DayDayUp：朋友圈有趣的職場跳槽微小說《華為跳阿里→阿里跳騰訊→騰訊跳百度→百度跳華為》

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目錄

跳槽微小說

認知升華

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跳槽微小說

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?華為跳阿里→阿里跳騰訊→騰訊跳百度→百度跳華為

? ? ? ?一位華為的員工覺得，華為現在很迷茫、沒有前途， 公司遇到了發展的瓶頸，所以準備跳槽去阿里。
? ? ? ?于是，他向阿里的朋友打聽了阿里的情況，阿里的朋友說，阿里的領導層水平太差，基本都靠馬云，馬云一松懈，公司全玩完，他自己都準備辭職去騰訊了。
? ? ? ?于是，他又給騰訊的朋友發微信，騰訊的朋友說，騰訊加班超厲害，管理層太狠了，業績壓力大，晉升又困難，聽說百度很輕松， 他已經準備跳槽去百度了。
? ? ? ?他只好給百度的朋友打電話， 百度的朋友說，百度的價值觀迷失，沒有了方向，你說這樣的公司能有啥前途？他想去華為，因為華為的營業額是BAT總和的兩倍了……

PS：此小說源于網絡。但是博主真心不同意對百度的評價，本人喜歡百度，百度當下是轉型期，所以會有陣痛，但依然不妨礙百度是中國最早和最有潛力的AI公司的稱號。

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認知升華

? ? ? ?看起來就像講故事。但事 實上，這樣的故事經常出現在我們身邊，也是非常多人的職業軌跡。很多人往往這山望著那山高，卻看不到自己腳下的風景。
? ? ? ?大團隊里可以出人才，因為大團隊有規范 的機制和方法可以學習；小團隊里也可以出人才，因為小團隊里給你無限發揮創造力的空間。跟隨嚴格的領導可以出人才，因為嚴格可以約束你；跟隨仁慈的領導可 以出人才，因為仁慈可以讓你學會自我約束。
? ? ? ?原來，在工 作當下收獲多少、有多少發展空間、未來會怎樣，公司 和領導的影響最多只有30%，而超過70％以上的決定因素在于你自己。
? ? ? ?很多人往往把自己不成長、不成功的原 因歸結到那30%，卻從來不愿意反思自己的70％。很多人以為自己換個環境、換個領導、更或自己創業，就會努力工作。
? ? ? ?事實上，當你心存抱怨，便會永遠抱怨；當你 今天逃避，便會永遠逃避；當你身心懶惰，便會永遠懶隋。多想想自己那70%，少抱怨環境那30%！
? ? ? ? ?不努力， 你來人間干嘛，做臥底嗎？?

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的DayDayUp：朋友圈有趣的职场跳槽微小说《华为跳阿里→阿里跳腾讯→腾讯跳百度→百度跳华为》的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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