年底是評優評先進發獎金的時候。大家都是怎么“被評”的？老板直接給你個優良中差ABCD？還是讓你先自我評價他/她再最后拍板？是否覺得自己被評的太低？是否想過為什么？是否想過明年怎樣才能提高？

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老蘇是個勤奮的程序員，一年來上班從來都是早到不早退，下班回家也是看書逛論壇，總想著怎樣才能提高自己的技術水平、怎樣才能提高自己的做事效率。工作中也是兢兢業業、認認真真。除經理外，老蘇是項目組里資歷最老的。項目添加新功能時，老蘇盡量找難度大的做，還時不時的幫助項目經驗稍淺的同事；改bug時，老蘇也是深入問題本質，盡最大努力把問題解決徹底、干凈；項目進行時，還時不時的看看同事提交的代碼，學習學習別人是怎么實現功能、修改bug的。平日里，利用“每日一詞”的機會，老蘇還會給其他同事簡單介紹些計算機方面的內容（內存管理啊、CLR啊之類的）。基于所做的這些，老蘇自認為年底可以評個A的了吧。

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可是。。。。。。

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老蘇公司評優級別這樣分的：A（Outstanding, 出類拔萃），B（Exceeds Expectations, 超出預期），C（Meeting Expectations, 達到預期），D（Development Needed, 有待提高）。老蘇的老婆（非程序員，做人力資源方面工作）認為，老蘇最多能評到B。原因是：

1）上班早到不早退、工作認真負責，這些都是份內的事兒，做好是應該的，做不好可以考慮直接給D；

2）主動選擇技術難度大的工作、能幫助項目經驗較少的同事，這也是一個老資歷程序員應該做的（換句話說這是經理預期你會做的）；

3）下班看書泡論壇、學習別人的代碼，這是其提高自身的活動，精神可嘉，但這不是加分點；

4）“每日一詞”是項目組內常規交流活動，每個人都會借此分享其熟悉領域的知識，在這里分享東西算不上亮點；

總而言之，老蘇固然認真負責、勤奮刻苦、幫助他人，但其所做的都是份內之事，即使能超出點兒預期，但遠遠算不上出類拔萃。想拿A，以下幾點是必要但不充分條件：

i）具有攻克技術難點的能力；

ii）看別人代碼時，如果發現有什么可以提高的地方，及時告知、并與其討論可行性；

iii）具有大局觀，可以提前預見項目進展中遇到的問題，并尋找方案提高團隊應對能力；

iv）主動發起學習論壇、讀書會、定期培訓等可以提高團隊整體作戰能力的活動；

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看來老蘇2010年只能評B而不能拿A的一個主要原因是其關注點只在自身提高，而缺乏對團隊整體的思考。

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那么，你對你的2010評了個什么呢？

轉載于:https://www.cnblogs.com/susy/archive/2011/01/11/1933274.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的年底怎样才能“被评优”的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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