海歸的求職春天已經到來！

摩根大通、UBS、德銀將加大對中國市場的投入

BlackRock和淡馬錫也宣布在中國組建合資公司

圖/Google

外資金融公司想在中國發展業務，勢必要大量招人

而他們需要的是既有國際視野又了解國內情況的人才

不得不說，海歸的求職春天來了！

1.金融大佬為什么紛紛瞄準中國？

19年底，摩根大通證券中國成為繼野村東方國際證券之后，第二家獲準開業的外資控股券商。

幾乎在同一時間，全球最大的資管公司BlackRock、新加坡主權財富基金淡馬錫將與中國建設銀行，在中國組建一家資管合資公司，開展資產管理業務。

01.金融大佬扎堆中國

以上三位“大佬”只是冰山一角，還有很多世界頂級金融巨鱷也積極布局中國市場：

• 19年8月：高盛提交了在中國設立控股券商的申請；
• 19年10月：法興銀行宣布將在中國設立全資券商；
• 19年10月：花旗計劃在中國新設全資證券公司；
• 19年12月：UBS確認將擴招中國團隊；
• 19年12月：德銀宣布將繼續加大對中國市場的投入。

外資金融公司突然井噴式進入中國市場，究竟在打什么算盤呢？

02.為什么外資投行都在瞄準中國市場

過去，外資投行如果想在內地開展投行業務，會面臨持股限制。但現在，證監會將外商在合資證券業的持股比例由30%以內放寬到了51%。

也就是說，沒了這個限制外資投行有望拿到全資獨立牌照，在內地開展投行業務。

目前，摩根士丹利華鑫證券和高盛高華這兩家已向證監會提交了變更股權的申請，持股比例或有可能增加到51%。

圖/DBC自制

但光有政策還不夠，狼一樣的外資投行更看重中國的金融實力。隨著對外政策不斷開放，中國金融市場在國際上開始扮演著舉足輕重的地位。

2019年，用“炸裂”來形容國內券商的業績絲毫不夸張，30家券商合計實現營收300.45億元，合計實現凈利潤118.11億元。眼看券商賺這么多，外資投行豈會不眼紅？

圖/DBC自制（數據來源：Wind）

政策利好、市場蓬勃，不得不說外資投行的春天來了！對留學生來說，同樣也是重大利好。投行在華拓展業務，勢必會擴招金融人才，想做投行以后不用只盯著美國了！

2.投行扎堆中國，海歸的求職春天來了！

外資投行重視中國金融市場的同時，也將涌現大量的用人需求。高盛、UBS、摩根大通等已經官宣將大量在中國招聘本土員工，海歸的求職機會來了！

01.高盛：將雇用大部分中國人

前不久，高盛CEO透露，將在中國不斷發展業務，包括大比例增加資本投資、增加在中國的員工數量。關于員工構成，他表示：

雖然不排除總部會派來一些人進行短期工作，但絕大部分雇員將來自中國。此外，中國本土培養出來的人才，將來也可以去高盛其他國家的分公司工作。

圖/Yicai Global

02.UBS：就愛招中國人，再來一倍不嫌多！

2019年底，UBS官方表示在未來3-4年內，將現有的中國區員工數量增加一倍。目前UBS在中國擁有大概400名員工，也就是說還將擴招400人。

圖/Reuters

實際早在去年1月，UBS就單獨針對中國區擴招了10%左右的崗位。

而本次擴招主要覆蓋北京、上海和深圳的office，崗位也從單純的金融擴展到Tech、傳媒和TMT等多個方面。

03.野村證券：99%都是中國本地員工

早在去年4月，野村證券剛剛獲準設立野村東方國際證券，就緊鑼密鼓開始招兵買馬。

野村證券為了招聘中國本地人才，還在官網專門開辟了一個招聘專欄——野村東方國際證券有限公司（籌）人才招聘。主要招聘部門包括產品開發部、財富管理部、研究部等。

圖/野村證券官網

此前，野村證券執行副社長曾表示：“新公司里99%的人都是中國聘請，根本不需要從總部派，本地員工的素質非常高。”

有擴招計劃的不止以上三家公司，摩根大通此前也表示在未來2-3年內，將在中國增加40%-50%的人手。

而且，最近國內券商也有招聘動作。中金上個月正式開啟了2020 summer intern，包括資產管理部、投行部、固收部等部門，網申截止時間為2月29日，同學們要抓緊投簡歷了！

圖/中金公司官網

除了中金，國內其他券商也迎來了一波招聘小高峰。目前國金證券在招聘網站上有399個崗位，光大證券、安信證券也有200多個崗位正在熱招。

3.面對機會，海歸應該如何把握？

海歸回國要面對的是清北+GPA 3.8以上+2段以上券商實習經歷的對手，那么海歸應該如何應對呢？

01.準備一份國內HR喜歡的簡歷

回國求職，準備一份“接地氣”的中文簡歷至關重要。國內很多公司在校招宣講之后，會通過網申的形式收集簡歷和個人信息。大多數公司都有機器篩簡歷的環節，任何不符合要求的點都會被刷掉。

DBC歸國導師強調，中文簡歷和英文簡歷的信息點要做到一一對照，同時還要重點體現留學成果、競爭優勢等細節，這些都是國內HR考察的重點。

02.一定要做實習，轉正幾率高達50%

實習經歷可以讓公司知道你擁有勝任相關工作的能力，并不是一問三不知的小白。而且如果想回國求職券商，更需要回國做實習，因為最后會從實習生中挑很多優秀者發正式offer。

來看一組數據，中金暑期實習生的錄取率超過了50%，而直接求職的應屆生錄取率不足3%，這是因為90%的Full-time offer都已經被實習生“內定”了！關于實習的重要性，應該不用我們再強調了吧...

03.筆試和群面，都要提前準備

券商的筆試會涉及大量專業知識，例如固定收益部門會考察宏觀經濟分析等，總的來說，券商筆試內容主要包括三大類：

• 一類是綜合能力測評（傳統OT），題型包括了數字運算、圖形推斷等；
• 另一類是性格測試，包括個人品性及心理素質等方面內容的考查；
• 最后一類是專業能力測評，包括經管類專業知識以及具體行業的行業知識。

券商面試比外資投行更標準化，一般分為1-3輪，主要分為Behaviroal、Motivation、Technical等環節，同時也會涉及到國外少有的群面。

如果是留學生，國內券商一般會在前幾輪采用電話面試或是視頻面試，但終面還是會要求面試者回國參加Onsite面試。

外資投行想在中國做生意，勢必要招既會中文又了解當地文化，還具備國際視野和金融知識的人。于是，海歸金融人才順理成章成為了第一順位的candidate。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的奇安信为什么大量招人_券商招人鄙视链：985学历vs美本学历，究竟谁垫底？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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