這個現象很普遍，很多地方都出現過類似事件，一般處理起來很是麻煩，但是我的建議有以下幾點： 1、你出具支付給分包包工頭的憑據，復印給工人查看，如果還不行就直接法院起訴。 2、以后勞務工資建議你，直接見證分包包工頭發給工人，拿著工人的簽字支付，要確保支付到每一位工人，有很多時候耍無賴的人太多了。

法律手段，時間一月滿未發工資的屬于拖欠工資，你可以舉報　　1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。　　2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。　　3、去當地人民法院打官司，申請支付令。　　依據《勞動合同法》　　第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。　　第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

跟他好好說說，因為這不是你的錯，這都是小老板一手制作的你只是言聽計從，為了得到應有的工資沒辦法就得聽他的。實際大老板也是有用人不當的責任不能全怪你，懇求他吧，畢竟你你有不對的地方

放心吧 你要不回來的 因為你對的不是項目部的口 對的是你們老板的口

總結

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