引子

都說HR要用數(shù)據(jù)說話！現(xiàn)實(shí)中很多HR不是拿不到數(shù)據(jù)，而是不知道怎么進(jìn)行數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)化和運(yùn)用。HR要提升崗位價(jià)值，顯化工作效益，為公司戰(zhàn)略提供決策依據(jù)，那必須得會數(shù)據(jù)的分析和轉(zhuǎn)化。

HR手中的數(shù)據(jù)越來越多。它們來自：

• 年度薪資調(diào)研報(bào)告；

• 內(nèi)部收集的員工敬業(yè)度、離職率、生產(chǎn)率等數(shù)據(jù)；

• 人才服務(wù)公司公布的市場人才流動(dòng)／招聘指數(shù)；

• 德勤、翰威特、合益等國際顧問公司發(fā)布的各種調(diào)研報(bào)告；

• 網(wǎng)上搜索到的“HR常用公式大全”；

• 參加各種培訓(xùn)得到理論公式等等。

如何真正使用這些數(shù)據(jù)？怎樣把普通數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為商業(yè)價(jià)值？

看一看

如果我們可以這樣工作：

僅僅是顏值高？顏值高只是表面現(xiàn)象，咱們不光顏值高，咱是有內(nèi)涵的。

這是什么鬼？模型。把有已知的數(shù)據(jù)聯(lián)立起來，就可以從數(shù)據(jù)中獲得信息甚至是新的知識和見解。我知道，您有特別特別好的管理思想，也有特別好的團(tuán)隊(duì)成員來執(zhí)行，可惜要做到數(shù)據(jù)化就是差那么一點(diǎn)，今天您看到了答案。

這不是數(shù)據(jù)庫嗎？哈哈。您可能想說的是這是數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員做的事，您說的很對，您的優(yōu)秀思想最終能夠?qū)崿F(xiàn)，就是需要一位具有如此能力的人，可惜，我不知道您是不是像我的HRD朋友一樣，要么沒有HR系統(tǒng)可用，要么就是系統(tǒng)不是自己想要的，要么就是開發(fā)的兄弟調(diào)性十足，不聽咱的話，做出來以后花兒都謝了。

而這里要告訴您的是，您不再需要依賴這樣的牛人了，因?yàn)槟约壕涂梢愿愣ā?/p>

自己搞定什么？

搞定把自己的管理構(gòu)想，招聘流程，培訓(xùn)方案，薪酬核算，績效考核，勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)文化建立數(shù)據(jù)化的系統(tǒng)，并把這些模塊關(guān)聯(lián)在一起，然后從各個(gè)維度去觀測和洞察所關(guān)注指標(biāo)（如：人力成本，人均價(jià)值，滿意度，流失，不良等）進(jìn)而幫助有豐富經(jīng)驗(yàn)的您優(yōu)化您的管理模型，持續(xù)改進(jìn)企業(yè)。

大數(shù)據(jù)+HR

大數(shù)據(jù)加過很多東西，作為資深HR的您也一定想過大數(shù)據(jù)怎么加HR。相對于HR來說，1個(gè)億的數(shù)據(jù)應(yīng)該就算是大量的數(shù)據(jù)了，而“大數(shù)據(jù)+HR”可能已早被您參透玄機(jī)，那就是：作為HR駕馭大量數(shù)據(jù)的能力。在傳統(tǒng)的大型企業(yè)，這方面依賴于ERP等企業(yè)信息化系統(tǒng)，也就是依賴于企業(yè)信息化技術(shù)水平。可“大數(shù)據(jù)+HR”是：作為HR駕馭大數(shù)據(jù)的能力，而不是作為技術(shù)總監(jiān)駕馭大數(shù)據(jù)的能力。HR不懂復(fù)雜的技術(shù)，而且也不應(yīng)該懂，當(dāng)然懂了更好，可喜的是，就有這種工具體系，可以便于不太懂技術(shù)的HR們一樣可以分分鐘駕馭海量數(shù)據(jù)，分分鐘駕馭幾十萬行業(yè)數(shù)據(jù)，幾百萬營業(yè)數(shù)據(jù)，幾千萬流水?dāng)?shù)據(jù)，夠大數(shù)據(jù)了吧。

