海歸的求職春天已經(jīng)到來(lái)！

摩根大通、UBS、德銀將加大對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的投入

BlackRock和淡馬錫也宣布在中國(guó)組建合資公司

圖/Google

外資金融公司想在中國(guó)發(fā)展業(yè)務(wù)，勢(shì)必要大量招人

而他們需要的是既有國(guó)際視野又了解國(guó)內(nèi)情況的人才

不得不說(shuō)，海歸的求職春天來(lái)了！

1.金融大佬為什么紛紛瞄準(zhǔn)中國(guó)？

19年底，摩根大通證券中國(guó)成為繼野村東方國(guó)際證券之后，第二家獲準(zhǔn)開(kāi)業(yè)的外資控股券商。

幾乎在同一時(shí)間，全球最大的資管公司BlackRock、新加坡主權(quán)財(cái)富基金淡馬錫將與中國(guó)建設(shè)銀行，在中國(guó)組建一家資管合資公司，開(kāi)展資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。

01.金融大佬扎堆中國(guó)

以上三位“大佬”只是冰山一角，還有很多世界頂級(jí)金融巨鱷也積極布局中國(guó)市場(chǎng)：

• 19年8月：高盛提交了在中國(guó)設(shè)立控股券商的申請(qǐng)；
• 19年10月：法興銀行宣布將在中國(guó)設(shè)立全資券商；
• 19年10月：花旗計(jì)劃在中國(guó)新設(shè)全資證券公司；
• 19年12月：UBS確認(rèn)將擴(kuò)招中國(guó)團(tuán)隊(duì)；
• 19年12月：德銀宣布將繼續(xù)加大對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的投入。

外資金融公司突然井噴式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，究竟在打什么算盤(pán)呢？

02.為什么外資投行都在瞄準(zhǔn)中國(guó)市場(chǎng)

過(guò)去，外資投行如果想在內(nèi)地開(kāi)展投行業(yè)務(wù)，會(huì)面臨持股限制。但現(xiàn)在，證監(jiān)會(huì)將外商在合資證券業(yè)的持股比例由30%以內(nèi)放寬到了51%。

也就是說(shuō)，沒(méi)了這個(gè)限制外資投行有望拿到全資獨(dú)立牌照，在內(nèi)地開(kāi)展投行業(yè)務(wù)。

目前，摩根士丹利華鑫證券和高盛高華這兩家已向證監(jiān)會(huì)提交了變更股權(quán)的申請(qǐng)，持股比例或有可能增加到51%。

圖/DBC自制

但光有政策還不夠，狼一樣的外資投行更看重中國(guó)的金融實(shí)力。隨著對(duì)外政策不斷開(kāi)放，中國(guó)金融市場(chǎng)在國(guó)際上開(kāi)始扮演著舉足輕重的地位。

2019年，用“炸裂”來(lái)形容國(guó)內(nèi)券商的業(yè)績(jī)絲毫不夸張，30家券商合計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收300.45億元，合計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)118.11億元。眼看券商賺這么多，外資投行豈會(huì)不眼紅？

圖/DBC自制（數(shù)據(jù)來(lái)源：Wind）

政策利好、市場(chǎng)蓬勃，不得不說(shuō)外資投行的春天來(lái)了！對(duì)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，同樣也是重大利好。投行在華拓展業(yè)務(wù)，勢(shì)必會(huì)擴(kuò)招金融人才，想做投行以后不用只盯著美國(guó)了！

2.投行扎堆中國(guó)，海歸的求職春天來(lái)了！

外資投行重視中國(guó)金融市場(chǎng)的同時(shí)，也將涌現(xiàn)大量的用人需求。高盛、UBS、摩根大通等已經(jīng)官宣將大量在中國(guó)招聘本土員工，海歸的求職機(jī)會(huì)來(lái)了！

01.高盛：將雇用大部分中國(guó)人

前不久，高盛CEO透露，將在中國(guó)不斷發(fā)展業(yè)務(wù)，包括大比例增加資本投資、增加在中國(guó)的員工數(shù)量。關(guān)于員工構(gòu)成，他表示：

雖然不排除總部會(huì)派來(lái)一些人進(jìn)行短期工作，但絕大部分雇員將來(lái)自中國(guó)。此外，中國(guó)本土培養(yǎng)出來(lái)的人才，將來(lái)也可以去高盛其他國(guó)家的分公司工作。

圖/Yicai Global

02.UBS：就愛(ài)招中國(guó)人，再來(lái)一倍不嫌多！

2019年底，UBS官方表示在未來(lái)3-4年內(nèi)，將現(xiàn)有的中國(guó)區(qū)員工數(shù)量增加一倍。目前UBS在中國(guó)擁有大概400名員工，也就是說(shuō)還將擴(kuò)招400人。

