很多童鞋們又開始找工作了，但是你自己到底有沒有清楚的認識？如何提高成功率？簡歷到處投，內容五花八門，但是很多人卻不獲而歸，卻不知道為什么？今天我和大家一起談談關于找工作這件事情，你們和我一起來感受一下吧。

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第一種人不明白自己的目標，以為這個行業很美麗會有很多幸福感，所以有大量奮不顧身的沖進來。據說為了進入SH項目個別女童鞋也不惜“潛規則”來獲得工作的機會。我看，潛規則挺好，就怕沒規則，希望潛后能把答應的事情都落實了。所以請你自己想想你到底要啥，這適不適合你？進入這個行業只有兩類人有幸福感，一種是剛入門的，跟個SB似的啥都不知道，給個材料就當圣經，漲個工資就征服了全世界。一種是高層，收入高，身高也高，簡直就是高富帥。剩下的中間都是屌絲，無論你多屌，幸福感都離你很遠。說到底，沒目標的人真的是很可憐。有人問，那你的目標是什么？我說我要改變全人類你信不？嗯，我沒那么遠大的理想，我只想影響一些人。最好是正能量的，比如巡講、出書咱們都做了，只要生活是豐富的，自己是滿足的。有些人說我天天就是亂噴，可你噴個試試，出個書讓咱們也看看，全國巡講也講講。己所不欲勿施于人，哪涼快哪呆著吧。

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第二種人是“神投”，到處投簡歷就害怕沒人知道你。殊不知每次的投遞都浪費了自己的機會，HR之間都通氣而且圈子這么小。說句不好聽的以后造假都沒發作了，所以還是捂好自己的簡歷，最好放在保險箱里面。還有一類是特別的謙虛，什么都如實的寫，比如客戶要求有四級，有三年工作經驗。然后自己有2年半，就寫2年半，不知道是不是腦子進水了。這樣的簡歷第一輪就被賽了。還有很重要的是，真正找工作的人有三大渠道的你一定要了解，第一高端一點的職位哪都是老板來請，并不是自己找的，剛畢業的童鞋說我沒這資格。那咱們看看第二種，第二種就是熟人介紹，據我所知大公司都有內部推薦渠道，前一段招聘一個職位，我就介紹我一個同事過來，他原來在AC這種小公司，結果前面排了幾個18M的號稱牛逼的人兒…結果是中午過來吃個飯，下午他就入職了，18M的兄弟到現在都不知道為了啥。第三種就是朋友的朋友了。有人好辦事，靠神投的除了低端職位要不就是碰運氣的。

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第三種人是“面霸”和“面包”，其實我挺喜歡面試的感覺，年輕那會我就當過面霸，30天參加了20次面試，后面找到面試的感覺后很多企業給我發Offer，但是我就是不去，氣死他們了。年紀大了之后就不這么干了，因為每次面試都是機會，面過了就浪費了。現在的面霸我見了很多，面試的感覺非常好，但是一到工作就不行了。現在很多公司考量一個人也不這么考量了，不光要面試，還需要現場答疑或者小組討論之類的來觀察一個人的工作勝任能力。面包是說很多人很有本事但是面試就不行表達不出來，就是我們經常說的這個人有能力但是說不出來，這樣也不能為自己贏得機會，至少進不去門自己的才華別人也發現不了。記得有一次參加面試，經過多輪面試最終剩下兩個人，其中有個人挺優秀的，一看望去是個帥小伙兒，老板拍拍他的胸脯說：“小伙子，好樣的，我們就需要你這樣的員工”。后來聽說小伙子沒有去，原因是因為他是女生，看，表現自己是多么重要啊！

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說了這么多，我們該怎么準備呢？

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首先呢我們需要先準備好我們的簡歷。簡歷很重要，基本就三點，1、基本信息 2、項目經歷 3、期望就夠了，一頁紙就夠了。然后注意看招聘的要求，不要每個招聘都投同一樣的簡歷要根據要求修改，他要什么你就寫有什么，不管是否真的有。先過關再說。其次呢，要找到正確的渠道，熟人推薦不錯。如果你沒有熟人可以幫我當作熟人發簡歷到（rzq2002@163.com）我會幫助你。

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在簡歷當中有很多人犯一些相同的錯誤總結如下：有人寫道：我學了很多的課程還看了SAP方丈的書等等。這種寫法很幼稚，希望以后不要這樣了。還有人列舉了很多的項目列舉了很多的內容，做過什么項目，作為核心人員幫助怎么樣？完成了什么？經歷了什么？就和一個SB一樣的在那吹。其實核心的內容不是你做了多少項目，而是你在項目當中的角色。很多人做了多年的xx石化，xx電網還不是一樣啥也不會。所以要明白不要做一個參與者而要做一個組織者。

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最后可以多參加模擬面試，比如你們找我給你模擬面試，我就不明白了，你們為什么就不找我呢。現在有兩類人，一類是不找，自己扛。一類是可聰明了，天天給我溝通，后面的這類人據說都是很牛X的首席顧問。看吧，人和人的差距就在這，有的人在等待，有的人在爭取。選擇比努力更重要，往左是SB，往右是NB，看你選啥了。

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祝你們都好運，洗洗睡了吧，不用跪安了。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的找工作的秘密的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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