您沒聽過有這種工具，那您是聽錯(cuò)了，這個(gè)工具叫：Excel。

重新認(rèn)識Excel

HR都玩過Excel，也知道Excel牛人們會用一種叫VBA的東東編寫代碼。但是咱們HR要考慮的是招聘，培訓(xùn)，績效，工資，，，而不是去想怎么編代碼，也不是去想怎么讓圖表變得高顏值啊。您說的是對的，業(yè)務(wù)人員，關(guān)注于HR業(yè)務(wù)的HR專家們，始終應(yīng)該關(guān)注HR業(yè)務(wù)本身，一件為業(yè)務(wù)人員設(shè)計(jì)的工具是不需要業(yè)務(wù)人員去編寫代碼的，當(dāng)然也不排除業(yè)務(wù)人員去這么做。

等等，，您可能想說，您看到的Excel從來都沒有這些功能啊！！！

嗯，，，Excel是伴隨您同步成長的。請檢查：

1、您是不是確實(shí)正在用的是微軟的正宗的Microsoft Office Excel；

2、您是不是還在用15年前的Excel 2003版本，都15年了，微軟不發(fā)展啊；

3、您是不是還在用10年前的Excel 2007版本，都10年了，微軟不發(fā)展啊。

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，10年是什么概念，10年就是XX云從大忽悠變成大神的概念。

如果您正在用10年前的工具來支持您完成自己高大上的構(gòu)想，那您要更新一下可能會更好，畢竟：工欲善其事必先利其器。

Excel，作為世界級信息化處理工具，從小文員算賬到大師設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)模型建立億級數(shù)據(jù)系統(tǒng)都支持，只不過您見了太多的人用十幾年前的她去做表格，而沒怎么見幾十個(gè)表形成模型，動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)出分析的場景罷了。

這里要說明的是，Excel已經(jīng)成了一個(gè)標(biāo)志，它廣義的覆蓋了Excel相關(guān)的工具體系，它們包括：

1、Microsoft Office Excel本身。

2、Pivot，就是透視表，很多人用過。

3、Power Pivot，就是“超級”透視表，很多人就沒用過了。“超級”意味著什么，意味著它能處理“大數(shù)據(jù)”。

4、Power View，就是“超級”可視化，很多人也沒有用過，這就是比Excel圖表更具表現(xiàn)力的工具。

5、Power Map，就是“超級”地圖，很多人也沒有用過，就是把和地理位置有關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)統(tǒng)以3D可視化來呈現(xiàn)，洞察力一看便知。

6、Power Query，就是“超級”查詢，很多人也沒有用過，您還在糾結(jié)怎么把12個(gè)月的12個(gè)工資表合并嗎？還在糾結(jié)怎么把不同部門的績效數(shù)據(jù)與銷售數(shù)據(jù)聯(lián)立嗎？我知道您去找過VBA高人，然后放棄了，因?yàn)橐幋a啊，Power Query讓您不用編代碼，分分鐘搞定這一切。

7、Power BI，就是“超級”商務(wù)智能，很多人更沒有用過，因?yàn)槟壳?#xff08;2016.6）都沒有開放完全的簡單中文，把您的數(shù)據(jù)模型做成報(bào)告，而不同的部門負(fù)責(zé)人及老板可以直接在瀏覽器或手機(jī)APP查看，權(quán)限不同，看得不同，這些不正是您原來就想要而一直因?yàn)樽约翰皇羌夹g(shù)總監(jiān)而沒有的東西嗎。

有沒有覺得真的需要重新認(rèn)識Excel，重新任何她，是為了讓她能幫您實(shí)現(xiàn)搭建HR體系的夢想。

小結(jié)

這不是一篇推廣Excel的文章，相反這是在如此快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)云計(jì)算時(shí)代告訴作為HR的您，原來有這么一套工具體系，可以讓您以這個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)代的節(jié)奏和調(diào)性來開展HR工作，也就是搞定把自己的管理構(gòu)想，招聘流程，培訓(xùn)方案，薪酬核算，績效考核，勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)文化建立數(shù)據(jù)化的系統(tǒng)，并把這些模塊關(guān)聯(lián)在一起，然后從各個(gè)維度去觀測和洞察所關(guān)注指標(biāo)（如：人力成本，人均價(jià)值，滿意度，流失，不良等）進(jìn)而幫助有豐富經(jīng)驗(yàn)的您優(yōu)化您的管理模型，持續(xù)改進(jìn)企業(yè)。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的[转]大数据+HR”不再是忽悠的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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