員工離職流程　　流 程　　工作內(nèi)容　　說 明　　1 辭職申請(qǐng)報(bào)告　　提前1個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人書面提出　　2 溝通挽留　　主管與辭職員工溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。　　3、辭職申請(qǐng)表　　本人填寫　　4 獲準(zhǔn)辭職　　本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；　　部門負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；　　5 工作移交　　本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等　　部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶　　6 清還用品　　行政管理員向辭職者收回：　　1、工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片、員工手冊(cè)；　　2、價(jià)值在30元以上的辦公用品；　　3、公司分配使用的車輛、住房；　　4、其他屬于公司的財(cái)物。　　7 離職談話　　人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行，談話內(nèi)容包括：　　1、審查勞動(dòng)合同；　　2、審查文件、資料的所有權(quán)；　　3、審查其了解公司秘密的程度；　　4、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；　　5、審查員工的福利狀況；　　6、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；　　7、回答員工可能有的問題；　　8、征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。　　談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。　　8 財(cái)務(wù)結(jié)算　　憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進(jìn)行。　　上面是員工離職的整個(gè)流程，各個(gè)部門人員各有分工！　　人力資源部要做的工作如下：　　一、 針對(duì)員工被動(dòng)辭職的，HR部門至少應(yīng)做到：　　1、屬于違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律被辭退的，如果因?yàn)樵撛螂x職的員工數(shù)量很較多的話，反映了公司員工具有較低的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，公司缺乏足夠的能力維持組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。作為HR部門，應(yīng)督促行政部門應(yīng)加強(qiáng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的檢查工作，必要時(shí)，應(yīng)選擇標(biāo)桿崗位進(jìn)行宣傳、樹典型，統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識(shí)。　　2、因不適應(yīng)本職工作而被辭退，包括工作技能達(dá)不到工作崗位的要求的；不認(rèn)同公司企業(yè)文化的；還有不能正確處理人際關(guān)系或工作關(guān)系而導(dǎo)致離職的。作為HR部門，應(yīng)加強(qiáng)新（老）員工培訓(xùn)的工作，重點(diǎn)培訓(xùn)崗位技能、企業(yè)文化、人際關(guān)系管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等內(nèi)容，不斷提高員工的技能和任職資格，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。同時(shí)觀察注意工作崗位標(biāo)準(zhǔn)是否設(shè)定過高、工作流程是否不太通暢，當(dāng)某個(gè)崗位、工作流程一直出現(xiàn)人員頻繁變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由HR部門、企管部牽頭考慮工作崗位標(biāo)準(zhǔn)、流程標(biāo)準(zhǔn)的適宜性，并及時(shí)梳理、修訂。　　3、屬于因公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡劣、利潤(rùn)大幅度下滑，辭職員工的，管理者或HR部門應(yīng)與員工做好當(dāng)面的溝通工作，應(yīng)對(duì)員工真實(shí)表明企業(yè)目前的現(xiàn)狀，作為員工個(gè)人可以提前選擇更好的企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃。比如有家企業(yè)要裁員，每個(gè)部門要求裁1-2個(gè)，有個(gè)財(cái)務(wù)副經(jīng)理處理非常的嫻熟，他與被裁的員工一起談心，告訴這個(gè)員工在這樣的企業(yè)沒有什么發(fā)展前景，象他這樣的年紀(jì)也是跳槽了很多家才達(dá)到這樣低的級(jí)別，不如試試別的企業(yè)可能機(jī)會(huì)更大，最后還承諾給他一定的時(shí)間去找找下一家企業(yè)。　　二、 針對(duì)員工主動(dòng)辭職的， HR部門至少應(yīng)做到：　　管理者或HR部門是否和離職者進(jìn)行有效的面談，了解個(gè)人辭職的真實(shí)原因？是因?yàn)閭€(gè)人的發(fā)展原因還是因?yàn)楣镜恼{(diào)派或調(diào)整崗位不太合適？管理者或HR部門應(yīng)了解到員工辭職的原因，應(yīng)包括且不局限于以下：　　1、員工認(rèn)為公司提供的條件不能達(dá)到個(gè)人對(duì)工作、收入的預(yù)期而離開公司，或者認(rèn)為公司的內(nèi)部選拔力度太小，在公司內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)很少，去其他公司尋求個(gè)人發(fā)展，或者出于自身職業(yè)生涯發(fā)展的考慮，不想長(zhǎng)期在一個(gè)公司工作，希望通過換公司尋求新的發(fā)展；為此，HR部門應(yīng)不斷規(guī)范和完善員工最關(guān)心的薪酬福利體系和培訓(xùn)考核體系。HR部門應(yīng)對(duì)薪酬體系、福利體系和培訓(xùn)選拔體系進(jìn)行了重大調(diào)整，以便員工認(rèn)可；適當(dāng)?shù)募訌?qiáng)內(nèi)部選拔機(jī)制，避免一味的外部招聘選拔；開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作。　　2、員工希望進(jìn)一步加強(qiáng)自身的專業(yè)知識(shí)而準(zhǔn)備參加考研究生考試或因繼續(xù)攻讀學(xué)位，但公司不能提供此類條件造成了這些員工的離職。若是有條件的公司，可以建議為員工提供部分學(xué)費(fèi)，但要求員工工作應(yīng)畢業(yè)后滿X年以上；沒有條件的公司，可以試試邀請(qǐng)學(xué)習(xí)完畢后，可以再回到原公司工作。　　希望上述回答對(duì)您有所幫助！

要是上面沒有時(shí)間的話，那就是什么時(shí)間去都是可以的，要是有寫了時(shí)間，那就是什么時(shí)間的放行條就什么時(shí)間有效的，所以你看下放行條本身就可以了。

放行條開出了，就是批準(zhǔn)你離職的意思，沒有可能你不會(huì)很順利離職的

總結(jié)

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