全球60％的數據中心運營商表示，為了滿足未來五年的市場需求，已經準備好了足夠的數據中心空間和電力容量。

然而，根據調研機構451 Research公司進行數據中心轉型調查報告，70％以上的企業承認在數據中心設施運維方面招聘專業技術人員時遇到困難，這些組織的基礎設施建設似乎領先于招聘熟練的數據中心工作人員的進度。

受訪的企業還表示，雖然IT員工總數在未來一年可能有所下降，但數據中心運營人員的市場規模將會進一步增大。

這種穩健的發展前景主要的原因是整體業務的增長（63％的受訪者這么認為），但超過三分之一的企業也指出了數據中心項目推動增長的需求。73.7％的組織表示，招聘適合的數據中心設施運維人員的難度還是很大。

受訪企業指出三個人員招聘難的常見原因：應聘者缺乏技能和經驗，工資要求過高，組織所在地區缺少應聘者。

451 Research公司數據中心轉型研究經理Christian Perry表示："好在許多組織目前還沒有面臨數據中心和設施技術短缺問題。"

"那些有招聘挑戰的人說，他們經常訓練現有的員工，以學習新的技能，因為缺乏可用的人才。"

在面對這些人員短缺的組織中，只有19.2%的組織表示將與管理的服務提供商合作來填補空白。雖然這限制了傳統管理服務提供商和基礎設施供應商提供增值服務的機會，但也提供了幫助客戶進行培訓的機會，例如提供環保HVAC（供暖，通風和空調）技術的培訓。

同樣，在人才短缺的組織中，只有20.5%的組織計劃將其業務支出轉移到公共云上，而42%的組織認為支出不會受到人才短缺影響，32.1%的組織表示會花更多的時間來培養和招募人才。

然而，451 Research公司研究分析師發現，與IT團隊的專家相比，擁有更多通才的組織之間存在差異。

Perry說："主要由專業人員組成的IT團隊與專業大公司相比，他們可能更加重視安全保護數據中心的人才。我們發現，單打獨斗的組織往往沒有處在IT團隊過渡的重要時期，通才型的組織正在轉變為更加通用的大型組織。這可能會適得其反，因為這些工作人員離職或退休時，這些組織不得不致力于招募更多的人才。"

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總結

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