來源：開源中國 |編輯部的故事

作者介紹

筆者坐標上海，做技術開發，之前有幾個月的時間，基本上都是在面試中度過的。我求職的職位是Linux 服務器開發，最傾向的職位是服務器開發主程或技術經理。在那幾個月的求職過程中，我面試了 30+ 家公司，包括騰訊、百度、阿里的螞蟻金服和國際支付寶部門、餓了么、愛奇藝、360、攜程網、京東、華為、bilibili 與 UCLOUD 等。在這個過程中，思考了一些面試相關的問題，總結出這篇文章，希望給讀者一些啟發。

本文求職職位不是java崗位，文章僅供參考。

總結下來，技術面試大致有三種情形，下邊一一來講講。

一、考察數據結構和算法為主

IT 公司一般都會考察數據結構和算法能力，其中以百度與愛奇藝等為代表，面試官一般是先簡單地了解你之前的工作經歷和項目經驗，然后就直接出算法和數據結構的題目，具體涉及到以下內容：

快速排序。考察的地方包括算法步驟、平均算法復雜度、最好和最壞的情形，有人說校招要把算法寫出來，我這里是社招，所以一般描述一下算法過程即可。

二分查找法。一般面試官會要求面試者把算法寫出來，或者先結合一個具體場景來提問，需要你聯想到要使用該算法，比如求一個數的平方根，接著要你把它具體實現。

鏈表。常見的面試題有要求你寫出從一個鏈表中刪除一個節點的算法、單鏈表倒轉、兩個鏈表找相交的部分等，一般需要完全無誤地寫出來。

實現一些基礎的函數。例如 strcpy、memcpy、memmov 與 atoi 這些函數，面試官會要求你用自己的理解和思路去實現。同樣，這些一般也需要完全無誤地寫出來，并且要保證高效，比如你的實現中有動態分配堆內存，那么這道題目就算答錯。

鏈表和實現基礎函數的關鍵點一般在于考察你的代碼風格、對邊界條件的處理，比如判斷指針是否為空，千萬不要故意不考慮這種情形，即使你知道也不行，只要你不寫，一般面試官就認為你的思路不周詳，容錯率低；再比如，單鏈表的倒轉，最后的返回值肯定是倒轉后的鏈表頭結點，這樣才能引用一個鏈表，這些都是面試官想考慮的重點。

哈希表。對哈希表的細節要求很高，比如哈希表的沖突檢測、哈希函數常用實現、算法復雜度；比如百度二面就讓我寫一個哈希表插入元素算法，元素類型是任意類型。

AVL 樹與 B 樹?？疾旄拍钆c細節，比如會問 MySQL 數據庫索引的實現原理，基本上就等于在問你 B 樹。

紅黑樹。這個基本上是必問的數據結構，包括紅黑樹的概念、平均算法復雜度、最好最壞情況下的算法復雜度、左右旋轉與顏色變換。面試官常見的套路有：你熟悉 C++ 的 stl 嗎？你說熟悉，ok，stl 的 map 用過吧？用過，ok，那 map 是如何實現的？紅黑樹，ok，那什么是紅黑樹？這樣提問，紅黑樹就開始了。Java 的也類似。

二、考察操作系統原理等基礎技術

這一種以餓了么、bilibli、喜馬拉雅、360 與攜程等為代表，主要兼顧算法與數據結構，但重點放在其它開發技術，比如操作系統原理、網絡協議細節與具體的開發庫源碼等內容。

基礎的 C++ 問題

考慮到閱讀群眾是java，略過。

網絡通信問題

考察對網絡協議的理解和掌握程序，比如 TCP/IP 協議棧的層級關系，三次握手和四次揮手的細節，注意我說的是細節，比如 CLOSEWAIT 和 TIMEWAIT 狀態。bilibili 問了這樣一個問題，你可以感受一下：

