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大家好，我是老黃。是一個每天晚上都被bug折磨得死去活來的落魄碼農(nóng)。

今天我們來聊聊如何寫出一份讓面試官眼前一亮、過目不忘的簡歷。

由于平時經(jīng)常有小伙伴找我內(nèi)推，所以我得以接觸到不少程序員的簡歷。

在給大家內(nèi)推之前，我都會稍微看一下大家的簡歷，以便將大家內(nèi)推到合適的崗位。

在看過很多簡歷之后，我的感覺是，好的簡歷實(shí)在太少了。

這里的“好”，不是指技術(shù)好，因?yàn)閱渭儚暮啔v來看，是無法判斷出一個人真實(shí)的技術(shù)水平的。

這里的“好”，指的是既能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)點(diǎn)恰到好處地表達(dá)出來，又能夠匹配面試官的需求，從而抓住面試官的眼球，最終從成千上萬的簡歷中脫穎而出。

雖然好的簡歷如鳳毛麟角，但是我知道他們之中有些人并不是技能不過關(guān)，而是不善于向面試官“推銷”自己。

馬上就又到金三銀四了，相信很多小伙伴已經(jīng)躍躍欲試了。

不知道你的簡歷準(zhǔn)備好了沒？

如果還沒準(zhǔn)備，那么可以繼續(xù)往下看，也許我提到的這些建議會對你有所幫助。

版面整潔，內(nèi)容工整

一份好的簡歷，最起碼需要做到版面整潔。

什么是版面整潔？簡單說，就是看著舒服。

有些小伙伴，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，要么格式凌亂，一會用宋體，一會又用黑體，顯得很雜亂無章，影響美觀；要么弄得花里胡哨的，讓你人很難一眼就抓住重點(diǎn)。

以上兩種情況都是不可取的。

那么怎樣的簡歷才能讓面試官看著舒服，又能一目了然呢？

我覺得至少需要滿足以下幾點(diǎn)：

• 無錯別字

  如果簡歷的錯別字太多，很容易給面試官留下粗心大意的印象，進(jìn)而增加簡歷被淘汰的概率。
  

  所以，在簡歷投出去之前，一定要仔細(xì)地檢查，避免出現(xiàn)錯別字這種低級錯誤。

• 字體統(tǒng)一

  建議簡歷上的字體都統(tǒng)一使用常見的字體，字體大小跟字體顏色等也都保持一致。當(dāng)然，標(biāo)題跟正文的大小可以略有不同，以作區(qū)分。這樣做顯得比較整齊劃一，看上去也比較舒服。
  

• 格式標(biāo)準(zhǔn)

  簡歷編輯的時候一般是用word文檔，但是寄出去的時候，記得要轉(zhuǎn)化成pdf格式。因?yàn)閣ord文檔是可編輯的，而且存在office版本兼容性的問題。可能在你電腦里看上去格式是整齊的，到了面試官的電腦里，就變成了雜亂無章，甚至根本就打不開。

  為了避免以上情況，務(wù)必將簡歷轉(zhuǎn)化成pdf格式，因?yàn)閜df不會出現(xiàn)格式錯亂的情況，比較標(biāo)準(zhǔn)化。

• 命名規(guī)范

  如果簡歷需要投遞到對應(yīng)公司的招聘郵箱，那么很有必要將個人信息體現(xiàn)在簡歷附件的命名上。比如，可以按“應(yīng)聘崗位-姓名-公司或?qū)W校”的方式對簡歷進(jìn)行命名。

  這樣做的原因一來是減少簡歷收集人的工作量，二來則是讓面試官更容易記住你。

  試想一下，如果你是面試官，你收到了幾十封簡歷，這里面有的命名是亂七八糟的，有的命名是比較標(biāo)準(zhǔn)的，你會對哪些簡歷比較有好感呢？當(dāng)然是那些命名規(guī)范的簡歷，更容易讓面試官有打開的欲望。

短小精悍，開門見山

很難描述，當(dāng)面試官拿到一份十幾頁的簡歷的時候，心里是怎么滋味。

你設(shè)身處地地想想，面試官每天接收的簡歷有幾百上千封，而時間又只有那么多，你是比較喜歡看那些重點(diǎn)突出的簡歷，還是更想看那些長篇大論、啰里啰嗦的簡歷？

換做是我，如果看到太長的簡歷，我直接就不看了，因?yàn)槲覜]有興趣了解你的生平，我只想知道你適不適合這份工作而已，至于你什么時候干了什么事，這些細(xì)節(jié)都是其次的。

那么多長的簡歷才算短小精悍呢？一到兩頁就足夠了。如果工作經(jīng)驗(yàn)豐富，那么只需要著重介紹最近的一兩份工作即可，其他工作經(jīng)驗(yàn)一筆帶過，或者干脆不表，影響不大。

當(dāng)然，這里面還有一個技巧。如果頁數(shù)超過1頁，那么重點(diǎn)要放在前面。因?yàn)榈谝豁摰膬?nèi)容決定了面試官會不會繼續(xù)看第二頁，所以一定要把最能體現(xiàn)你跟工作匹配性的內(nèi)容寫在前面。至于什么內(nèi)容比較重要，別急，后面會詳述。

