社會競爭很殘酷、面試其實就是一場表演，企業永遠喜歡可以隨機應變、聰明的求職者。而不喜歡看似老實、實則笨拙不懂變通的求職者。所以，大家也要按套路出牌，出面試官喜歡的牌才能有更多的勝算。面試官也知道求職者肯定是經過精心準備的表演，但是仍然會認可。如果你連面試都懶得用心準備、你肯定也不會為了工作而用心。這是面試官內在的邏輯。

一、自我介紹

這個問題是面試的時候最常被問到的問題。很多人回答這些問題會陷入一個誤區，以為簡單介紹一下自己的名字、多少歲、哪里工作過、什么大學什么專業、有什么愛好就好了。如果這樣回答，你的自我介紹只能算是 30 分。“面試官最想聽他想知道的內容”，換位思考一下，假如你是面試官最想知道什么？顯然，就是”應聘者能不能勝任現在的崗位”。所以，應聘者應該更多的從這個角度出發思考問題。所以，我們一般建議應聘者在自我介紹中側重于自己“實戰經驗”的介紹。比如：在xxx 公司從事過什么工作、做過什么項目、我為什么可以勝任貴公司的崗位。這些才是面試官最想聽到的內容。

好的自我介紹應該分如下幾個部分：

a.實戰經驗描述

實戰經驗可以是在公司的工作經驗、實習經驗、甚至是參與大學老師的項目都可以。你需要告訴面試官實戰經驗的公司名稱、時間多長、做了什么項目、有什么收獲。說到此處，你這個問題就可以拿到 60 分了。

b.為什么來應聘貴公司

根據自己網上查到的該公司的基本信息，可以說一下對公司的了解情況：看好公司未來發展前景、想進來以后多多學習。說到此處，你這個問題可以拿到 80 分。

c.我可以勝任貴公司這個崗位的原因

前面兩點說完后。結合自己的實戰經歷和應聘公司的情況，告訴面試官我可以勝任目前的崗位、并且有決心干好。說到此處，你這個問題可以拿到 100 分。靜等面試官欣賞的、色瞇瞇的眼神吧。

二、你的優點是什么？

優缺點的描述是想看看應聘者對自己的了解程度。求職者關于優點的描述一定要跟工作相關，并且有具體的案例描述你的優點。面試官通常喜歡具備如下優點的程序猿：

態度好

技術實力強

熱愛技術、學習能力強

大家描述的自己的優點可以圍繞這三點展開。可以參考：《公司喜歡什么樣的程序猿》。

三、你的缺點是什么？

求職者面對這個問題一定要把握一個原則：“缺點不能跟工作相關”。你不能說“我的缺點就是不喜歡技術、不喜歡加班”，那你完蛋了。缺點盡量不跟工作相關。比如：我覺得我的缺點是比較內向、比較宅。周末我可以一個人在家悶頭鉆研技術、但是就是不想走出去跟別人去玩。這方面我覺得應該改一改。缺點也不能說的太假。比如：我覺得我的缺點就是工作太拼命了，不注意身體。這么一說，面試官立馬就噴了。

四、對我們公司了解嗎？

我一直強調，面試前一定要查詢該公司相關的信息。所以，這個問題是必須要回答的。如果面試官沒問你這個問題。你也要在其他問題中說出你對他們公司的了解。

五、為什么從上一家公司離職？

公司都希望穩定、有培養價值的員工。因此，都會特別關注你的離職理由。離職理由盡量正能量、客觀，絕對不能表示對上一家公司和上級的不滿。比如：我覺得上一個公司太摳了，加班還沒有加班費。好了，你這么負能量的回答，等于判了自己死刑。哪個公司都是摳門的、IT 行業加班普遍是沒有加班費的。

六、如何看待加班？

面試官問這個問題顯然是他們公司經常加班的。如果你確實接受不了也可以說出來。但是，對于剛入行的年輕人一定要了解，加班是非常正常的一件事。回答這個問題，一定要客觀的說。你說你喜歡加班，這有點太扯了。你可以說：“項目緊的時候，加班也很正常。現在行業情況就是這樣的，沒有問題。而且，我還年輕，能扛的住”。

七、如何看待出差？

出差在有的人眼里看是辛苦，在有的人眼里看是經歷。有的年輕人就特喜歡出差，感覺可以去不同的城市、有不同的體驗。對于求職者來說，可以根據自己實際情況說出自己的真實感受。如果你確實無法接受、也可以明確拒絕。

八、你的職業規劃是什么？

這個問題是想了解求職者的規劃能力、對于自己是否有規劃？求職者可以根據自己的情況正常的說出自己的職業規劃，不能太低人一等、也不能好高騖遠。一般較好的回答如下：“這三年，我還是想腳踏實地的鉆研技術。希望通過三年的努力成為我們這個行業比較牛的人。三年后，我想學著做管理。再用兩年時間，一共五年，最終可以獨當一面”。三年鉆研技術、顯得你很踏實。五年進入管理，這是一個有心人的正常的晉升流程。

九、你對跳槽怎么看？

公司非常不喜歡頻繁跳槽的人，所以你對這個問題的回答一定要謹慎對待。經典回答如下：“現在這個行業大家都很浮躁，跳槽頻繁。但是，我并不喜歡頻繁的換環境。我想，我只要在一個公司扎扎實實做下去，不可能沒有機會。做好了，薪水不可能比跳槽的低”。

十、你還有什么問題要問我嗎？

這是通常面試要結束的時候的問題。求職者一定不能說：“我沒有問題”。一下子就把你搞得很 low，最后一定要問一個問題問回去，即使面試官沒有這個問題。結時，也一定要問個問題。求職者也不能太過于急功近利的問：“今天我能面試上嗎？你能給我多少錢？”。雖然你很想知道，但這么一問，你的檔次立馬降低。通常的問題應該是跟工作相關。
技術人員可以這樣問：

今天我們聊到的某個技術，我想回去好好研究一下，您這里有什么資料嗎？

XX 新技術，您怎么看他的發展？我想趁這幾天時間寬裕，學習一下。

XXX 技術，我感覺您好像有比較深的研究。我也想學學，您能推薦些資料嗎？

類似這樣的問題，可以讓你喜愛技術的特點，立馬暴露的一覽無余。本來面試 70 分的你，立刻加到 80 分。而你，只是問了個問題而已，回答的竟然是面試官。這么好的無本生意，不做是不是有點可惜，您覺得呢？

總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员十大非技术面试问题及策略的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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