實習生通常被視為在職培訓人員，其在工作時受到勞動法的保護。根據中國勞動法，實習生在實習期間享有與正式員工相同的基本權益和福利，包括工資待遇、工時限制、社會保險等。 具體來說，根據《中華人民共和國勞動合同法》第10條和第15條的規定，實習生與用人單位之間可以簽訂實習協議或勞動合同，明確實習期限、工作內容、工資待遇等事項。用人單位應當按照合同約定支付實習生工資，并提供相應的社會保險和其他福利待遇。 此外，根據《中華人民共和國就業促進法》第17條的規定，用人單位應當為實習生提供必要的勞動安全和職業衛生條件，確保其人身安全和身體健康。 盡管實習生在勞動法上享有保護，但實際情況可能存在一些問題。有些用人單位可能未履行相關義務，例如未按時支付實習生工資、未為其購買社會保險等。這時實習生可以通過與用人單位溝通協商解決，必要時可以向勞動監察部門投訴。

總結

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