01 前言

最近幾年在IT行業經常聽到“中年危機”這個詞，我理解的“中年危機”主要是指大部分IT從業人員在35歲之后職位和薪水很難有大的提升，甚至面臨調崗、被裁或者減薪的情況，而生活中，上有老下有小的經濟壓力卻慢慢變大，最終導致手里可支配的錢越來越少，甚至負債越來越高。

我從2006年開始做JAVA開發，到現在已經有13年，中間一直從事軟件研發和管理的工作，雖然工作經歷比較豐富，但我在面臨工作選擇時，由于自己沒有規劃的隨性選擇，導致了我的中年危機來的很早、很自然，只是我一直未察覺。

今天我把自己的從業經歷、反思以及建議寫出來，相信對從事IT行業5年左右的朋友來說，應該都會有一些啟發。

02 從業經歷

我2006年7月畢業于武漢一所211大學，非計算機專業。在3月份我參加了一個IT培訓機構為期半年的全職JAVA培訓，從此走上了程序員之路。

9月底我們的課程結束，國慶剛過，我和幾個同學坐上了北上的火車，奔向北京，因為培訓老師說那里的IT氛圍更好，就業前景和機會更多。

到了北京之后，不到一個星期就找到了工作，公司主要是做保險行業的軟件。系統前端使用Delphi，后端使用C，前幾個月主要是Web化改造，還不是很忙。07年過完年后部門接了一個戰略性項目，工期比較緊，所以加班就很多了，慢慢的身體抗不住了，有被掏空的感覺。

到了9月的時候，考慮到合租的房子快到期了，平時的工作主要是JS前端，Java開發很少，數據庫就沒操作過，再干下去培訓機構學的東西都快忘了，加上正在談的女朋友在廣州工作，所以我辭職離開了北京到了廣州。

在廣州過完國慶后花了半個月時間找到了工作，新公司主要是給移動公司做業務系統，一般是3-5個人的開發團隊，從需求調研、需求評審到系統開發、部署和運維，項目管理過程中涉及的各個環節能都接觸到，一般的項目周期大概是半年，做了幾個項目后，我從一個開發人員慢慢變為項目經理，可以獨立帶團隊做項目，也是在這家公司我的綜合能力有了很大的提升。

就這樣到了10年初，老婆換了工作要去深圳上班，我想著技術人員去哪里找不到工作，于是毫不猶豫的辭了廣州的工作去了深圳。

在深圳找了快1個月，終于進了一家很大很有名的軟件公司做開發，新公司是做ERP產品的，和之前項目型的公司不一樣，新公司的分工比較細，產品的研發管理也更規范，從產品規劃、需求分析、功能開發、系統測試、實施部署都有很完善的流程和方案。

這些項目管理的方法和規范讓我受益匪淺，以至于我在之后的工作中都時常會拿來借鑒；ERP產品的業務復雜度比較高，決定了程序的復雜度也不可能低，我在開發的崗位上勤勤懇懇的苦干，不停的開發和重構，倒也將我的代碼分析能力、問題解決能力以及代碼的質量和規范都提升了不少。

在這家公司做了快2年，我厭倦了在不了解客戶實際業務需求的情況下，只能按照需求人員“臆想”的需求來開發，導致我不得不經常對同一個業務功能反復修改，最后腦子一熱，辭職跳到了一家外包公司，進入了一個做公估行業系統的項目組擔任技術經理。在外包項目快完成時，我從外包公司轉到了項目方，崗位由技術經理變為項目經理，項目上線運行后又成了新公司研發部的部門經理。

這個項目是我工作這么些年，最投入的一個，因此收獲了很多同事對我的支持和幫助，以及領導對我個人及工作的認可。在這個公司里讓我有了一種家人的感覺，大家在一起都很開心，即使后面各奔東西，還會不時找機會聚在一起吃飯、喝酒。

到了14年7月的時候，前任技術總監給我推薦了一個工作，于是我去了一家做互聯網教育的創業型公司任項目經理，14年過完年后公司資金鏈出現問題，我磕磕碰碰的堅持到了10月，最終還是離職。

其實這家公司的前景是我所任職過的公司中自己最看好的，可惜公司資金斷了，供應商報案，公司賬戶凍結，工資發不出來，研發團隊中有人借勢發難，讓我看到了人性最黑暗的一面。最看好的公司卻帶給自己最大的感傷，我心里五味雜陳。

離職后對互聯網教育還抱有一點期望，我又去了另一家做互聯網教育的公司，雖然兩家公司所處的行業是一樣的，但實際上商業模式完全不同，在新公司做了半年開發，結果公司上輪融資的錢花完了，下輪的錢還沒著落，公司裁了一部分人，我也在其中。

