本文由作者 Carlos17?于社區發布

先說說我，16年畢業于一普通本科大學軟件工程專業，參加正式工作后做了1個月運營（偏新媒體類），然后自己申請內部轉崗為產品經理，從此踏上產品不歸路，至今為止也有4個年頭了。

先后共經歷了3家公司，第一家公司是創業公司，待得時間也最久，成長也最快；第二家公司同為創業公司，只不過掛上某不算大廠的名頭，又有百度投資加持；第三家公司規模是大廠，但本質仍為創業公司，有騰訊投資加持；3家公司3個行業，基本都是從0-1的項目經驗。

收到的5個offer有字節，百度，58, E輪K12獨角獸公司，以及騰訊合資企業。

4個行業，分別是物聯網，教育，客服，TOB企業服務，最后還是選擇了之前從事過的行業。

言歸正傳，從今年9月15日開始投遞簡歷，最多時一天面試5家公司（視頻面試），十一過后入職新公司（我就不說是哪家了），現在簡單分享下自己的面試經驗。

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其實不管對于什么崗位來說，職業規劃都是很重要的，但是職業規劃這個詞，又有點扯，扯的地方永遠在于，理想很豐滿，而現實很骨感，我其實也很討厭面試官問我你未來的職業規劃方向，人人都想去大公司，但不是每個大公司都給人人機會，我也想簡歷上3年阿里，2年百度....可是關鍵是，怎么才能去大廠？

我一直都覺得，非某專業研究類人員（比如科研類人員，技術類工程師），大家的綜合能力，其實都是差不多的，同樣能力下的甲和乙，甲在大公司，而乙在小公司，做同樣的工作，但是產生的化學反應是不一樣的，大公司的用戶規模，會讓你的工作質變；而小公司就是產生不了這樣的質變，但是你們做的確實都是同樣的事兒，而說出來，甲在大公司做的是上億規模用戶的產品，而你呢，可能才幾千-幾萬，而這樣的質變再經過時間催化劑的發酵，就漸漸的拉開了距離。

所以說來說去還是要去大公司，你的眼界，你所學到的東西，都是不一樣的，而你本身也要具有非常強的適應能力，因為我所在的都是創業類公司，所以一直也都是野蠻生長，并沒有體系化，這也是我自己覺得自己薄弱的一個環節，所以需要多去看書。

但是對于書，我的觀點是，基于你已有的經驗去看相關的書，這樣你才會體系化你的知識，你才能加深對書的理解，你沒有做過的東西，你看了理論，也不會有很深刻的理解，而恰恰是你做過了，你再去看，你才會有深的理解。

-02-

想去大公司，簡歷是敲門磚，而面試就是你的機會。

如何去寫一份能把公司大門一板磚拍開的簡歷，這里我有2點建議：

1.對于表達能力，文筆好，思路清晰的人，這樣的人基本上自己就能把簡歷寫的很好，可能不需要太多其他人的幫助，但仍需專業人士優化；

2.而對于以上能力都一般的人，就建議借助外力，找專業人士幫你修改簡歷，但是前提一定是專業，這樣寫出來的簡歷，基本不會讓任何一個對口公司拒絕。

而我所說的修改，絕對不是虛假你的工作經歷，而是用更專業的詞匯，去表達你的工作（說白了就是寫的裝逼一點）

舉例如下：

原：

我負責**公司的從0-1的業務后臺搭建，包含物流，消息，CRM，客服，工單等系統；承接業務需求，按照公司項目流程推動產品上線，以及后續業務的數據監測以及迭代，并同時負責相關招聘工作。

改：

負責從0探索并構建公司業務后臺產品矩陣，包含物流，消息，CRM，客服，工單等系系統，評估并管理產品進度，協調內外部資源投入產品開發，推動產品如期上線，并基于公司戰略，各業務線管理者核心訴求、運營數據及內部用戶的反饋情況，組織并策劃產品的后續迭代。

基于以上的產品矩陣搭建，與HR部門一起制定產品組的編制情況以及團隊招募工作，基于團隊成員的業務技能，產品分工和發展愿景，共同制定產品目標，推動個人人效的持續提升并高效完成團隊目標。

大家可以大致感受一下，基本上就這意思。

簡歷部分搞定（請大家一定一定一定要把簡歷寫好，對于需要通過簡歷找工作的人，簡歷就是你的敲門磚，很重要，不要拿一些系統生成的簡歷，我看到這樣的簡歷第一反應就會覺得很LOW，當然除非你的簡歷背景都很牛逼，比如都是美團，百度，字節，阿里，基本可以不用在乎這些....）

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接下來說面試，其實集中面試挺不好的，我那天看到自己的規劃日程表，最多一天的時候安排了5個面試，一個都沒成，基本是1個小時1個面試，會讓你非常的疲累，而且重復機械的去自我介紹，很心累。

1天2個面試節奏最好，同時一定要總結，總結，總結！！

而對于雙非（非985，211）的產品同學們，一定，不要再渾渾噩噩的去找工作，煞下心來，不要再隨便找個公司就去了，你前5年的工作經驗，決定著你以后職業生涯的天花板，將你自己的心態擺正，一定要找個要么耳熟能詳，要么公司背景好的廠。

其實面試無非剛開始就是自我介紹，網上其實有很多模板，我大概說下我的：

我叫**，**年畢業于**大學**專業，至今為止已經從事產品工作N年了，共經歷了N家公司，最近一家公司巴拉巴拉巴拉巴拉，第二家公司巴拉巴拉巴拉巴拉，第三家公司巴拉巴拉巴拉巴拉........

