分享一个牛逼的阿里天猫面经，已经拿到 Offer ，来自朋友的朋友
個人背景
本人畢業于杭州的一所二本學校，實習進入了傳統企業，畢業的時候發現互聯網不但薪資高，技術也新，自己在這個老舊的地方待著可能沒啥前途，所以畢業兩個月的時候就出去找工作了。
但是從傳統企業到互聯網，因為沒有互聯網經驗簡歷直接被刷，只能去面傳統企業，但是一些用spring的傳統企業也看不上我，因為我根本不知道啥是spring，后來順利進入了一家類似的但是大型的傳統企業，好在公司搞事情，建立了一家互聯網創業公司，雖然說是賠錢公司，但是也給我一個做互聯網項目的機會。
干了兩年之后，在boss上更新了下簡歷，發現阿里既然找我要簡歷，我就給了，在面試中，被虐的體無完膚，先開始問項目，我發現我的項目根本沒啥亮點，然后問基礎啥？數據庫還有很多種索引？索引實現是什么B樹什么來著？springboot啟動原理？不是就一個注解嗎？
雖然啥都不會但面完還是去跟同學吹了一下，我面了阿里。但那時讓我懂得了我現在做的都是些沒有技術含量的活，當時給自己定了一個畢業三年進阿里的目標，雖然自己都覺得不可能，反正定目標也不花錢。
后面就開始想要準備什么，發現一臉茫然，看源碼吧，看了一段時間后只能感慨，這東西不是人看的，看一些大廠用到的中間件吧，發現自己沒用過，能看睡著去，那就從算法開始吧，聽說大廠會問算法。從排序看到動態規劃，從數組鏈表看到紅黑樹調表，順便手賤去手擼一遍，大概花了我半年多的時間，其它啥都不看，就看數據結構與算法，然后去看數據庫的一些實現原理，發現既然很好懂，怎么回事？難道是看了數據結構與算法之后自己得到了升華？
后面證實真是如此，看JUC，集合的一些源碼的時候既然很容易就看懂了，這就讓我領悟了基礎的重要性，后面就準備了下面試題，就直接去面阿里了，自信心爆炸。接下來就有了今年第一次面阿里，一面掛的經歷，后面就開始了漫長的面試過程。
5 輪面試
8 月 14 號
8月14號晚上，突然接到了天貓的約面試電話，當時的背景，兩個月前面了一次阿里新零售，一面就掛了，
后面過了一個月不甘心，讓淘寶直播的同學幫我聯系后臺老大又搞了次面試，還是一面就掛了。當時給我反饋
就是我對項目的設計并沒有想全，落地可以簡單，但想法要全面。當時一種挫敗感，想著之前公司項目太差勁了
，用戶量也很低，打算去一家中大型互聯網企業去歷練兩年再試試阿里。
8 月 15 號
8月15號上午11點，一輪的電話打來了，這次我的心態好了很多，沒有之前的緊張跟卑微，就當抱著學習的心態去
和面試官聊，這次聊的比較全面，有關HashMap，JUC源碼，索引原理，項目經驗，以及對訂單庫存之類的一些設計想法，
最后口述了一下KMP算法，以及一個比較簡單的算法題思路，歷時50分鐘。聊完就約了當天晚上8點的筆試。
第二輪，筆試題有兩題，一個是并發的時候商品數量相關的加減的編程，花了一個半小時。還有一個簡單的算法題。
可以說是信心又回來了，后面又等了一周，既然接到了阿里事業部的面試電話，是做ERP的，簡單的聊了下，項目經驗并不大符合，最后我問
了一下，我不是在面天貓嗎？怎么其它部門也可以面？他告訴我，我的面試流程被超時釋放了。我都震驚了，趕緊去
找幫我投簡歷的人，是脈脈上認識。他告訴我，面試官太忙忘記了，流程被其它部門搶去了，要等其它部門結束了，
這邊才能繼續面，他會幫我去協調。我想著，我運氣是真的差，可能又無緣阿里了吧。
8 月 22 號
8月22下午，接到天貓第三輪的面試電話，應該是協調回來了，這一面主要就是問項目了，介紹了下項目，然后問我最近
做了的是那一塊，我說是推薦引擎。好像面試官挺感興趣的，就開始問細節，問優化之類的，這一塊涉及到的比較大，
