意思？
一些人喜歡沒有個人沖突和競爭的企業(yè)環(huán)境。在這種環(huán)境里友好、誠信、互相幫助是最基本的。這些個體通常有非常強烈的利他主義，他們認為他們的產(chǎn)品和服務(wù)社會價值更為重要。另一些人，喜歡競爭并把它看作一種美德，認為競爭是人的天性。
同樣的，一些企業(yè)文化強調(diào)合作、關(guān)心他人、并且認為人性本善。這些企業(yè)往往通過要求大家一致的手段避免內(nèi)部的沖突和競爭。另一些企業(yè)崇尚競爭精神，并且鼓勵有利于企業(yè)發(fā)展的意見。他們鼓勵你用懷疑和審視的眼光評論企業(yè)所做出的決定。在這種企業(yè)生存的人一般能夠允許和接受人與人之間的不同意見。
對組織的合作性和和諧性：如何判斷？
員工在這種企業(yè)文化里彼此了解的程度如何
優(yōu)勝劣汰在這種企業(yè)文化里是否被崇尚
當你在路上遇到同事時大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到溫暖
大家看起來是真正的關(guān)心對方嗎
內(nèi)部競爭機制在多大程度上影響員工的成功與失敗
你對組織的合作性和和諧性要求不高
你把競爭和人員間的不同意見看成是創(chuàng)新和商業(yè)成功的驅(qū)動力。你喜歡鼓勵討論、爭論、坦誠交流的企業(yè)文化，與其他人相比你也許會與你的同事保持相對較遠的關(guān)系。你在生機盎然和進取的企業(yè)文化里工作狀態(tài)最好。
簡而言之，如下情形的工作環(huán)境，會讓你感覺更加如魚得水：
●所在組織中，成員工作努力并且關(guān)注事實和結(jié)果；
●工作能夠提供一定的安全感和穩(wěn)定性，并能考慮個人隱私；
●領(lǐng)導(dǎo)認可和贊賞穩(wěn)健的工作方式；
●結(jié)構(gòu)化的；
●有序的；
●工作取向。
個人發(fā)展建議
現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：
●要敢于探索新的可能性；●更多考慮人性的因素；●要樂于接受新事物。
個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：
發(fā)展建議：
●除了眼前的現(xiàn)實，需要關(guān)注問題的更廣泛的枝節(jié)；
●需要考慮人的因素；
需要嘗試新的東西以避免墨守陳規(guī)；
●需要對那些不太在意規(guī)則而努力創(chuàng)新的人保持足夠耐心。
回顧MBTI
有時候我們覺得某個人會隨著年齡的增長，他的性格也發(fā)生了一些變化。實際上，按照榮格的理論，人的性格一旦成型，就很難發(fā)生變化，之所以展現(xiàn)不同的表現(xiàn)方式，正是由于環(huán)境、經(jīng)歷等因素的變化，表現(xiàn)方式在動態(tài)地發(fā)展，之前不太使用的功能也得到了相應(yīng)的發(fā)揮。
為了預(yù)測人們的行為，我們應(yīng)該關(guān)注內(nèi)在人格特質(zhì)還是外在的情境呢？事實上，兩者都應(yīng)該考慮。人格特質(zhì)是相對穩(wěn)定的，我們已經(jīng)知道，人格特質(zhì)能預(yù)測如工作表現(xiàn)、危險駕車或成功的職業(yè)生涯。但是情境也會顯著地影響據(jù)我們的行為。
舉個例子：看電影時跳舞很反常，同樣，也沒什么人會在溜冰時睡覺，或在葬禮上講不合適的笑話。盡管如此，你的人格特質(zhì)還是會預(yù)測你到底會去讀書還是去參加Party，或參加球賽。簡而言之，人格特質(zhì)和情境的交互作用決定了我們到底如何行動。
現(xiàn)在，很多心理學家都同意這樣的觀點，即特質(zhì)和情境之間有著相互作用。特質(zhì)-情境相互作用決定著人的行為。事實上，外部環(huán)境和情境影響著人格特質(zhì)的表現(xiàn)方式。
回到MBTI，如果用左手和右手來做一個比喻的話，一個人的MBTI傾向就是他最熟悉使用的那只手，隨著閱歷的增加，他也開始練習使用另外一只手。MBTI有四個子量表，分別是：
外傾——內(nèi)傾（E—I），感覺——直覺（S—N），思考——情感（T—F），判斷——知覺（J—P）。
第一個維度：根據(jù)個人的能量更集中地指向哪里來區(qū)分，分為內(nèi)傾與外傾兩種類型（I—E）。