突出亮點(diǎn)，有的放矢

前面說了，簡歷是你的職業(yè)名片，不是生平傳記，因此沒必要啥都往上面寫。

除了那些體現(xiàn)你能勝任這份工作的內(nèi)容外，其他的能不寫的就不寫。一來能夠節(jié)省筆墨，二來也節(jié)省面試官的時間。

那么什么內(nèi)容才是重點(diǎn)呢？

舉個例子，如果你投的是開發(fā)崗位，那么項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷就是重點(diǎn)，其他的諸如興趣愛好、自我評價啥的可有可無，即使要寫也應(yīng)該放到后面。

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，那么在學(xué)校里獲得的獎項(xiàng)如果跟工作崗位相關(guān)性不大，那么可以不寫，如果不是很有含金量的證書，也不寫為好。

比如英語四級證書、計算機(jī)等級證書，這些含金量都不高，還不如不寫。要是遇到個面試官問你為什么沒有英語六級證書，你該如何回答？

所以，簡歷上突出重點(diǎn)，既可以方便面試官考察你，也可以避免給自己挖坑。

詳略得當(dāng)，拒絕空洞

有些同學(xué)的簡歷喜歡堆砌各種名詞，看了好像很厲害的樣子，但是一問仔細(xì)了，不是這里不會，就是那里忘記了。

比如說，投Java開發(fā)崗的，有的喜歡這樣寫：掌握J(rèn)ava語言、熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計算機(jī)組成原理、操作系統(tǒng)、算法設(shè)計、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、編譯原理……如此云云。

這樣寫有問題嗎？也沒啥問題。但是既然寫了，就要保證你寫的這些內(nèi)容自己要掌握，至少不能被問倒。

像上面這樣寫，面試官自然會認(rèn)為你這些技術(shù)都了然于胸，那么問起來就毫無顧忌了。

“你熟悉操作系統(tǒng)對吧？那你說說Linux系統(tǒng)里的進(jìn)程通信是怎么實(shí)現(xiàn)的吧？”

“額……這個我沒研究過……”

“行。那我們聊聊數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)吧。你說說MySQL的索引使用的是什么數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)吧？”

“額……MySQL我不太熟悉呢……”

“行吧。那你先回去等通知吧。”

這不就尷尬了嗎？

所以，寫簡歷的時候切記寫這些泛泛而談的內(nèi)容。重點(diǎn)內(nèi)容寫的越細(xì)越好。因?yàn)閷懙眉?xì)可以引導(dǎo)面試官問你擅長的內(nèi)容，這樣一來對自己的面試是大有裨益的。比如說，你可以寫熟悉Java的集合、多線程、動態(tài)代理、虛擬機(jī)，也可以說熟悉常見數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，如：隊(duì)列、鏈表、堆，但是千萬不要寫熟悉Java語言和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)這么寬泛，除非你對Java跟數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)都很精通了，那么可以這樣寫。

還有一點(diǎn)就是，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不要羅列一堆項(xiàng)目，然后每個項(xiàng)目都只寫一兩句話。這樣寫等于沒寫。什么是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？無非就是這個項(xiàng)目是什么？用到了哪些技術(shù)？你在這個項(xiàng)目中的角色又是什么？你在做的過程中遇到了什么困難？又是怎么克服的？這些才是面試官想看到的內(nèi)容。你泛泛而談，羅列了一大堆項(xiàng)目，但每個項(xiàng)目都是一筆帶過，那寫了也等于白寫。

程序員簡歷該怎么寫

前面說了那么多，接下來就說一下程序員的簡歷應(yīng)該怎么寫，更能入得面試官的法眼。

首先是結(jié)構(gòu)。一般而言，程序員的簡歷需要包含5個部分：個人信息、教育經(jīng)歷、自我評價、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

其中，個人信息只需要羅列必要的信息就可以了，教育經(jīng)歷一般從高往低寫，寫一兩項(xiàng)就足夠了。

比較重要的是自我評價、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)這幾項(xiàng)。

接下來將逐一講解下這幾個模塊應(yīng)該如何去寫，以及需要注意哪些問題。

• 自我評價

  自我評價可以理解成自我介紹，就是用簡短的幾句話，描述你具備哪些技能，為什么適合這份工作。

  一般來講，程序員簡歷的自我介紹部分，需要包含3部分信息：掌握了哪些技術(shù)、在哪些領(lǐng)域比較有經(jīng)驗(yàn)、取得了哪些成果。

  掌握了哪些技術(shù)，最好寫跟你投遞的公司所要求的技術(shù)相關(guān)的，同時自己也比較有把握的，自己不熟悉的技術(shù)最好就別寫了，實(shí)在要寫，也請如實(shí)敘述，千萬千萬不要言過其實(shí)，否則后面吃虧的是自己。

  很多小伙伴喜歡羅列一大堆技術(shù)點(diǎn)，而且要么沒有寫這些技術(shù)點(diǎn)的掌握程度，要么將掌握程度籠統(tǒng)的寫成“熟悉”。其實(shí)這樣是不太好的。因?yàn)槟銓懙脑皆蕉?#xff0c;面試官會問的面就越廣，自己要復(fù)習(xí)的知識點(diǎn)也就相應(yīng)地增加，這無異于會增加自己的壓力。

