年輕人最常見的煩惱，就是薪酬達不到預期。

我同學可以拿2萬，為什么你只給我開1萬？

我今年表現(xiàn)不錯，為什么工資只漲了這么少？

明明我在這個項目里做的貢獻最大，為什么新來的誰誰誰工資比我還高？

等等等等，大多數焦慮由此而來。

別說我高高在上，當年我也一樣。

但后來發(fā)現(xiàn)，曾經糾結的那些差異，放到更長時間線來說，根本，都，不是，事兒！

普通人的職場平均會超過30年，隨著現(xiàn)在醫(yī)學和科技的進步，退休時間延后已經是大勢所趨，現(xiàn)在很多年輕人的職場，有可能會超過40年，當我們糾結薪酬的時候，應該多想想十年后，十五年后，能站在哪里。

我們往往對短期的差異過于敏感，而缺乏長遠的計劃和目標。什么是重要的，什么是不重要的。

你的身價增長是重要的，你短期的薪酬起伏沒那么重要。

說句雞湯的話，我看過太多曾經掙扎在職場低層，兢兢業(yè)業(yè)，努力打拼的小朋友完美逆襲，走向職場巔峰；也見證了不少年紀輕輕就高薪金領的職場風云人物，十幾年前裹足不前，原地踏步，一直沒能有所成就。很多時候，你覺得是運氣，但這些年我看到的諸多案例，我真的要跟年輕人講一句，太在意眼前得失的人，太在意當前薪酬的人，職場發(fā)展一般都不會特別好。

肯定有人覺得我屁股坐歪了，但真的我見到這樣的案例太多了，包括我自己，很長時間，也在犯這樣的錯誤。

那，一般邏輯來說，薪酬增長不就是身價增長么？話是這么說，但當你目標定在身價增長的時候，你優(yōu)先考慮的是什么？選對方向，跟對項目，有足夠的學習機會，以及有較大概率能夠做出成就，或者有足夠的正面曝光機會。那么這時候，當前薪酬并不是那么重要，或者說，并不會跟你的成長絕對相關。

我見過不少人犯這樣的錯誤，年紀輕輕就拿過高薪酬了，然后心態(tài)就放不下來了，選擇工作的時候，永遠把待遇放在第一位，在互聯(lián)網泡沫期，市場上肯給出最高薪酬的企業(yè)往往是那些純燒錢擴張，沒有成本控制能力的企業(yè)；或者外資進入中國的那些不接地氣的企業(yè)，所以看上去每份工作似乎都不錯，但每次雇主總是慘淡收場，職場上蹉跎多年，簡歷變得不那么好看，薪酬的增長也越來越乏力，然后眼看著當年的小弟們一個個從身邊超越，成長為職場新貴，而自己卻依然在高不成，低不就的境地掙扎。

我們職場的目標一定是高薪酬，這沒任何毛病，但獲取高薪酬，并不是連續(xù)的短跑和沖刺，你在砍柴前，要有磨刀的準備。打磨技術，修煉內功，然后逐漸建立影響力，掌握業(yè)內資源，以及尋找能做出成就，實現(xiàn)職場突破的機會。

你的職場價值足夠高，在業(yè)內被認可，但雇主不給你相匹配的薪酬，你找獵頭，換個雇主，爭取合理薪酬，能有多難？你職場價值沒達到，你天天埋怨雇主不給你加薪，如果在行業(yè)內別的雇主也不滿足你的預期薪酬，你告訴我你埋怨有什么用。

還有一點就是，不要奢望絕對的公平，職場不公平，你覺得自己吃了虧，受了委屈，你不要跟別人比，跟你自己比，你的付出和回報，按照市場行情價來算，按照合同約定來看，你自己拍拍良心算算，是否合理，合理，這就是好工作，好公司；不合理，你看看獵頭機會，有沒有機會換個回報率合理的東家。你說憑什么別人誰誰誰比你賺便宜了，有人天生就是王思聰你怎么不比呢，沒必要。

如果因為不公平一怒離職，然后發(fā)現(xiàn)自己找不到滿意的工作，別人給的薪酬還不如上家，你說你傷害的是誰？

我記得以前可能說過這個例子，你在A公司，別人拿2萬你拿1萬5你覺得不爽，你去了B公司別人拿8千你拿1萬2你覺得爽了，你告訴我你圖什么呢。

我說真的，這個世界上就沒有絕對公平，中國當然也有很多不公平，但相對來說，中國算相當好的了，這些年，中國底層人民上升的通道一直是開著的，雖然越來越艱難，但至少目前，還是開著的，你不要以為理所當然，很多發(fā)達國家階層固化，上升通道近乎關閉，更不用說印度這種種姓制度依然根深蒂固的，你還談什么公平？

不公平是常態(tài)，自己多努力向上拼，總還是有機會的。

更何況，很多不公平可能還是臆想出來的，人們容易把自己占的便宜當作理所當然，而憤憤不平自己吃過的虧。你覺得別人占了便宜的時候，可能別人還覺得你占了便宜。自己努力向上就對了，別太玻璃心。

最后，再說句政治不正確的，今年建議年輕人下調一下預期，這個之前我強調過了，今年不裁員，還加薪的企業(yè)，算不錯了，加薪達不到預期，看看行業(yè)環(huán)境吧。

發(fā)達國家職場的加薪幅度很低的，新加坡人均GDP很高了吧，年輕人每年加薪3-5%算正常的，能加10%的都好開心。中國幾十年高速發(fā)展非常了不起，但最近這幾年發(fā)展速度開始趨緩，有個詞叫做新常態(tài)，經濟增長放緩是新常態(tài)，那么對應的薪酬增速呢？

很多年輕人糾結的事情，時間線拉長了看，真的不是事，不過吧，我覺得，說了可能也沒用，沒到那個階段，體會不到的。

多講幾句牢騷，一個老師對你好不好，你讀書的時候可能是一個體會，你畢業(yè)后工作幾年回頭看，可能是另一個體會，當年好幾個對我嚴厲的老師，批評我的老師，年輕的時候，真的恨啊，現(xiàn)在回過頭來說，真的感激。

一個老板，上司對你好不好，你在職的時候，是一個體會，你五年后，十年后回頭看，可能又是一個體會。

吳孟達回憶年輕荒唐的時候，爛賭，到處欠債，好朋友不但不接濟他，還批評他，很生氣，但現(xiàn)在回過頭來，充滿感激。

誰都年輕過，年少輕狂未必是壞事，但不能總是這樣的。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的听说你，对薪酬待遇不太满意。。。的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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