不要太長，也不要太短，3-5分鐘，把公司是干嘛的，和你做的事兒，講清楚。

一般面試官都是從他感興趣的事兒問起，基本都是最近一家問的最多，或者和你要面試公司的崗位相關的工作問的最多，這個時候，你需要很清晰明白的把你做的事兒說清楚。你做了什么，產生了什么價值，對公司有什么影響，數據是什么樣子的。

我回答這個問題的套路是，會把我們公司整體業務流程說一遍，然后在每個業務節點，我會去介紹我做的產品，在某個節點，對業務流程的影響，以及發揮的價值，這樣可以清晰介紹公司的同時，也會表現出你做的產品的價值。

而當你面試的多了，你會發現其實面試官的問題基本都千篇一律，大廠面試，會有更具體的問題，感覺他們都是有專門培訓，哪些問題是必問的，一個接著一個，反正我是這種感覺。

比如：

• 你規劃**產品的思路；

• 你對**行業怎么看；

• 你的工作是怎么被考核的；

• 你的優缺點是什么？

• 遇到過什么困難，怎么解決的？（這個問題大多數面試官都會問，最好自己提前準備一個，能夠突出你溝通表達能力也好，突出你的專業能力也好，反正一定要準備一個）

• 你的職業規劃是什么?

• 離職原因是什么？

• 你覺得你哪個產品做的好，好在哪里？

• 如果讓你選擇一個項目重新做，你會提前避開哪些坑？

• 你做的哪個項目最復雜，復雜在哪里？

• 你有總結過你的一些方法論嗎? 具體描述下

等等以上。

回答問題的時候，一定要表達清楚，思路清晰，大膽說出你的想法，一定要自信，自信，自信！

不要把大廠想的太神圣，也不要把自己看的太卑微，正常心態，自信去面對，不要做個舔狗~

在面試溝通的時候，一定要注意面試官的反應，我曾經面試一個人，介紹一個產品流程，介紹了20分鐘，完全不在乎我聽沒聽，只自顧自在那里說。

每次面試的時候錄個音，自己事后聽聽，有口語不重要，重要的是下次應該怎么說，不要渾渾噩噩的面試

列一個我當時自己做的面試記錄表格。

序號 面試時間 公司名稱 公司行業 崗位 公司融資 公司人數 面試時長 面試輪數 面試方式 地鐵線路 地鐵站 面試總結 備注

可以讓你清晰的看出自己面試過的公司，以及對應的崗位，也可以清晰的對比出每個公司的情況，方便你去做判斷。

另外，其實對于大公司來說，崗位很多，負責招聘的HR也很多,而人一多了,BOSS上的賬戶也會很雜亂，我百度和快手的崗位，自己投了很多，都沒有反饋，反而是內推起了作用，所以一定要找內推，內推是最快的，幫你內推的人也會有獎勵，所以是雙贏，一定找內推，內推，內推！！！

-04-

以上大概是關于簡歷，還有面試的，另外還是說說，關于你找工作的方式方法和心態。

其實無論什么時候，這個社會都是撐死膽大的餓死膽小的（自己體會），你需要把持住你自己的底褲，找工作就像找對象，寧缺毋濫，但是從你自己的經濟情況來說，當然騎驢找馬是最好的。

另外心態很重要，不要讓面試官影響你太多，有些面試官就是喜歡打壓人，不要慫，不要不自信。

其實面試也是有個階段的，剛開始雄心勃勃，中期有點sui，后期狀態上來了，會發揮更好。

所以剛開始找一些不太想去的公司練手，找找感覺，感覺來了，再去找你想去的公司，一定要瘋狂，多投簡歷，投到招聘軟件的上線，不讓你投了為止，在有限的時間多面試，多對比，好好找一份自己滿意的工作。

最后想說，你的眼界決定了你的高度，你的人脈決定了你的發展，找工作更多的時候是機遇，沒事多去跟朋友聊聊，多去跟獵頭聊聊（排除一些傻逼的獵頭，給你推八竿子打不著的崗位）

然后仔細想想，找工作這件事，充滿了很多未知和偶然，碰巧那天面試官問的你都會；碰巧那天你人品爆發格外有魅力；碰巧那天面試官心情好，二面三面面試官都在；碰巧遇到了個專業的HR，不會傻逼的砍你工資；碰巧就在你找工作的這個階段，你心儀的公司正在招人......

找工作就是這么有趣兒，希望大家能早日找到自己滿意的工作~

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的【双非学历】历时1个月，18家公司，37轮面试，5个offer的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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