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作? ? ? 者：清泉

我，一個普普通通的人。普通本科畢業，來到北京成為了一個普通的程序員。

2013年，我本科畢業，然后就踏上了北漂的征程。

來之前想的很清楚。北京技術發達先進。我可以在這里工作三四年，學習成長自己的技術，然后回二三線城市，找家公司做個小主管啥的，應該是可以的。

但是呢，現在馬上都要五年了，考慮到老家的就業機會，工資福利待遇，也還是一直沒有勇氣回去。

時間快的有點讓人感覺喘不過氣來，回首自己這幾年的工作經歷，那真可謂是失敗啊。

說起失敗，我都不知道從何說起，那就從剛畢業找工作聊起吧。

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一

剛畢業來北京，住宿條件差就不用說了。每天是拿著簡歷到處跑。現在想想，那還真是年輕不怕累，現在讓我一天面倆公司，我都感覺特別累。

還記得當時有一天面試倆公司。上午是面試久其軟件，在北京的南四、五環上了吧。下午是面試用友軟件，在中關村軟件園。

由于跟久其的面試官聊得有些久了，一結束面試，就向地鐵站飛奔。因為當時覺著，用友軟件還是大公司，名牌公司，盡量不要錯過了機會。

出了中關村軟件園附近的地鐵站，按照我沒錢的習慣，能跑步就別坐車，那時也還沒有共享單車。但一看時間又相當緊迫，于是就打了個摩的。

到現在，我都不知道中關村軟件園有幾個，怎么劃分的。當時摩的師傅把放到軟件園就走了，我甚至不確定那個軟件園是不是用友所在的軟件園。

無奈之下只好拿出我的智能手機不停的，一邊導航一邊走。

還記得那個手機型號是ME525，哈哈。或許有朋友也聽說過吧。

手機卡的不行不說，定位總是有偏差。眼瞅著時間到了，只好給用友人事打電話，并同意給延遲半個小時。

找啊找啊找啊找，到最后干脆放棄了。但是又不舍得錯過大公司。于是又一次打電話給用友，希望爭取到明天面試。但是用友告訴我：原定的面試已經結束了。

哎，就這么錯過了，自己當時心目中的大公司。或許也對，自己畢竟是沒有好的學歷背景，也沒豐富的工作背景，能有大公司的面試已經十分僥幸了。

這真的是我，最辛苦而又最失落的一次面試。

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二

雖然薪資不高吧，但不能一直不工作啊，畢竟自己還要吃飯，交房租啊。

于是就加入了一家游戲公司，做頁游服務端開發。

但是本質上呢，不管是玩游戲還是開發游戲，我并沒啥興趣，尤其是rpg游戲，我下意識的就覺著，這玩意復雜，還需要花大量時間來學習怎么玩。

但當時自己的想法很幼稚：管它啥業務啥行業呢，我要學習提高的是技術，游戲后端有助于提高我的多線程高并發的技術經驗。

現在看看自己當時的想法，真的是我失敗的開始。也是我現在，因為沒有行業業務沉淀，而缺乏競爭力的主要原因。

現在的我啊，頂多就算個熟練的碼農而已。

由于游戲的玩家越來越少，流水下滑，相應的開發工作也越來越少。

依稀記得，當時一個星期的工作量，我用一天下午就完成了。其他時間啊，要么是自己隨便看看，再就是在QQ群里吹吹牛逼。

如果是養老，是挺舒服，但是我還年輕啊，我需要的是成長啊，不能把時間就這么耗過去了。于是拉勾上投了個簡歷，然后收到了面試，然后就入了職。

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三

新入職的是一家處于B輪的互聯網創業公司。

公司晚上加班，并且單休。不過這都沒關系，反正我也是單身。

創業型公司的好處是，你接觸的東西多。當時這家公司就是這樣，由于業務的飛速發展，后端服務要進行數據庫讀寫分離重構，還要分布式服務化治理，以及研發搭建監控報警等基礎設施，從中真的是可以學到經歷到很多東西。

成長型公司更有利于人的發展，這點我是深表贊同的。

成長型公司，真的是什么什么都缺。只要你愿意，真的很容易做出一些事跡來證明自己。

在這家創業公司里，老大也讓我帶人，獨立負責研發一個系統。遺憾的是，雖然技術可以，但當時腦子太簡單，老大讓干啥干啥，沒有自己的想法，也沒有自己的思考。

后來呢，我還是離開了這家公司。一個呢是因為當時老大技術真的讓我不敢茍同，總感覺把系統弄得亂七八糟，沒啥章程。再就是自己學歷背景不好，能進阿里這樣的大公司，起碼可以讓自己的工作背景好看一些。

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四?