  當(dāng)然如果你確實(shí)掌握了很多門技術(shù)，那么這些寫是沒問題的。但是大多數(shù)人其實(shí)對這些技術(shù)只是用過，甚至只是聽說過，真要往深了問，大概率會被難倒。

  與其這樣，還不如有的放矢，只寫那些自己最有把握的技能，這樣也可以引導(dǎo)面試官往自己熟悉的領(lǐng)域發(fā)問，對自己是有百利而無一害的。

  在哪些領(lǐng)域比較有經(jīng)驗(yàn)，這一點(diǎn)可以往你投遞的公司的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)去靠近，比如說：你投的是金融公司，而你之前也恰好在金融公司呆過，那么可以提一提自己有這方面的經(jīng)驗(yàn)，會是一個不錯的加分項(xiàng)。

  最后就是取得的成果了，這一點(diǎn)也要盡量跟投遞公司的業(yè)務(wù)相關(guān)，能量化最好，顯得更有說服力。

• 工作經(jīng)歷

  工作經(jīng)歷一般寫最近的一兩段就行了，再往前的可以簡單提一下，不需要詳細(xì)展開。

  工作經(jīng)歷一般需要包含2個部分：工作職責(zé)、工作成果。

  工作職責(zé)用幾句話概述一下就可以了，最主要的是說清楚你在這家公司做了什么工作。

  有些公司會在年底要求員工寫年終總結(jié)，如果你不知道工作職責(zé)怎么寫，那么將你寫過的年終總結(jié)拿出來，濃縮一下，就可以當(dāng)做工作職責(zé)寫在簡歷上了。

  工作成果一般需要跟工作職責(zé)相對應(yīng)，工作職責(zé)可以理解成目標(biāo)，工作成果則是工作目標(biāo)的完成情況。

  在寫工作成果時，最好能運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行說明，因此越是量化的描述，越有說服力。舉個例子，你寫“我經(jīng)過努力，提升了系統(tǒng)性能”，就不如寫“在我的努力之下，將系統(tǒng)的TPS從1000提升到3000”。“提升系統(tǒng)性能”是很籠統(tǒng)的說法，性能包括很多方面，別人并不知道你提升的是查詢性能，還是存儲性能，還是其他性能，也就不會對其產(chǎn)生太大興趣了。

• 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

  最后說說項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

  很多人的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都傾向于“項(xiàng)目介紹”了，而至于自己在其中扮演的角色，做出的貢獻(xiàn)，則很少提及。結(jié)果就是，面試官看了半天都一頭霧水，也就無從問起了。

  要避免將項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫成流水賬，可以將其拆分成4個部分進(jìn)行介紹：項(xiàng)目背景、項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目研發(fā)、項(xiàng)目成果。

  項(xiàng)目背景，可以簡單理解成遇到了什么問題，或者說這個問題在什么情況下出現(xiàn)，并且說明下為什么需要迫切地解決這個問題，這樣可以增加項(xiàng)目的可信度。

  項(xiàng)目目標(biāo)，就是針對項(xiàng)目出現(xiàn)的問題，你期望達(dá)成的成果。這部分最好也用量化的方式進(jìn)行闡述。舉個例子，如果你們遇到的問題是并發(fā)量低，那么目標(biāo)就可以定成“項(xiàng)目完成之后，系統(tǒng)TPS需要從1000提升到3000”。

  項(xiàng)目研發(fā)，就是敘述項(xiàng)目完成的經(jīng)過了。在這個部分，可以從以下幾個部分進(jìn)行說明：技術(shù)選型、任務(wù)分配、自己在其中所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧㈨?xiàng)目的亮點(diǎn)等等。其中，技術(shù)選型和項(xiàng)目亮點(diǎn)是比較重要的。因?yàn)槊嬖嚬俳?jīng)常會問的問題是“為什么你們不選擇技術(shù)A，而選擇技術(shù)B，是出于什么考慮？”，或者問“這個問題業(yè)界有其他方案，為什么你們選擇了這個方案？”，所以關(guān)于技術(shù)選型和項(xiàng)目亮點(diǎn)，要好好寫，同時也嘗試回答一下剛剛我提的2個問題，做到有備無妨。

  最后一點(diǎn)就是項(xiàng)目成果了，這一點(diǎn)跟項(xiàng)目目標(biāo)相對應(yīng)就是了，最好也要量化。如果目標(biāo)沒有達(dá)成，可以說下沒達(dá)成的原因，一般都寫目標(biāo)達(dá)成了。

以上就是我個人覺得一份好的簡歷需要具備的因素。當(dāng)然了，打鐵還需自身硬。簡歷說到底只是敲門磚，要想拿到合心意的offer，最終還得靠自己的真本事。

在金三銀四到來之際，祝愿大家都能找到心儀的工作。如果覺得本文對你有所幫助，可以點(diǎn)個在看，以示支持。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的为什么你投出去的简历，都石沉大海了？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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