在公司搞幾次技術講座

做技術講座好處很多，比如：?

1.?Teach others是最有效的學習方式，能夠逼迫你把一個技術的方方面面都了解清楚，價值巨大。 ?

2.?建立你的個人技術影響力。?

從小組到部門，從部門到公司，讓別人都知道你，認識你，別人遇到相關問題，頭腦中第一個想起的是你。?

3. 鍛煉自己的表達能力。?

不能只是悶著頭在那里寫代碼，除非你是真正的天才，真的可以用代碼說話。 ??

但是即使如Linus這樣的超級大牛，不也是經常出來到處散布Linux的福音嗎？?

如果現在的公司沒有這樣定期分享的機制，那就更好了，你可以推動著建立起來。?

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推動做出一點改變

大部分人都沒有機會從頭兒做一個項目或者產品， 都是補鍋匠，在一個現有的東西上修修補補。?

你要做的就是往好的方面改進，比如在別人罵遺留代碼很爛的時候，你能琢磨著怎么才改進， 能重構其中的幾個模塊，甚至能夠把整個項目給重寫。?

你能把一個新技術、新工具、哪怕是一個新的類庫引入到項目中，或者干脆自己寫一個工具，提高開發/測試/部署等方面的效率。?

這些東西包括但不限于：采用新的開發方式， 自動化代碼生成， 自動化測試，自動化的部署..... ?

當然，想改變是很難的，總是會遇到阻力，大部分人都習慣了，有巨大的慣性。?

你把這樣的事情做成了，甚至比從頭兒開發一個項目都厲害。?

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找到一個好導師

很多程序員喜歡悶著頭編程，有了什么事就到QQ群，微信群去說一下，一堆人七嘴八舌地評價、安慰。 或者自己默默地看書，看文章，尋求解決方案，這種方式不錯，但是不夠。?

導師的價值在于經驗極為豐富，有洞察力， 能精確地針對你的問題答疑解惑，還能幫你規劃未來的發展， 真的有“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。?

導師不僅僅局限于技術方面，還可以是職業發展，人際關系，有效溝通......?

大公司在這一點上做得比較好，一入職就會有指定的師傅，但是度過了初期階段以后， 還需要根據自己的需要找不同的導師。?

導師應該和你比較熟悉，或者說你能讓導師熟悉你，這也是為什么在同一公司的導師更有價值。 如果在自己公司找不到好的導師，而自己又達到了一個發展的瓶頸，建議跳槽到大公司去。?

不管如何， 程序員都要主動走出去，去尋找，去建立連接。?

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這三件事情都比較難辦，都需要克服自己的惰性和慣性才可以，但是一旦做好，收益巨大，逼自己一把，行動起來吧！

《新程序員》：云原生和全面數字化實踐50位技術專家共同創作，文字、視頻、音頻交互閱讀

總結

以上是生活随笔為你收集整理的2019年我建议你做好三件事情的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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