谷歌招聘人才的“九要”和“九不要”

谷歌一直把物色人才作為公司的頭等大事，在《谷歌如何運轉》一書中，谷歌前CEO Eric Schmidt和前產品高級副總裁Jonathan Rosenberg列出了人才招聘時的“九要”和“九不要”。

很多谷歌員工稱，他們為公司工作享受到最大的福利就是能夠與很多聰明絕頂、創意無限的人一起共事。這正是谷歌所希望看到的情形：該公司將物色人才視為頭等大事。

在新書《谷歌如何運轉》（How Google Works）中，谷歌前CEO Eric Schmidt和前產品高級副總裁Jonathan Rosenberg在談及人才招聘時列出了“九要”和“九不要”。以下為具體內容：

1. 要招聘比你聰明、比你有學識的人；
??? 不要招聘你無法從其身上學到東西或對你構不成挑戰的人。

2. 要招聘能夠給產品或文化帶來附加值的人；
??? 不要招聘在這兩方面都做不了貢獻的人。

3. 要招聘能做事的人；
??? 不要招聘只想問題的人。

4. 要招聘有熱情、有動力、有激情的人；
??? 不要招聘只想要一份工作的人。

5. 要招聘能與別人合作共事并能激勵別人的人；
??? 不要招聘喜歡獨立行事的人。

6. 要招聘能與團隊和公司一起成長的人；
??? 不要招聘技能或興趣非常狹隘的人。

7. 要招聘有獨特興趣和天分的全面發展的人；
??? 不要招聘只會工作的人。

8. 要招聘道德高尚的、開誠布公的人；
??? 不要招聘只會耍心機、操縱別人的人。

9. 在招聘人才的時候要寧缺毋濫；
??? 不要隨便降低對人才的要求。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的从谷歌的招聘中，我们学到了什么？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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