16年4月我失業在家，想著在外漂泊了快10年，自己還一事無成，心里很是失落。經過一番考慮，我最終決定離開深圳回到武漢重新開始。回到武漢后在獵頭的推薦下，6月份入職了一家環保行業的公司做項目經理，說是項目經理，其實整個項目就只有我一個人。辦理入職手續時，HR才告訴我公司資金鏈斷了，我想著既來之則安之，說不定公司情況會有好轉的。結果試用期3個月的工資還能發下來，轉正后3個月沒發工資，我無奈提出了離職。

提了離職后正好大學同學推薦了一個工作，于是16年底我去了新公司任研發部經理，新公司是做建筑行業，做了1年多，到了18年下半年公司資金也出現了問題，11月的時候我離職走了。

在家休息了幾個月，由于被連續四家公司的資金問題搞傷了，我希望下一個公司能靠譜一些，通過朋友的朋友推薦，我在19年3月進入了現在這家公司做開發，公司主要做銀行業務。

03 反思

我認為自己最大的問題是沒有明確的職業規劃，每一個選擇或者每走一步都沒有向一個長遠的目標靠近，漫無目的的前進其實只是自己在原地打轉。我反思自己的危機主要來源于三個方面：

行業的選擇

對行業選擇的忽視是我犯的最大的錯。我一直認為作為一個研發人員，技術才是最重要的，所以我從來沒有重視行業的選擇，從事IT工作13年來，涉獵的行業包含了保險、移動、ERP、公估、教育、環保、建筑、銀行共8個。

可以這樣說，我每換一次工作，就換了一個行業。除環保只做了半年，其他行業我都基本做了一年以上，但即使做了一年甚至兩年以上的行業，我也只敢說對行業的業務有了一個初步的了解，根本達不到熟悉的地步，更談不上會有建設性的意見。而我隨著年齡的增長，學習新技術的能力和動力比不上年輕人，對業務的了解也沒有比別人更深刻，甚至還不如已經在這個行業做了幾年的年輕人，我對公司的價值體現不出來，“中年危機”自然就來了。

人脈的積累

這里的人脈主要指行業里其他從業人員對你的認可度，其實很多公司比較重要的崗位大部分都來源于朋友的推薦，而在我的經歷中，只要是推薦的崗位，待遇都會比自己主動投簡歷找到的要好很多。

而想要積累足夠多的、足夠好的人脈，那應該在一個城市長呆下去，而我先到北京，再去廣州、深圳，最后回到武漢，表面上看起來人過的很瀟灑，去了很多城市，實際上很傻逼，因為每換一個城市，其實就是我把剛積累起來的人脈歸零了，以前的領導、同事、客戶甚至競爭對手對我的認可都沒有用了，這種因為換工作城市而導致的人脈資源遺失真的是一種很大的浪費，這種資源的積累沒有別的辦法，只能再從零開始慢慢來！

個人的提升

由于沒有明確的職業規劃，我不知道自己會走哪條路，應該提升哪些方面的技能，我只是沉浸在一次次業務知識的學習，以及公司現有技術的了解中，忽視了外面又出現了很多非常好的技術和管理理念，慢慢的自己的技術和眼界都停滯不前了，個人價值和競爭力不知不覺間又降低了！

04 個人建議

選擇一個好的行業深耕細作

在一個行業深耕細作，對業務有了很深的認識，加上做了多年的行業信息化系統，以后不管是做產品規劃還是項目需求，或者是售前支持都能很快上手勝任。

業務上的積累是會隨著年限的增加越來越多、越來越深，越來越有價值；而技術的更新太多太快，隨著工作年限的增加，學習新技術的能力降低，很容易在技術的更新換代中掉隊。所以在學習技術之余通過時間的積累來加深業務知識的學習和思考，會更容易讓自己保持競爭力。

但哪個行業好？值得我們專一的去學習，這就見仁見智了。如果實在不知道這個行業好不好，那就看這個行業有沒有錢，像銀行、證券、保險等金融行業，完全就是不差錢的，可以安心做一輩子；如果一個行業被有名的資方大額投資，這個行業也可以考慮；但是如果有機會進百度、阿里、騰訊、京東、字節跳動等大的互聯網公司，就不用管什么行業了，先進去再說，別的不說，至少能讓你的眼界和人脈提高一個檔次。

不要把全部的精力給公司

我們和公司之間是一個雙向選擇的關系，公司不可能因為你將一切都奉獻給了公司而給你提供超出你自身價值的待遇。所以不要為了工作而把自己all in，要給自己留有一些時間和精力，可以自我提升增強自身的能力，可以參加外面的交流會增長見識，認識更多優秀的朋友，可以花時間寫博客、更新公眾號增加知名度等等。千萬不要在公司一味的埋頭苦干！

培養一個運動愛好

IT行業加班比較多，大家對身體的重視都不高，培養一個運動愛好，除了能給自己的生活增加一些趣味，也能通過適當的運動鍛煉讓我們保持充沛的精力去學習、工作，我們很多人在家里都是上有老下有小的經濟支柱，就算是為了他們也要讓自己有一個好的身體，保證自己有持續的戰斗力。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的我的中年危机来得很自然的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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