如果只能用一個維度將人群區(qū)分開來的話，那么，這個維度應(yīng)該是內(nèi)外、傾向，它是區(qū)分個體的最基本的維度。我們以自身為界，可以將世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個部分，也可稱為外部世界和內(nèi)部世界。外傾的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的環(huán)境等，而內(nèi)傾的人則相反，較為關(guān)注自我的內(nèi)部狀況，如內(nèi)心情感、思想。
兩種類型的個體在自己偏好的世界里會感覺自在、充滿活力，而到相反的世界力則會不安、疲憊。因此，外傾與內(nèi)傾的個體之間的區(qū)分是廣泛而明顯的，并不象我們平時講的“外傾者健談、內(nèi)傾者害羞”那么簡單，具體可以從下列幾個方面進行分析：
參照上述的“條條框框”，你能確定你的內(nèi)外傾向的偏好了嗎？當然，不要期望每條標準都完全符合，大部分符合基本上就可以確定了。也不要要求每時每刻都以同樣類型的方式行事。人畢竟生活在社會中，有時會順應(yīng)外在環(huán)境的、工作的需要調(diào)整自己的行為，再外傾的人，在權(quán)威人士目前或者十分隆重、嚴肅的場合，也會是個好的傾聽者，再內(nèi)傾的人，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，該發(fā)表意見的還得發(fā)表，準備充分的話，也會滔滔不絕。
關(guān)鍵在于，我們需捫心自問：到底以什么樣的方式行事，才是自己感覺最好的，最習慣的。
第二個維度：根據(jù)個人收集信息的方式不同分為感覺與直覺兩種類型（S—N）。
我們每個人都在不斷接受著信息，這是我們跟上外界節(jié)拍的必要前提。但不同類型的個體接受信息的方式不同，這便有了感覺型與直覺型之別。
首先，面對同樣的情景，兩者的注意中心不同，依賴的信息通道也不同。感覺型的人關(guān)注的是事實本身，注重細節(jié)，而直覺型的人注重的是基于事實的含義、關(guān)系和結(jié)論；感覺型的人信賴五官聽到、看到、聞到、感覺到、嘗到的實實在在、有形有據(jù)的事實和信息，而直覺型的人注重“第六感覺”，注重“弦外之音”，直覺型的人的許多結(jié)論在感覺型的人眼里，也許是飄忽的，不實在的。注重細節(jié)的結(jié)果是感覺型的人擅長記憶大量事實與材料，他們有時候像本“詞典”，能清晰地講出大量的數(shù)據(jù)、人名、概念乃至定義，常使其他人感到吃驚。而直覺型的更擅長解釋事實，捕捉零星的信息，分析事情的發(fā)展趨向。
其次，感覺型的人對待任務(wù)，習慣于按照規(guī)則、手冊辦事，比如照著手冊使用家電，比如看著地圖辨認交通路線，而直覺型的人，習慣嘗試，跟著感覺走，他不習慣仔細地看完一大本說明書再動手，結(jié)果呢？可能比感覺型的人更快地完成了任務(wù)，也可能因為失敗而須重新開始。感覺型習慣于固守現(xiàn)實，享受現(xiàn)實，使用已有的技能，直覺型的人更習慣變化、突破現(xiàn)實。簡言之，感覺型注意“是什么”，實際而仔細。直覺型則更關(guān)心“可能是什么”。具體區(qū)別如下：
在我們的周圍，兩種類型的人都會存在，當然極端典型的比較少，大多數(shù)人兼有兩種特質(zhì)，但其中一種會更突出一些，成為本人的特色，也由此可以確定本人的類型。使用哪種方式接受信息都有利有弊。
作為個體，往往只擅長一種，了解到這點，直覺型的人就不必在百科全書式的人物面前自嘆弗如，感覺型的人也無需在靈動、敏感的直覺者面前不好意思了。當然，我們在享受自我性格類型所帶來的優(yōu)勢的同時，也不妨逐漸有意識地彌補彌補弱處，比如說，直覺型的人可多關(guān)注一些細節(jié)，而感覺型的人可多留神蘊含的潛在信息。
國外的研究表明，25歲以后，伴隨著對于人生的反思，個體完善自我性格的傾向會更明確。確定一下你的類型，看看這種類型的優(yōu)勢所在。
第三個維度：根據(jù)個人做決定的方式的不同，可分為思考與情感兩種類型（T—F）。
這是從作決策的方式來看。僅看這個維度的名稱，也許你會覺得，思考型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事實上并非如此。兩類人都有理性思考的成分，但作決定或下結(jié)論的主要依據(jù)不一樣。
