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Q：面試官看簡歷，最關注哪些部分？ A：導師和實驗室、研究方向都會關注，還有他的論文，我們都會提前去下載來看，并提前準備問題。其他信息我們會也看看有沒有加分項。細節上，郵箱的名字能看出來有些同學很重視細節。TIPS：簡歷第一頁一定要把最關鍵的信息寫上，簡歷篇幅不要太長。

Q：面試過這么多同學，您對同學們有什么面試忠告？ A：面試的基本要點很多，很多同學容易犯的一些小問題，我總結幾個點分享給大家：

一定不要遲到，這是起碼的尊重。對面試官也是這樣的要求。 對簡歷內容要有準備。對自己的突出點，包括技術/個性上的亮點，要練習表達，避免臨時組織語言。 尊重事實，如實回答。每個同學擅長點不同，面試官風格也不同，問到自己不清楚的地方，請不要試圖去強掰，實事求是回答就好。 心態放平。碰到壓力面試的時候，不要試圖去挑起PK的氛圍。在面試過程中，面試官的最終目標是希望幫助面試同學，找到問題最優解。做好自己，平時多加練習。

Q：面試到底面哪些維度？同學們需要怎么準備？ A：阿里的用人理念是非凡人、平常心、做非凡事。我們期待的人員特質是聰明、樂觀、皮實、自省。下面用技術類的同學舉個例子：

計算機類的同學，我們更關注基礎。公司有一套完整的流程體系去培養一個工程師，面試更多是基礎素質的考察，比如概率、矩陣等。不用特意準備，但基礎的知識還是需要去復習的。

此外，我們更多看的是你思考的路徑，思考的工具和方法，你應對問題的反應如何，過程中融入一些軟技能的考察。當然，我們還會考察學生的潛力。自己的項目經歷，論文等，這一塊的考察我們首先會確認真實性，更多的會關注細節。千萬不要把別人的項目寫到自己的項目里面，一旦發現后果很嚴重。

另外，Coding能力是必須的，建議一定要練習，并且我們有速度要求。面試官面試過程中會要求在線寫代碼，實時同步過程。主要考察編碼風格、準確性、熟練程度。畢竟沒有哪個面試官會用一個在工作技能上無法和團隊合作開展工作的人。

Q：學歷是不是招聘門檻？ A： 我們只以能力論英雄，不會看學歷。這幾年的面試過程中，我們發現一個現象：很多優秀的同學，在日常學習中會主動去了解、重視企業需要的能力項，并不斷通過自學習去拉近自己與目標值的距離。這個是非常好的趨勢。

Q：哪些因素會導致同學面試不通過？ A： 我們不會因為學生某個能力不足就PASS掉。面試是一個逐步肯定的過程，不是一個否定的過程。

一般面試官最后都會問，你有什么問題要問我的嗎？其實面試官希望知道的是同學對職位/部門/公司是否有了解，基于你了解的信息你有什么樣的問題，如何在這個環節提出高質量的問題，也反應出來你對這個面試是否重視。但很遺憾，這個環節能回答好的同學并不多。最后這個提問機會是給到他展示自己綜合能力的機會，但很多人卻把這當做面試結果“comfirm”的環節。還有同學拿問題去考面試官，或者糾結于某個問題應該怎么去回答，完全忘記了面試是展示自己，不是學習交流，也不是PK。

Q：如果碰到特殊情況，同學該怎么做？ A：整個面試的節奏是面試官和同學共同營造的，所以需要有明顯的節奏感。有些問題同學確實任何想法都沒有的，或者覺得題意不清晰，一定要確認清楚，請求面試官的確認。現場狀態不OK的情況下，一定要說NO，不用去迎合面試官，比如電話質量很差。我們要的是展示自己，面試官做的是協助同學展示最好的自己。

Q：說說您面試過哪個同學，讓您印象最深刻？ A：2018年，我面試過一個同學，目前他已經入職我的團隊，面試的時候他提到自己的生活習慣，對管理自己的時間還是很有想法的，自律程度讓人吃驚。入職之后，這個同學他也是這么做的，每天早上6-9點是他的學習時間。每天早上6點鐘-8點在家看書，8點到公司后，繼續再看1個小時的書，風雨無阻。他學習結束，其他人才剛到公司。工作之余，他還投入在工作論文的發表上，剛投出去2篇。業務上，他現在是我們團隊的骨干力量。從對他的觀察里面，不難發現，優秀的同學基本都來自于高度的自律。

Q：您經歷過的最糟糕的面試是什么？ A：我曾經面試過一類候選人，2分鐘的自我介紹候選人滔滔不絕，沒有重點，所有問題都會發散，整個面試的過程一直在show off自己，但沒有get到問題的關鍵點。整個面試體驗是非常糟糕的。

Q：很多學生困惑于該怎么選擇崗位，您有什么建議呢？ A：盡可能了解這個崗位未來的職業發展是什么樣的，是否具備崗位的敲門磚。阿里不同部門內推信息網上有很多，可以找相關的師兄去問。同時，可以去做一些測評，看看自己是否對自我有足夠的認知。

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總結

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