企業(yè)職工，公務員為什么繳的養(yǎng)老保險不一樣呢？我認為，這個不一樣，應理解并界定為，所繳納養(yǎng)老保險費用的額度與水平不一樣。

在養(yǎng)老并軌改革的條件下，企業(yè)職工和公務員的繳費方式、繳費基數(shù)確定、個人繳費比例、記入個人帳戶的比例，都是完全相同和一致的。之所以企業(yè)職工和公務員繳納的養(yǎng)老保險費用的結果不一樣，根本原因和關健因素，還是應該鎖定在相互工資收入水平的差別上。

繳費額度和繳費水平的不一樣，必然表現(xiàn)為工資收入水平的不一樣上。實事求是的講，公務員在職平均工資收入水平，那是明顯高過企業(yè)職工的平均收入水平的。尤其企業(yè)一線普通員工，包括中小微企業(yè)職工，廣大靈活就業(yè)人員，他們的平均工資收入水平，相比公務員的平均工資收入水平，那就自然低太多了。

上述分析與解讀告訴我們，企業(yè)職工和公務員繳納養(yǎng)老保險費用為什么不一樣，現(xiàn)在可以得出初步與明顯的結論只能是，即出在各自工資收入水平的不同與差別上。當然，少數(shù)中小微民營企業(yè)，壓低社保繳費基數(shù)，職工平均繳費年限偏短等因素，也不能排除，也是導致和造成企業(yè)職工社保繳費水平明顯偏低的重要原因之一。

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總結

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