從技術(shù)層面講，國(guó)企和私企間的區(qū)別是：國(guó)企里面人與人之間對(duì)技術(shù)不會(huì)有很?chē)?yán)重的“顧及”，而私企里面，每個(gè)人為了自己的前程，會(huì)講自己掌握的“獨(dú)門(mén)絕技”隱藏，所謂的留一手。

上面的兩種現(xiàn)象從公司任人制度的角度看，就比較容易理解了。為什么呢？

國(guó)企里面，兩個(gè)人技術(shù)水平差別只要不是特別大，基本上就是按照資歷來(lái)的。這里的資歷某種程度上，也可以包括人際關(guān)系。資歷大的人對(duì)資源的占有持有大量的優(yōu)勢(shì)，就會(huì)弱化了技術(shù)的作用。因?yàn)榧夹g(shù)這種底層面的東西，是大部分人所不愿長(zhǎng)留的。技術(shù)被削弱了，自然也就看淡了。你問(wèn)什么東西，我愿意講啊。等把你教會(huì)了，那些低級(jí)的活，自己就可以偷懶了，或者是邁向更高的層次。何樂(lè)而不為呢？

在“又能者而居之”的這中制度中，“能”就是一個(gè)人的生命線。這里人們看重的是技術(shù)，誰(shuí)擁有了好的技術(shù)，就能走的更快，更遠(yuǎn)。由于競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，在前途上對(duì)其他人的忌憚就轉(zhuǎn)換到了技術(shù)層面上。大家對(duì)技術(shù)的私有，就影響了團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。

相比較而言，哪種制度更好呢？表面上看，國(guó)企的“論資排輩”好像更有利于技術(shù)的發(fā)展。但是事實(shí)上，我們看到的更多是私企“有能者居之”制度的勝利。為什么呢？“有能者居之”表面上是對(duì)技術(shù)的封鎖，但是這種封鎖也不是絕對(duì)的，可以從某種程度上打破。而且封鎖也可以激發(fā)一個(gè)人的潛能——你不告訴我，我自己也行，也只是時(shí)間的問(wèn)題。從這個(gè)角度上看，也是有利于技術(shù)的進(jìn)步的。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的论论资排辈和有能者居之的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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