想必多半程序員都有過面試，或者被面試的經歷，最近我觀察了團隊中兩位團隊長（小張與小李）的面試特點，讓我想起了曾經的一些厭惡經歷。

為拋磚引玉，我分別從「面試耗時」、「面試內容」與「面試風格」三個維度，來解讀下小張與小李在面試特點上的不同之處。

先說說面試耗時，無論對面坐的是經驗老道的架構師，還是初出茅廬的程序員，小張的耗時基本都超過1小時，而小李則因人而異，短則十分鐘，長則三十分鐘，卻很少超過1小時。再說說面試內容，小張對于技術原理類的問題情有獨鐘，不問個四門兜底決不罷休，而小李則更關心選擇某項技術的原因，或某項技術在其應用場景落地中遇到過哪些問題。還說說面試風格，小張不太愛笑，常用尖銳的口吻對你的經歷提出異議，而小李則不同，不僅面帶笑容，還會在候選人緊張時告訴他：“嘿，咱們聊點別的吧，比如興趣愛好啥的。”，而通常這種方式可以了解到候選人很多可能沒有主動提及的重要信息。

不管你是否相信，對于技術面試而言，任何一項提問都有著必須回答的原因，無論當事人感受上是否酸爽，都無法回避。

你可能會說：“一臭屁面試官有啥可牛逼的？” 當然沒啥可牛逼的，但有時他卻能左右你的命運。你可以不喜歡他，甚至厭惡他，但你卻無法選擇你的面試官，這點的確讓人憤慨。

在我的職業生涯中，遇見過三種令我厭惡的技術面試官。

| 測記憶力？還是考原理？

在面試中，被問到 “Oracle 9i PFile的第二行是什么參數？” 或 “請寫出Oracle 10g中的所有內置函數”，如果回答不上來，就覺得你不關注細節，不追求完美，對原理的理解浮于表面。

我覺得，能答出這類問題的人，只能證明你的記憶力超群，或是你有刻意準備。對于原理類提問，可采取兩種方法：

假設某種場景，讓其進行解答，這樣不僅有帶入感，且更貼近實戰。

拋出開放性話題，比如 “結合你的經驗，談一談你對Redis的優缺點的理解”。

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|?對個人隱私極興趣

面對女性候選人，問一些結婚啊，什么時候要小孩之類的問題情有可原，因為其關系到狀態與戰斗力。如果面對男性，又是一枚屌絲程序員，不斷的追問如 “父母的從業背景，家庭的經濟條件，個人的興趣愛好” 這樣的問題，那他的目的是什么呢？

我覺得，如果你覺得對方存在不禮貌的提問，那么就拒絕回答，面試官都這么沒邏輯了，這公司也沒必要去了。

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|?滿嘴人生哲理，不斷自夸

去某公司面試程序員崗位，某面試官從頭到底都在談論人生哲理，什么人生沒有捷徑可以走，必須一步一坑，什么人生就好像是一場夢，匆匆數十載，不能虛度光陰等等。當時我內心在想，這哥們沒去教堂當神父感化眾生實在是太可惜了。

我覺得，作為面試官，向候選人介紹公司背景，或向候選人傳達一些鼓舞士氣的話也是應該的，但別入戲太深，否則不僅把自己搞個遍體鱗傷，還在業內留下個“奇葩公司”的美名，那就得不償失了。

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|?過度刁難，不斷打擊你

去某公司面試架構師崗位，對某項目進行講解，進行到一半時面試官突然打斷我，說：“行了，這種毫無技術難度的項目不用過多解釋，挑個更有難度的項目，談談里面最難的難題是什么吧”。我隨即換了一個，還沒開始講述，他又說：“你所經歷的項目都是這種嗎？是誰給你的勇氣來面試架構師崗位的？” 對于如此 “刁難” 且 “惡劣” 的形式，我還算紳士，任然保持冷靜與微笑，起身離開了現場。

我覺得，無論在任何場合，人與人的互相尊重是基本涵養，如果你招聘的目的只是為了羞辱對方，或者把候選人問倒，這就雷同產品想把開發玩死那樣簡單，只需動動嘴皮，那開發就死無葬生之地了。

面試官，公司招聘體系中的代表人物，需上對得起公司的信任，下對得起自己的口碑，所以，更應該珍重每一次面試過程，善待每一位候選人。

有句話說得好，“每當回憶起往事，依舊不堪入目，點點滴滴，沒經歷過，又怎會頓悟？需親身經歷，才知歡與苦。” 嗯，是這個理。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的扒一扒我遇见过哪些厌恶的技术面试官的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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