2020年雖然開局非常不順，而且可能會一直不順，但是陸陸續續大家都開始復工了，有三AI從2020年初起正式建立運營組，現在先發布暫行管理方案，等后續公司成立再進行正式的人員管理。

本次主要就運營組招收進組條件，負責的業務，可以獲得的回報等方向來進行詳細介紹。

為什么要有運營組

互聯網時代的發展最早期是由技術驅動，接著是產品驅動，而現在則是運營驅動時代，可以說，得運營者才能得天下。當然，這個運營不是說教大家寫各種聳人聽聞的標題，誆騙用戶，而是讓產品和內容以更加高效，更加舒服的方式抵達最需要的人群面前。這其實需要非常綜合的技能，過去的時間里有三的工作囊括了這一部分，但這并不合理，有三AI需要運營合伙人，也需要兼職運營小伙伴。

一句話總結：運營的核心職責是負責優化有三AI內容的輸出形式，將內容進行商業化落地，包括但不限于授權內容于第三方線上與線下培訓機構等。

運營組具體要做什么

接下來我們詳細地介紹運營組成員的工作，主要是有以下幾個方向。

1，發掘優質作者。由于我們生態是只做原創輸出并且以專欄的形式更新，所以平臺的核心價值就在專欄作者。善于并且擅長分享的作者是非常多的，我們在去年也發掘了不少作者，其中一些現在已經在生態參與了很重要的工作。

現在的問題是，作者還不夠，需要發掘更多。我們將作者邀請到平臺，以免費專欄和付費專欄的形式更新內容，讓作者得到名聲和收入的回報。關于作者的培養方案和能得到的回報，可以參考下圖以及介紹文章。

【通知】有三AI內容組招收成員條件及管理暫行條例

2，傳播平臺內容。過去的一年多里其實我們更多的是在埋頭寫文章并同步在一些主流平臺，很少將時間花費在傳播內容上。比如直播宣傳，組建學習小組，內容轉載，問題回答。如果給運營打個分，10分是滿分，頂多能得2分，這在早期內容較少的時候是沒有問題的，但是隨著平臺原創技術圖文都超過500期之后，應該加大力度。

3，對接商業伙伴。其實與有三AI有合作的商業伙伴非常多，包括幾大出版社，各類競賽社區，GPU平臺服務商，各種內容平臺，公司研發組，以及各行各業的個體(論文需求，項目需求)。有三一度失眠非常嚴重，就是在平衡內容創作和對接商業伙伴中分身乏術，最后往往是犧牲合作伙伴的需求。現在，我們應該真正的三人行必有AI，與合作伙伴們互助共贏。

4，維護日常生態運轉。以有三每日工作為例，包括看論文，寫代碼，帶學生，寫書，畫海報，編輯與同步文章，有時候還要設計文化產品等，基本上是all in。結果就是，我必須以社交隔離的狀態才能維護生態，最近幾個月在睡懶覺休養生息，生態內容更新明顯受到了影響，這里面也有一部分運營的工作，日常而且瑣碎。

運營組招收條件

當然不可能誰都可以加入我們運營組，資源是有限的，生態的容錯能力也有限，加入有以下幾個基本條件。

(1) 有三AI季劃組優先。走到了季劃小組的，本身就是目標用戶，對于我們生態的內容和風格會比較熟悉，與有三的溝通也比較多，更容易在一個團隊里合作，因此會優先錄取。

(2) 有超過一年新媒體運營工作者優先。沒有深入做過一件事情，你可能根本不知道這意味著什么，隔行如隔山。我們不是完全的新兵，當然也希望更有能力的人加入，如果你做過一年以上還未放棄，那么非常歡迎來試試。

(3) 認可有三AI的價值觀。我們的初衷是分享高質量的原創，讓真正的原創者有所得，形成正向循環。在這個過程中，堅持原創，不接商業廣告是基本原則。研發組和內容組只需要做好技術不需要在乎價值觀，但運營組必須認可我們的價值觀，相信以及由衷喜歡有三AI。

運營組能獲得什么

每個人的時間都是寶貴的，我們做一件事可以源于興趣，但必須終于利益，那么加入運營組能獲得什么呢？

(1) 近距離了解有三AI。這一句話說起來雖然有王婆賣瓜的味道，但是走到今天，有三幾乎付出了將近三年社交隔離的代價，大部分時間絕對不是在玩。了解我們，或許有一天你就會加入我們，加入需要投名狀。籌碼越大，能獲得的空間也會越大，這是一項長期投資，當然投資有風險，請謹慎考慮。事實上有三一直缺少一個運營合伙人，這是至今沒有正式創業的根本原因，我希望能夠優先從資深讀者里挖掘。

(2) 獲得回報。我們雖然花了很多的時間做原創內容，但絕不是來做公益的，收入來自于季劃小組，知識星球，以及今年需要大力發展的付費專欄。因此，你大可以借力我們的內容和口碑優勢，發揮銷售能力，能者多勞多得，至于具體細節，正式加入即可獲知。

一點忠告

1，不要小看運營的工作內容。越是自由度高的工作，往往越體現個人的能力。

2，不要只抱著感興趣的心態來進行嘗試。仔細思考職業生涯，尊重彼此，尊重時間。

如果你符合以上條件，請聯系有三Longlongtogo。

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總結

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