圖/Reuters

實(shí)際早在去年1月，UBS就單獨(dú)針對(duì)中國(guó)區(qū)擴(kuò)招了10%左右的崗位。

而本次擴(kuò)招主要覆蓋北京、上海和深圳的office，崗位也從單純的金融擴(kuò)展到Tech、傳媒和TMT等多個(gè)方面。

03.野村證券：99%都是中國(guó)本地員工

早在去年4月，野村證券剛剛獲準(zhǔn)設(shè)立野村東方國(guó)際證券，就緊鑼密鼓開(kāi)始招兵買(mǎi)馬。

野村證券為了招聘中國(guó)本地人才，還在官網(wǎng)專門(mén)開(kāi)辟了一個(gè)招聘專欄——野村東方國(guó)際證券有限公司（籌）人才招聘。主要招聘部門(mén)包括產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部、財(cái)富管理部、研究部等。

圖/野村證券官網(wǎng)

此前，野村證券執(zhí)行副社長(zhǎng)曾表示：“新公司里99%的人都是中國(guó)聘請(qǐng)，根本不需要從總部派，本地員工的素質(zhì)非常高。”

有擴(kuò)招計(jì)劃的不止以上三家公司，摩根大通此前也表示在未來(lái)2-3年內(nèi)，將在中國(guó)增加40%-50%的人手。

而且，最近國(guó)內(nèi)券商也有招聘動(dòng)作。中金上個(gè)月正式開(kāi)啟了2020 summer intern，包括資產(chǎn)管理部、投行部、固收部等部門(mén)，網(wǎng)申截止時(shí)間為2月29日，同學(xué)們要抓緊投簡(jiǎn)歷了！

圖/中金公司官網(wǎng)

除了中金，國(guó)內(nèi)其他券商也迎來(lái)了一波招聘小高峰。目前國(guó)金證券在招聘網(wǎng)站上有399個(gè)崗位，光大證券、安信證券也有200多個(gè)崗位正在熱招。

3.面對(duì)機(jī)會(huì)，海歸應(yīng)該如何把握？

海歸回國(guó)要面對(duì)的是清北+GPA 3.8以上+2段以上券商實(shí)習(xí)經(jīng)歷的對(duì)手，那么海歸應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？

01.準(zhǔn)備一份國(guó)內(nèi)HR喜歡的簡(jiǎn)歷

回國(guó)求職，準(zhǔn)備一份“接地氣”的中文簡(jiǎn)歷至關(guān)重要。國(guó)內(nèi)很多公司在校招宣講之后，會(huì)通過(guò)網(wǎng)申的形式收集簡(jiǎn)歷和個(gè)人信息。大多數(shù)公司都有機(jī)器篩簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)，任何不符合要求的點(diǎn)都會(huì)被刷掉。

DBC歸國(guó)導(dǎo)師強(qiáng)調(diào)，中文簡(jiǎn)歷和英文簡(jiǎn)歷的信息點(diǎn)要做到一一對(duì)照，同時(shí)還要重點(diǎn)體現(xiàn)留學(xué)成果、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等細(xì)節(jié)，這些都是國(guó)內(nèi)HR考察的重點(diǎn)。

02.一定要做實(shí)習(xí)，轉(zhuǎn)正幾率高達(dá)50%

實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以讓公司知道你擁有勝任相關(guān)工作的能力，并不是一問(wèn)三不知的小白。而且如果想回國(guó)求職券商，更需要回國(guó)做實(shí)習(xí)，因?yàn)樽詈髸?huì)從實(shí)習(xí)生中挑很多優(yōu)秀者發(fā)正式offer。

來(lái)看一組數(shù)據(jù)，中金暑期實(shí)習(xí)生的錄取率超過(guò)了50%，而直接求職的應(yīng)屆生錄取率不足3%，這是因?yàn)?0%的Full-time offer都已經(jīng)被實(shí)習(xí)生“內(nèi)定”了！關(guān)于實(shí)習(xí)的重要性，應(yīng)該不用我們?cè)購(gòu)?qiáng)調(diào)了吧...

03.筆試和群面，都要提前準(zhǔn)備

券商的筆試會(huì)涉及大量專業(yè)知識(shí)，例如固定收益部門(mén)會(huì)考察宏觀經(jīng)濟(jì)分析等，總的來(lái)說(shuō)，券商筆試內(nèi)容主要包括三大類：

• 一類是綜合能力測(cè)評(píng)（傳統(tǒng)OT），題型包括了數(shù)字運(yùn)算、圖形推斷等；
• 另一類是性格測(cè)試，包括個(gè)人品性及心理素質(zhì)等方面內(nèi)容的考查；
• 最后一類是專業(yè)能力測(cè)評(píng)，包括經(jīng)管類專業(yè)知識(shí)以及具體行業(yè)的行業(yè)知識(shí)。

券商面試比外資投行更標(biāo)準(zhǔn)化，一般分為1-3輪，主要分為Behaviroal、Motivation、Technical等環(huán)節(jié)，同時(shí)也會(huì)涉及到國(guó)外少有的群面。

如果是留學(xué)生，國(guó)內(nèi)券商一般會(huì)在前幾輪采用電話面試或是視頻面試，但終面還是會(huì)要求面試者回國(guó)參加Onsite面試。

外資投行想在中國(guó)做生意，勢(shì)必要招既會(huì)中文又了解當(dāng)?shù)匚幕?#xff0c;還具備國(guó)際視野和金融知識(shí)的人。于是，海歸金融人才順理成章成為了第一順位的candidate。

總結(jié)

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