內容也很多，聊了一個小時之后，面試官要去參加會議，就跟我約了晚上繼續聊。
8 月 22 號
8月22晚上，接到第三輪面試的后續電話，這次直接進入正題，開始考察技術深度了吧，開頭就開始redis的
優勢，為什么單線程快，這個我答的還行，后面開始問MQ保序嗎？我不知道。然后問動態代理怎么實現的？
我又不會，這個時候我汗都出來了，后面問數據庫了，這可是我強項，想到就簡單的問了下什么時候會加鎖，
加什么鎖就過了，當時我感覺我要涼了，后面的也是吞吞吐吐的回答，很快就到了面試官問我，
“你還有什么需要問我的嗎？”，我知道再不把握住我面試就此結束了，我就問了下，你們這邊做讀寫分離的時
候讀庫延遲同步，如何保證緩存的一致性，其實后面面試官講了什么我根本沒空想，只想著我需要問什么才能
體現自己的優勢，后面我就問了:“阿里這邊不都會問得很深入嗎？”，他就說:“我問的你都不會呀，我怎么深入？”。
我說你可以深入的問一下數據庫底層，juc源碼，數據結構與算法，虛擬機。然后后面就開始問虛擬機調優，
算法在項目中的應用，歷時45分鐘
8 月 28 號
8月28日下午，接到第四輪的電話，這次比較簡單，就了解了一下我做的項目，對項目的設計思路，以及用戶量增長
10倍之后的設計思路。
9 月 5 號
9月5號晚上，接到第五輪的面試電話，這一次是部門負責人的面試，問的比較全面，基礎，項目設計，深度，算法
都有涉及，以及聊了下為什么來阿里，職業規劃之類的，真的是非常基礎的都問，比如int和Integer的區別。面完之后，
讓內推的朋友看了下流程，通過了，當時開心的不行。
9 月 15 號
9月12號下班前，HR約了我15號下午西溪園區的面談，我還特地問了下，這是HR面了嗎？終于可以談人生談理想了，不得不感慨一下，HR中秋都得加班。
15號那天，開了5個小時的車從家里趕回杭州面試，反正就聊聊了，也不需要準備啥，現場有HR和部門負責人，全程都HR在問，想不到全程問我項目設計，各自奇葩為什么，解釋的太粗他又理解不對，就反復的問，我感覺我都懷疑自己是否說錯了。慢慢熬到了最后，又給了我道算法題，應該是變種題，我心態不對了，加上趕路很累，愣是沒有想出最優解，事后想想這題挺簡單的，當時也沒有聊薪資，聊期望。
出來的時候心情特別沉重，不過最后結果是好的，也算是給自己長了教訓，HR也不一定是聊人生聊理想的。
9 月 23 號
一直等到9月23號，終于等到了收集身份信息，體檢，背調。持續了一周終于收到了offer。
6 點總結
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注重基礎的搭建，后面學習就會特別快，并且不是臨時記憶。
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不管自己身處什么環境，你都有改變自己的能力，我覺得我的環境夠慘了。
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阿里注重知識的落地應用，得有幾個自己擅長的落地方案。
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面試的時候很多情況都是被面試官帶著走的，如果碰到了自己很難回答的，就在他問你需要問他什么的時候，
把節奏帶回來。 -
自己不感興趣的就不看，反正看了也會忘，記不住，答的時候還會降低水平，面試官問我網絡這塊熟悉不，我直接
說不熟悉。 -
HR并不是談人生談理想的。
總結
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