情感型的人常從自我的價值觀念出發(fā)，變通地貫徹規(guī)章制度，做出一些自己認定是對的決策，比較關(guān)注決策可能給他人帶來的情緒體驗，人情味較濃。思考型的人則比較注重依據(jù)客觀事實的分析，一以貫之、一視同仁地貫徹規(guī)章制度，不太習慣根據(jù)人情因素變通，哪怕做出的決定并不令人舒服。具體區(qū)別如下：
不同性別的個體在這個維度上的偏好有所差異，據(jù)研究，大約2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思考型，什么原因造成的？也許社會本身對不同性別的人就給予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷靜、客觀。
其實，這兩種類型無所謂好或壞，重要的是理解和自己不同類型的人的做法，并且盡量避免走入極端，極端的思考傾向，可能會給人“冷酷”的感覺，而極端的情感傾向則給人“無原則”的感覺。看看你的性格在這個維度上會有什么樣的偏好？
第四個維度：根據(jù)個人最感到舒適的生活方式，可分為判斷與知覺兩種類型（J—P）。
這是從喜好的生活方式來看。如果我們看看人們的辦公桌上、包內(nèi)或柜子里擺放的物品，可以發(fā)現(xiàn)，有些人經(jīng)常是井然有序，而有些人就不那么習慣于保持整齊，前者是判斷型具有的特征，后者是知覺型的人經(jīng)常有的狀態(tài)。不僅如此，在處事方式上，判斷型的人目的性較強，一板一眼，他們喜歡有計劃、有條理的世界，更愿意以比較有序的方式生活。
知覺型的人好奇性、適宜性強，他們會不斷關(guān)注新的信息，喜歡變化，也會考慮許多可能的變化因素，更愿意以比較靈活、隨意、開放的方式生活。在做決策時，判斷型的人較為果斷，而知覺型的人總希望獲得更多信息后再決斷。逛了兩天商場，還決定不了買什么的人，多半是知覺型的。兩者的具體區(qū)別如下：
多數(shù)人兼具兩種傾向，只是更偏向某一端。我們在日常生活、工作中，也會受其它因素影響，改變一貫的方式，如面臨緊急的、或期限明確的任務(wù)，知覺型的人也會果斷起來。興致所至，也會把物品收拾的整整齊齊，但這些并不是他們常有的行為方式，也不是他們內(nèi)心感到真正自然、舒服的方式。
作為個體，一方面根據(jù)內(nèi)心的感受識別自我的偏好，發(fā)揮優(yōu)勢，另一方面，則要約束一下性格的弱點。如完全的判斷型，比較容易走入刻板、教條的境地，完全的知覺型則容易使事情的進行沒有限制。
確定你的類型
通過對照四個維度的描述，取每個維度上偏好類型的代表字母，即可以由四個字母構(gòu)成你的性格類型，如ISFJ，即內(nèi)傾感覺情感判斷型，ENFP，即外傾直覺情感知覺型。四個維度、八個端點可組合成下表的16種性格類型，你必然屬于其中的一種。
根據(jù)每一項傾向性的判定，最終可以得出十六種組合，如下表所示。這其中的每一種都將是獨特的類型，沒有哪一種類型最好，也沒有哪一種類型不好，要記住的是，這就是你，具有獨特風格的你。
十六種性格類型表
后記
(1)參考文獻及理論原型：《Introduction To Psychology》[美]Dennis Coon,John O.Mitterer / Myers-Briggs和[瑞士]Jung共同提出的MBTI理論原型。
(2)每個人都是獨特而極為復(fù)雜的，迄今為止，尚沒有哪一種理論能夠完全的描述一個人。本測評采用的MBTI人格理論也不能對你進行全面描述，但報告對你的人格特點進行了深入剖析，希望通過閱讀報告，你可以比以前更加清晰的理解自己和他人的行為。若有意愿，您可以點擊這里申請APESK高顏值簡歷。或參與ISTJ討論組。
(3)若有興趣，可以繼續(xù)閱讀您的愛情分析報告。
總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的20200207_Dontla_MBTI第二步基本分析报告（(ISTJ)）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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