我們在職場打拼，最想得到的是什么？

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無非是升職、加薪。

這兩項(xiàng)才是你職場中，最有成就感的事。什么夢想、詩與遠(yuǎn)方那都是后話。人只有解決了生理需求、心理需求，才會有空間和能量去思考心靈的追求。

所以晉升才是每個職場人夢寐以求的果實(shí)與動力。

職場中晉升最快的人具有什么特點(diǎn)？為什么他們能快人一步摘取果實(shí)？讓我們一起來探討，別人到底做對了什么？難道自己就比別人笨一點(diǎn)，還是別人的運(yùn)氣好一點(diǎn)？分析別人成功的法碼，別讓自己再次錯失良機(jī)。

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一、獨(dú)到見解，意志堅(jiān)定。

擁有自己的主見，并表達(dá)出來，看起來很容易，但更多的人做不到。

你一樣也有自己的主見，也可能是個好主意，但你沒有把它表達(dá)出來，只是把它埋藏在了心底。也許你也說出來了，但沒有堅(jiān)持自己的想法，最終不了了之。

這樣的場景是不是經(jīng)常出現(xiàn)在自己的工作中，沒錯！大部分人都是這個樣子的。只要求自己做好本職工作，并不會在意、或過多地要求其他工作相關(guān)的機(jī)會。

你太看小這樣的機(jī)會了，就這樣你一次次錯過了改變自己的機(jī)會。海洋之所以博大，是因?yàn)樗唤橐怃镐讣?xì)流。不是說你堅(jiān)持了自己的主張就成功了，而是在一次次堅(jiān)持、一次次追求中，獲得了堅(jiān)韌的品質(zhì)，不服輸?shù)捻g勁。沒錯你就是缺少了這么一種韌勁。

對于自己深思熟慮的方案，就要給予明確的肯定。而不是別人質(zhì)疑幾句，或多問幾個為什么，就開始動搖、打退堂鼓了。你連自己都不相信，又怎么能讓別人相信呢？

退一萬步來說來，即使你的方案不是最優(yōu)的，最終沒有被選擇。可就因?yàn)槟愕恼J(rèn)真，在公司、在團(tuán)隊(duì)面前你已開始明確了自己的位置。你是一個認(rèn)真、不服輸，有主見的人，形象就慢慢確立了，很多事到后來就慢慢做成了。

請記著：職場中的默默無聞，只會讓你身居人后，且甘居人下。

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二、思想緊密，做事周全。

在工作當(dāng)中，是不是一接到任務(wù)就迫不及待地盲目開干呢，還是有做全盤分析后才開始動手呢？這一點(diǎn)很重要，是關(guān)系到是否事半功倍的問題。

曾經(jīng)有這樣一個買土豆的故事：甲、乙同時進(jìn)的公司，時間相同、職位相同、工作內(nèi)容相同，表面上看似不相上下的兩個人。但有一天，乙發(fā)現(xiàn)了甲的工資，比他高出一倍有余。

氣憤的乙，找老板理論。老板讓他先去市場上看看，有沒土豆賣。第一次只了解到有賣的；第二次問價格；第三次看品質(zhì)；如此三番四次，一上午沒干成事。經(jīng)理讓乙把甲叫來，也是如此吩咐。

甲回來后匯報(bào)：市場上有三家賣土豆的；1元1斤，量大還有優(yōu)惠；東門的品質(zhì)較好，還留下了老板的電話，有需要立即可以叫他送來；還有胡蘿卜和白菜也不錯，也留了老板的電話。此時的乙目瞪口呆，輸贏立見分曉。

或許這只是個故事，但充分說明了思維縝密、考慮周全，也是綜合能力的指標(biāo)。

職場中最忌的就是馬虎大意、魯莽行事。如果經(jīng)常犯一些小錯誤，在上司面前，是不足于成大事，難于委重任的。

《論語·子路》曰：“欲速則不達(dá)。” 有時候我們做事就是操之過急了，事情往往沒有做到位。做事之前做好計(jì)劃，分析好利害關(guān)系，權(quán)衡利弊后，再開始行動。

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三、人際關(guān)系，恰到好處。

能得到公司晉升提拔的人，人際關(guān)系一般都不會太差。但大多數(shù)職場人，一談到人際關(guān)系就色變，是一大軟肋。

處理人際關(guān)系，不要把它想復(fù)雜了，無非是真誠+主動。

處理人際關(guān)系的最高級別就是恰到好處，像霧里看花，也像水中望月。在職場中，關(guān)系不能太鐵了，太鐵了變成只講人情，那就沒法做事。關(guān)系也不能太疏了，太疏了要做事時，不能并肩作戰(zhàn)。

古人說：“君子之交淡如水。” 像水就太淡了，過于高傲，在職場中會孤掌難鳴。

晉升快的人，一般和領(lǐng)導(dǎo)、上司的關(guān)系比較好。說到這大家先別想歪了，覺得是拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，當(dāng)然也不能排除某些人是靠這些上位。但有能力的人是不屑于這樣做的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能管理他，他也能夠向上管理領(lǐng)導(dǎo)。

職場上向上管理需要一點(diǎn)勇氣，也需要一點(diǎn)技巧。敢于向上管理的人，清楚知道什么樣的結(jié)果才是好的，而不只是結(jié)果。向上管理，是所有職場人的必修課，學(xué)不會永遠(yuǎn)只有聽話的份。

要想把事做好，就要先把人做對。做人真誠永遠(yuǎn)是放在第一位，過于聰明或過于飄忽的人，讓人有種不踏實(shí)感 。

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四、自強(qiáng)不息，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。

很多人不明白，工作后學(xué)習(xí)的重要性。或許知道了，但由于工作的繁忙和勞累，根本就沒有那個精力去學(xué)習(xí)。

在工作中當(dāng)然能自然學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，等待技巧和經(jīng)驗(yàn)慢慢成熟。在工作中不是不能學(xué)習(xí)，只是學(xué)到的東西非常局限，并且周期相當(dāng)?shù)拈L，這樣的話就錯失了很多快速進(jìn)步的機(jī)會。

有些人喜歡向外學(xué)習(xí)，就是因?yàn)榈玫搅藢W(xué)習(xí)后，所帶來的驚喜與收獲。外面學(xué)到為人處世的經(jīng)驗(yàn)，還有學(xué)習(xí)上的技巧與工具，就像打通了任督二脈一樣，進(jìn)步會非常神速。

《資治通鑒·孫權(quán)勸學(xué)》曰：“士別三日，定當(dāng)刮目相看。”

是的，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)確實(shí)能快速達(dá)到另一個高度。因?yàn)橥ㄟ^學(xué)習(xí)借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)提升了見識、開闊了視野，更重要的思維方式的改變。

只有通過不斷的學(xué)習(xí)，才能把我們固有的觀念改變，擴(kuò)大認(rèn)知領(lǐng)域，構(gòu)建自我的知識樹，才不會把我們的思維固化。

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結(jié)語

俗話說：“外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。”職場看似平凡，但一樣是充數(shù)著各種機(jī)會，以及自己創(chuàng)造的機(jī)會，就看你發(fā)不發(fā)現(xiàn)得了，把不把握得住。你整日怨天尤人，也是于事無補(bǔ)。

沒有得到我們想要的，將會得到更好的。知識、能力、經(jīng)驗(yàn)都是儲備的一個過程，一個從量變到質(zhì)變的演化過程。

厚積薄發(fā)，也只是等待一個時機(jī)而已。別人能，你也能。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的职场中晋升最快的人具有什么特点？隐藏不住的四大特征的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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