求职与面试经验谈
工作了5年多，換了4家公司，是時候總結一下求職與面試的經驗了。
〇、前言
說起找工作與面試，很多人感覺是一件困難的事情，不到萬不得已（比如公司倒閉、長期發不出工資等情況）不想跳槽。特別是老一輩人們，比如我們的父母，他們經常會說現在的工作多么多么的穩定，跟著領導好好干，巴拉巴拉一堆……
但是現在時代已經變化了，不再是過去吃大鍋飯捧鐵飯碗的情況了，看看九十年代的下崗職工，沒有一技之長何談穩定？所以我們要堅定持續提高之路，活到老學到老不能是一句空話，當自己的工作進入舒適區，不再能持續提高業務與技術水平且不能升職的時候，就要考慮跳槽了，這是關系到切身利益的事情，不能人云亦云，自己的路要自己做出選擇。
一、為什么要跳槽？
當一個人業務與技術水平進步提高的很快，而公司并不能提供足夠的上升空間的時候，如果這個人找到了能提供新的機遇（工資比原來高，至少大于30%）或挑戰（職位比原來高一級以上）的工作，就會發生跳槽現象。
這種現象在年輕人中發生的頻率比較高，特別在互聯網行業里。這是不可避免的一種現象，我們大可不必忌諱莫深。
只要你的跳槽是符合上面所說的現象，你就可以放心大膽的跳槽而不必擔心不利于以后的就業乃至于職業發展。因為你的跳槽是符合你的職業規劃與發展的，你的個人能力是會持續提升的，你的競爭力是越來越強的。
二、如何找工作？
先給出跳槽流程圖：寫簡歷->HR篩選簡歷->電話邀約->筆試->面試->HR面試決定薪資->發放offer->入職
這里面最重要的有兩個步驟，第一是寫簡歷，第二是面試。下面我們分別說說這兩步。
1.簡歷
簡歷為什么重要呢？因為簡歷是你的門面，在茫茫求職者中，HR為什么獨具慧眼的挑中了你，來讓你面試呢？原因就在于簡歷，簡歷寫的好，工作機會隨時都有。
寫簡歷要圍繞一個中心思想寫，那就是“我牛B”，要讓HR一看到簡歷就覺得這個人與眾不同，他獨特的經歷與經驗構成了與眾不同的“牛B之處”。
具體來說，提出以下幾個建議：
第一，不要寫成流水賬。不要毫無感情毫無重點的羅列工作經歷。
第二，要突出業績，突出自己的閃光之處，無需羅列出所有參與過的項目，只寫自己在其中做出過突出貢獻的項目即可。
第三，要寫出自己做的工作為公司帶來了多大的利潤或者節約了多少成本。
PS：切忌勿作假，即便不作假得不到面試機會，也可以去當面霸，可以用真誠感動面試官，但是千萬不要作假。簡歷作假是一輩子的信譽問題，不要留下人生的污點。
2.面試
面試一定要提前準備！面試一定要提前準備！面試一定要提前準備！重要的話說三遍。要進入自己鐘意的公司，請一定提前做出準備，包括但不限于：
1）提前了解該公司情況
首先要通過各種渠道了解該公司實際工作中的情況，要對未來可能工作的公司要有一定的了解，避免面試官問到你為什么選擇我們公司的時候都不會回答。
2）準備筆試與面試題
筆試與面試題的準備非常重要，即便工作很多年也同樣要準備，因為很多題目問的知識點在平時工作中不一定會用到，還有一些基礎知識長時間不復習也會遺忘，這些知識點必須在面試前回顧一遍，讓自己做到心里有數，甚至要在心里假想面試，組織語言，這樣在面試的過程中才不至于磕磕絆絆給面試官留下不好印象。這一步直接決定了整個求職的成功與失敗。
提前準備一篇自我介紹，要背誦流利，幾乎大部分面試都是從自我介紹開始的，所以自我介紹一定要準備。
要對自己簡歷中寫出的所有技能、項目、經驗吃透，很多面試官會根據簡歷中描述的內容作出詢問，一旦你簡歷中寫的一項技術在問到的時候沒有回答上來，那么輕則簡歷貶值，重則面試官覺得你簡歷有造假嫌疑。
要對本身行業常見問題作出準備，面試官除了會問你簡歷中寫出的技術外，還會問一些常見問題，這個就需要平時的積累與多看書了，沒有其他捷徑可走。
3）選擇一個恰當的時間節點前去面試
看到這里，很多人會覺得奇怪，面試和時間還有關系嗎？我告訴你，當然有。首先放答案，上午建議9點至10點之間前去面試，下午建議1點至3點之間前去面試。天氣預報要提前看，避開雷雨天，最好能在一個陽關明媚的天氣下前去面試。
然后說說為什么，美國的學者曾經統計過常青藤學子面試成功率的情況。統計的角度特別有意思，就看面試當天的天氣情況，結果讓人大吃一驚，在雷雨天面試的成功率比晴天至少下降有好幾個百分點。后來經過分析，普遍認為是面試官的心情會被天氣影響，潛意識中造成些許的煩躁，一般感覺不出來，但是會影響面試官對求職者的判斷。
