遇到招聘歧視時(shí)，可以采取以下措施： 1. 保留證據(jù)：收集招聘歧視的證據(jù)，如郵件、錄音、招聘廣告等。 2. 了解法律：了解相關(guān)勞動(dòng)法和反歧視法律，明確自己的權(quán)利和公司的責(zé)任。 3. 尋求法律援助：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、人權(quán)組織或律師尋求法律援助，咨詢?nèi)绾翁幚碚衅钙缫暋? 4. 聯(lián)系公司相關(guān)部門：將招聘歧視事件報(bào)告給公司的人力資源部門或高級(jí)管理層。 5. 投訴相關(guān)機(jī)構(gòu)：向勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)部門、反歧視機(jī)構(gòu)或平等就業(yè)機(jī)構(gòu)等投訴，申訴自己的權(quán)益。 6. 與媒體溝通：將招聘歧視事件透過媒體曝光，引起社會(huì)關(guān)注，增加壓力。 7. 尋找其他機(jī)會(huì)：如果情況無法得到改善，考慮尋找其他招聘機(jī)會(huì)或機(jī)構(gòu)，避免長(zhǎng)時(shí)間受到歧視。 重要的是，堅(jiān)決維護(hù)自己的權(quán)益，不容忍任何形式的歧視，并尋求適當(dāng)?shù)姆稍椭С帧?

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的遇到招聘歧视怎么办？的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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