A 與 B 建立了正常連接后，從未相互發過數據，這個時候 B 突然機器重啟，問 A 此時處于 TCP 什么狀態？如何消除服務器程序中的這個狀態？

再羅列其它一些常見問題：

• 萬得問過流量擁塞和控制機制

• 騰訊問過 TCP 和 IP 包頭常見字段有哪些

• 東方財富網問了阻塞和非阻塞 socket 在 send、recv 函數上的行為表現

• 異步 connect 函數的寫法

• select 函數的用法

• epoll 與 select 的區別，基本上只要問到 epoll，必問 epoll 的水平模式和邊緣模式的區別

• 一些 socket 選項的用法，nagle、keepalive、linger 等選項的區別

• TCP 與 UDP 的區別和適用場景

• 通信協議如何設計避免粘包

• HTTP 協議的 get 和 post 方法的區別，問得比較深的會讓你畫出 HTTP 協議的格式

• 可能會問到 Windows 完成端口模型(IOCP)

總之，網絡通信問題能搞得多清楚就搞多清楚，最起碼把 TCP 應用層各種 socket API 的用法細節搞清楚。

操作系統原理

上海黃金交易所和喜馬拉雅聽書都問了 Linux 下 elf 文件的節結構，映射到進程地址空間后，分別對應哪些段。相關的問題還有全局變量、靜態存儲在進程地址空間的哪里。餓了么二面問了操作系統的保護模式實模式、中斷向量表、Linux 下的 CAS。Linux 系統下可能還會問什么是 daemon 進程，如何產生 daemo 進程，什么是僵尸進程，僵尸進程如何產生和消除。

堆和棧的區別，棧的結構、棧的細節一點要搞得特別清楚，因為一些對技術要求比較高的公司會問得比較深入，例如京東的一面是讓我先寫一個從 1 加到 100 的求和函數，然后讓我寫出這個函數的匯編代碼，Java 開發的同學可能會讓你試著去寫一點 JVM 的指令。如果你對棧的結構，如函數參數入棧順序、函數局部變量在棧中的布局、棧幀指針和棧頂指針位置不熟悉的話，這題目就無法答對了。

棧的問題，可能會以常見的函數調用方式來提問，常見的有 cdecl、stdcall、thiscall、fastcall 的區別，比如像 printf 這樣具有不定參數的函數為什么不能使用 __stdcall。

此外還有進程和線程的聯系與區別，問得最多的就是線程之間的一些同步技術，如互斥體、信號量、條件變量等，Windows 上還有事件、臨界區等，這類問題還可以引申為什么是死鎖、如何避免死鎖。這些東西你必須熟悉到具體的 API 函數使用的層面上來。這是實際開發工作中編碼最常用的東西，如果你連這個都不能熟練使用，那么你多半不是一個合格的開發者。

進程之間通信的常用技術也需要掌握，Linux 常用的通信方式有共享內存、匿名和具名管道、socket、消息隊列等等，管道和 socket 是兩個必須深入掌握的考察點。

使用過的開源技術

考察使用過的開源技術，比如 Redis 與 MySQL 等項目。開源技術的使用一般不做硬性要求，但是這里必須強調一下 Redis，熟練使用 Redis 甚至研究過 Redis 源碼，現在一般是對做后臺開發的技術硬性要求。

基于 Redis 的面試題既可以聊算法與數據結構，也可以聊網絡框架等東西。我面試的公司中基本上百分之九十以上都問到了 Redis，只是深淺不一而已，比如喜馬拉雅問了 Redis 的數據存儲結構、rehash，bilibili 問了 Redis 的事務與集群。

三、考察項目經驗

只問一些做過的業務或者項目經驗，這類公司他們招人其實對技術要求不高，除非是資深及主管級開發。只要你過往的項目與當前應聘職位匹配，可以過來直接上手干活就可以了，當然薪資也就不會給很多。比如游戲公司會關心你是否有某某類型的游戲開發經驗、股票類公司會關心你是否有過證券或者交易系統的開發經驗等。

