前言
面試是程序員們經常探討的話題，只要你通過前面的技術面，最后一面必然是HR面試，基本上到了這關你離Offer的距離應該不會太遠了，但有的公司的HR是有刷入的權利，如果你并不能很好的應對HR的問題，覺得你并不適合這個崗位或者跟企業文化有相悖的地方，他/她就有可能不推薦你加入這家公司，所以我們在面試的時候這一關一定要認真對待，多準備一些HR可能會問到的問題，提前了解公司的文化和產品，對你求職面試過程中都是有很大幫助的。下面我產品網絡整理了一下求職面試過程中HR可能會問到的問題及相應的回答策略，希望能幫助到大家。

HR常問問題

一、為什么會離職？
二、為什么會選擇xx公司？
三、為什么選擇這個職位？
四、在原來的單位主要做什么工作的？
五、在原來工作上有哪些創新？
六、原來工作上遭遇了哪些挫折？
七、在工作中你聯系最緊密的關系單位是哪里？為什么？
八、在這個新平臺上你如何面對新的挑戰？
九、你原來的工資待遇是怎樣構成的？
十、你原來的單位有沒有相應的獎懲？
十一、對工資的期望是多少？
十二、有畢業證和學位證嗎？
十三、最近看了些什么書？
十四、最近作過體檢嗎？有沒有大小三陽？
十五、你是怎么知道這個職位要招聘的？
十六、你了解xx公司的企業文化嗎？
十七、你怎樣看待xx公司的愿景的？
十八、我沒有什么要問的了，你有什么問題問我嗎？

參考回答

一、為什么會離職？
這個問題，HR主要是想了解你是出于什么原因跳槽的，看你的動機是什么。
答：我覺得上一家公司學不到什么東西，對自己的成長空間很有限，我希望能加入一家公司做更有挑戰的事情。

二、為什么會選擇xx公司？
看你對要加入的公司有什么樣的了解，出于什么考慮才選擇加入這家公司。
答：xx公司在業內是很有名的互聯網公司，無論產品跟技術都有極好的口碑，我個人一直想加入這樣一個大的平臺，有更好的資源和條件給員工去創造更有價值的東西。

三、為什么選擇這個職位？
看你對這個崗位是否匹配，處于什么樣的考慮選擇這樣的職位。
答：這個崗位跟我現有的工作經歷有很大的匹配度，我相信我以往的經驗能夠幫助我更好的完成這樣的工作，這個崗位也有我以往未接觸過的挑戰，能夠讓我的專業技能得到更多的提升。

四、 在原來的單位主要做什么工作的？
主要是想了解你在上一家公司都干過什么事情，主要從事的職位是什么，擔任什么的角色。
答：在原來單位我是做xxxx工作的，主要負責xxx內容，完成了xxx產品。

五、在原來工作上有哪些創新？
主要想了解你是否在工作中主動去涉及某些東西，是否有自己的想法和創新。
答：我曾經實現過xxx功能，實現過xxx框架和架構設計，規范了產品的開發流程，推動過xxx需求的實現。

六、原來工作上遭遇了哪些挫折？
想了解你在原來工作上如何面對挫折的，會以一種什么樣的心態去面對問題和解決問題的。
答：原來工作上遇到項目排期出現的問題，產品需求提的太過頻繁并且需求不明確的問題，導致開發無法正常理解需求，開發出來的功能不停的返工和調整。主要是因為產品需求出來之后，沒有經過嚴格的評審流程，開發人員沒有真正產于需求評審并對產品提出相應的建議和看法。

七、在工作中你聯系最緊密的關系單位是哪里？為什么？
HR可能想了解你之前工作的關系單位，你工作的環境是什么情況。
答：跟我工作聯系最緊密的關系單位是我們的技術部，技術部是我們公司最核心的部門，我們公司的產品也是技術驅動的。

八、在這個新平臺上你如何面對新的挑戰？
HR想了解你是否有思考過如何面對新的挑戰，是否有相應的規劃。
答： 我首先會了解我的工作職責，看我的職責范圍內我需要承擔什么樣的責任或者KPI，明確職責范圍之后制定相應的實施計劃來逐步完成工作目標。

九、你原來的工資待遇是怎樣構成的？
HR主要想了解你以前的工資待遇跟你現在的期望待遇漲幅是多少，并根據你的薪資做出相應的判斷。
答：我以前的工作待遇組成是底薪+項目獎金+午餐補貼+五險一金+年終獎。

十、你原來的單位有沒有相應的獎懲？
答：有，如果項目延期會對相應負責人進行處罰，比如扣相應的金額作為活動基金，如果項目完成效果好，則會進行績效評優，工資會有相應的獎金。

十一、對工資的期望是多少？
HR想了解你的期望值有多少，看該崗位是否是公司所設置的工資指標范圍。
答：我的期望薪資是xxx。

十二、有畢業證和學位證嗎？
HR想了解你的學歷情況，這代表你在學校是否有認真完成學業任務。
答：有，xxx年畢業獲得畢業證和工科學士學位證。

十三、最近看了些什么書？
HR想了解你的學習習慣，是否有良好的充電行為還有你的興趣愛好。
答：最近看了人月神話、代碼大全、重構這些技術指導書，也看了產品類的書籍，比如人人都是產品經理等。

十四、最近作過體檢嗎？身體怎樣？
HR想了解你的身體狀況，是否重大疾病之類的。
答：最近剛好有做體檢，身體各項指標都很正常。

十五、你是怎么知道這個職位要招聘的？
HR想了解你是通過什么樣的渠道獲得這一職位的招聘信息的。
答：我是看到網上貴公司有相應的職位招聘，所以就投了一份簡歷。

十六、你了解xx公司的企業文化嗎？
HR想了解你對公司是否有事先了解，看你對公司的企業文化有那些看法。
答：xx公司是一個很有人文關懷的企業，具有很好的開放性和包容性，做的產品都是很有用的東西，能夠改變人們的生活，從離職員工口中得到的信息滿意度都是蠻高的。

十七、你怎樣看待xx公司的愿景的？
答：xx公司的愿景很偉大，一切以用戶價值為依歸的愿景注定xx公司所做的事情都是有價值的事情，我相信這樣的公司會發展得越來越好，并且能對社會產生很好的影響。

十八、我沒有什么要問的了，你有什么問題問我嗎？
HR想看你自己有沒有準備一些問題，比如對薪資，工作職責，公司管理制度這些都是可以問的。
答：是否需要加班，是否有相應的培訓，團隊建設是如何開展的，薪資福利待遇有哪些等等。

最后
上面我針對HR經常問的一些問題進行解析和回答，只是給求職的朋友相應的參考罷了，不一定正確，相信你們會有更好的回答，祝各位求職順利。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员求职面试 HR问的问题都能轻松答出，offer分分钟到手的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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