阿里，真的是我待過的最好的公司。(其他牛逼公司沒去過，不清楚哈)

剛進阿里，我真的是有些不是很適應，特別是阿里的破冰文化。其他事業部我不清楚，但我們事業部，真的是吐槽不完。

我新人破冰被問得第一個問題是：從這幾個女生當中，挑一個做老婆，一個做情人，一個女朋友。

我瞬間懵逼，不知道如何作答。問題回答不了，那就玩大冒險試試吧。結果那一晚上滾了一晚上雞蛋。

不知道啥是“滾雞蛋”的，自行百度吧。

不過現在想想，也算是一段開心的回憶吧。

后來，再有新人進我們團隊，老大就讓我主持破冰活動。男生還好，女生就是問不出口，老大也時常因為我的問題低限過高，而不滿意。

有點扯遠了，再說回來吧。

在阿里的這個團隊里，真的是牛人很多，他們比我年長，工作也比我久，甚至都是研究生畢業，就我年輕而且還是個普通本科畢業。不過也是好事，我可以隨意請教他們問題，不怕顯露自己的愚蠢。

或許這就是大公司的好處吧，有經驗的牛人多，而且人的素質普遍挺好。

在阿里這段日子里，真的是有太多美好的回憶了。

無緣無故被老大安排參加事業部的十周年節目表演，在排練期間認識了不少北京的杭州的漂亮妹子，而且表演還拿了獎。團隊里的人對我，真的是羨慕不已。而且后來又參加阿里巴巴十八周年年慶，我也是跟幾個運營長腿妹子，在杭州，每天一起排練，一起吃飯玩耍，那時光真的是挺歡樂美好的。

或許你會吐槽，那又不是你的妹子，有啥好嘚瑟的。但我真覺著這段經歷挺美好的。哈哈

sorry，又扯遠了，或許真的是好的經歷太多了，讓我忍不住想寫下來。

因為在阿里有很多美好的經歷吧，所以總忍不住說上一說。或許這也是讓我覺著，阿里是我待過的最好的公司的原因吧。

說說在阿里的工作吧。

阿里是有績效考核的，以前的我是沒啥獨立的思考，老板安排啥活就干啥活，這也是我剛在阿里工作，第一期績效得了3.25的原因。

在阿里工作，你必須勤于思考，勤于琢磨。甚至說極端點，不管你花了多少精力多少心思來支持業務上的開發，那怕業務效果不錯，這是與你一個開發人員沒多少關系的。開發人員的績效，看的是有沒有對老系統進行大的高效的改造，或者開發出提高工作效率的新系統。

所以，在阿里，得在支持業務開發之外，想法設法做出點東西來，起碼是可以用來向你的上級講故事的東西。

這種方式吧，有好也有壞。好的是可以鼓勵人們創新開拓。不好的是，比較容易見到一些看著比較相似的重復的輪子。

像我們這樣成熟穩定的事業部，能想到的新系統，容易進行的改造，幾乎都被早來的人拿來講故事升遷了，剩下的往往是比較難以改造的老系統。

和成長型公司截然相反，這里真的是幾乎不缺什么。

我常常這樣覺著，新加入一個成熟穩定的部門，就跟進入了一個，已經被早來的人從藍海殺成紅海的市場。早來的人已經拿到紅利順利升遷，而后來的人，在這個紅海里不管多努力，也往往是喝點湯而已，其投入產出比已經遠不如早來的人。

就像今日頭條老板，張一鳴說的那樣。

一個人，如果有想法，想突破想挑戰，其實成長型公司或者成長型部門更適合。或許成長型公司工資低，會死掉，但是它的成長空間帶給你的成長經歷是不可磨滅的，也是最寶貴的。前提是你真的想上進哦。

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五

基于以上的這些認識，雖然我很舍不得阿里，但我最近還是決心離開阿里。

時間真的很快，工作快五年的我還是那么普普通通，碌碌無為，真是汗顏。

在我還沒到三十而立的年紀里，我還想最后再努力一把。去一家成長型的又不缺乏牛人的公司，除了技術還要沉淀業務，除了要做還要思考發現。

18年，我期待著我能在新的公司，做出自己的成績。

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六

最后總結下吧。

我失敗的最大兩個關鍵點，希望剛步入工作的你別走我的路子：

1、只想著技術成長，不關心業務、行業的隨意跳槽，最后變得缺乏行業的背景和沉淀，而沒有競爭力。頂多就是個熟練寫代碼的碼農。

2、工作中沒有多思考一些，想遠一些，老大安排啥干啥，最終弄得自己只能是底層執行者，難以升遷。

最后，再分享我忘了從哪看到的一個觀點。他說成功其實很簡單，就是：找一個好的XXX，然后堅持XXX下去。如

找個好的公司，然后堅持努力下去。

找一個好的股票，然后堅持持有下去。

找一個好的媳婦，然后堅持一起走下去。

等等。。。

有朋友覺著，都進阿里了不算失敗了。

其實不然，只要技術扎實進阿里其實并沒有想的那么難。

從長遠來看，如果在阿里做一輩子碼農，不也是很失敗的嘛。

我真的覺著自己挺失敗的，工作這么久，還是只是個熟練地碼農而已。

《新程序員》：云原生和全面數字化實踐50位技術專家共同創作，文字、視頻、音頻交互閱讀

總結

以上是生活随笔為你收集整理的我失败的阿里程序员生涯的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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