業務開發哪里都能找到，真正重視技術的公司，應該是廣大做技術尤其是初中級開發的朋友更為關注的。

不靠譜型公司

面試過程中，其實還會發現一些不靠譜的公司，我遇到的大致有四類：

裝 X 忽悠型公司

面試過程冗長繁瑣，我面試的有一家公司就是這個樣子，先是一輪長長的電話面試，然后是五輪技術面試，前三輪是刷 leetcode 上的原題，然后后幾輪面試官從基本的操作系統中斷、GDT、LDT、分表分頁機制問到上層高并發海量數據的架構。從外太空聊到內子宮，最后問具體職位做什么時，要么遮遮掩掩要么原型畢露，或者討論薪資時，要么面露難色要么各種畫餅，但是實際就給不了多少薪水的。

佛性公司

全程面試官面帶微笑，問的問題你回答之后面試官也表示很贊同，但最后你就是沒通過。我猜測要么公司不是很缺人，想觀望一下是否有合適的人才，要么招聘信息上開的薪資給不到。

老奶奶裹腳布型公司

其特點是面試周期長，往往第一輪面試通知你過了，讓你回去等上十天半個月后，給你打電話通知你來第二輪面試。面試要求穿正裝，帶好各種證件，面試前必須先查驗你的身份證、學歷證學位證，甚至是四六級考試證等等，麻煩至極。即使你一路過關斬將過了終面，薪資也給不了多少。大家都是要養家糊口的，都是忙著找工作，誰有時間和你耗上十天半個月呢？

不尊重人的公司

我這里說的不尊重人，不是指的是面試過程中對你人身攻擊，而是不根據你的工作年限和經驗隨意安排面試官。舉個例子，比如你工作十年，你去面試一個技術總監的職位，對方公司安排一個工作不滿兩年的部門職員作為面試官，這個面試官如果是走過場可以理解，但是非要和你糾結一個如二進制位移、現代編譯器要不要在子類析構函數前加 virtual 關鍵字這些技術細節就沒必要了。還有一類就是故意問一些刁鉆的問題，或者全場都心不在焉、玩手機、漫不經心的面試官，比如問你 TCP 協議頭有多少個字段，每個字段是干啥的。遇到這一類面試官我的經驗就是要么婉拒，要么直接懟回去。

技術之外的關注點

除了技術上的東西，面試中還有其它方面需要思考，這些東西有時候可能比你直接面試通過一家公司還重要，因為其中有一些是關系到你整個職業發展的：

第一，如果你的工作年限不長，尤其是渴望在技術方面有一定的造詣，那么你首先考慮的應該是新的單位是否有利于你技術上的成長，而不是把眼光放在三五千的工資差距上。另一方面，如果想轉行的同學，比如從客戶端轉服務器，從 C++ 轉 Java，那么不要因為薪資突然變低而拒絕這種陣痛，要把目光放長遠一點。

第二，一些公司雖然招聘信息上寫了最多能給到多少多少，但實際上即使你全程面試下來都很完美，可能最終也會因為在招聘信息范圍內提出的薪資要求“太高”而不被錄取。

第三，一些根本不想去的公司，如果你有時間的話，去面試積累下經驗也不是什么壞事。

第四，面試的時候，同時也是你在考察面試官，一般面試官問你的問題，你能回答出來的在百分之八十左右，這樣的公司可以考慮去入職，你進去的話可能才會在技術上有一些提升。如果你全場秒殺面試官的題目，那么一旦你入職，你的技術天花板可能也就在那里了。

第五，面試的時候聊清楚你將來的職位內容，避免進去客串一些不想做的工作。

第六，遇到不會的面試題，不要直接就否定自己，可以嘗試著去和面試官溝通一下，或者要求給點提示或者思路。

第七，不要輕視筆試中的一些數學智力題目，認真作答，試問算法不也是數學智力題嗎？

第八，自信一點，每個人的經歷和經驗都是獨一無二的，面試的時候，一些特定領域的問題，回答不出來也不要太在意。

上邊這些就是我經過與 30+ 家公司過招，引發的關于面試的思考，希望對閱讀的朋友有所幫助。

《新程序員》：云原生和全面數字化實踐50位技術專家共同創作，文字、視頻、音頻交互閱讀

總結

以上是生活随笔為你收集整理的与 30 家公司过招，得到了这章面试心法的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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