還有一個例子，又是一幫美國學者統計了同一個法院每個不同時間段假釋的成功率，結果發現在午休之前的1個小時假釋成功率特別低，而在下班之前的1個小時幾乎就沒有假釋成功。而每天的第一個假釋請求則有非常高的幾率通過。這個調查也是非常有意思，說明了什么呢？說明了人在一天不同時間段的情緒是會受到影響的，進而影響到人的判斷能力，造成假釋成功率在每個時間段都不同。當人們中午急著去吃飯，晚上急著下班回家的時候，他的情緒與平時是不一樣的，我們要聰明的避開這兩個時段。
給大家講這些，其實不是讓大家投機取巧，而是讓大家不要因為莫名其妙的原因而面試失敗。
三、如何選擇offer？
經過前面一系列拼殺，我們通過了筆試面試，手頭收到了多個offer，這時要怎么選擇呢？這就需要看你要的是什么？比如我現在的水平一般想提高，那就去大型上市公司；我有很強的技術或業務水平，想拼一把，那么可以去創業公司（這里的創業公司指的最少要拿到天使輪融資，否則建議不考慮）。比如我是女生現在考慮生孩子，那就去大型國企或者大型上市公司。
其實上面說的僅僅是表象，也大多數人的考慮。真正深層次的考慮是新工作是否對我是一個挑戰？是否能提高我的業務與技術水平？如果答案是“是”，那么就去，如果答案是“否”，那么就不要去。其實真實的答案就這么簡單，自古道理就是如此，越是簡明越近大道。
再說點實際的，有一些情況選擇offer的時候一定要考慮：1.是否雙休、2.是否有五險一金、3.是否經常出差、4.是否經常加班。這些事情一定要當面問HR，當1和2HR回答不是或者3和4回答是的時候，就要慎重考慮是否入職這家公司了。我個人認為1和2是底線，不能觸碰。3和4如果機會非常好也不是不可以考慮。
這里單獨對應屆畢業生說一下，很多人現在忽悠你們創業，這在我看來是不道德的一件事，應屆畢業生一沒有工作經驗，二沒有經濟基礎。拿來創業的錢幾乎都是父母親朋的，創業是一件有很大幾率失敗的事情，一旦失敗投入的金錢和時間很大可能就打了水漂。所以建議還是工作幾年有了工作經驗與基本的經濟基礎后再考慮創業，這個時候我認為成功的把握要大上不少。
當然有的應屆畢業生是富二代、官二代，他們畢業就去創業了，拿錢買經驗、買眼界、買教訓并迅速提高，這里就不做討論了。我們只討論一般普通工薪家庭的畢業生。
建議應屆畢業生能去大公司就不要去小公司，在大公司可以開拓眼界、提升技術與業務水平、拓展人脈、還可以鍍金，一舉多得。工作幾年后再跳槽到創業公司當CTO或者干脆自己創業當CEO都不是夢，嘿嘿！
四、職業規劃的實際作用
以上說了這么多，其實核心還在于自身的硬實力。一個人的簡歷寫的再好，面試侃的再溜，真正工作中拿不起，干不動，也是渡不過試用期的。
自身的業務與技術水平一定要過硬，這就需要我們平時在工作中多思考、多總結。走出舒適區，進入學習區。什么叫舒適區和學習區呢？舒適區就是當一件事情已經做到駕輕就熟，不再需要思考的時候我們就進入了舒適區。學習區指做這件事的時候自己的能力僅僅勉強達到能做，這時我們就進入了學習區。當一個人長期處于學習區的時候，他的進步一定是非常迅速的，因為他一定在做難度越來越高的事情，到最后就會達到其他人望塵莫及的水平。
職業規劃就是使我們保持處于學習區的一種方式。那么職業規劃到底都規劃些什么東西呢？其實說白了也很簡單，那就是制定一個長期目標與一個短期目標。
長期目標可以想的稍微奔放一些，可以寫出自己內心深處的愿景。
短期目標要制定每一年要達到的目標，甚至分解為每個季度每個月的里程碑，每個里程碑的難度要適中，每當里程碑完成時，可以給自己設定獎勵，比如去平時不敢去的高檔餐廳吃一頓大餐，或者買一部期望許久的手機。這樣才有可執行性。人一旦有了目標，那么就會自我驅動完成這個目標，當積累了越來越多成功的里程碑時，就會離我們的目標越來越近，最后完成目標使我們水平得到提升，內心得到滿足，人生更進一步！
五、總結
最后，祝福大家都能找到稱心如意的工作。升職加薪,當上總經理,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巔峰！
原創文章，版權歸作者劉小平所有，在保留作者姓名與原文地址的情況下允許轉載。
總結
