先談談我自己的經歷哈，在華為和索尼的時候做的都是開發，后來到阿里云這邊做了人工智能產品經理，然后還很扯的在做產品經理的時候寫了本技術書《機器學習實踐應用》。對于開發怎么轉產品這個話題還是有一些想法的，其實可以總結為3句話送給大家：

“轉換思維模式“

”別覺得產品經理都是傻子“

”別輕舉妄動”

轉換思維模式

開發和產品最大的不同就是思維的不同。開發做的事情像是一個鉆頭，需要不停地向技術難點去深鉆，思維是走向深處的，但是做的事情更多地是被動接收。產品做的事情更多的是讓功能被更多人所接受，思維活動是向一個平面發展，做的事情更多是靠主觀能動性。這句話看上去很抽象，下面舉幾個例子說明下。

首先，溝通方式會發生很大變化，會增加非常多的電話會議、郵件、線下會議等等。當然，開發同學工作中也有很多溝通，但是開發層面的溝通通常是被動。產品經理是要主動發起很多溝通，而且是溝通中的主角，要能hold住全場，過去靠智商，現在得靠情商。

“所以，如果是悶騷型的開發同學，這邊不建議轉產品呢”

其次，做事情的模式要有很大轉換。做開發更多的是拿到需求，然后考慮實現，其實是一個相對被動的接收過程。產品經理的工作模式截然不同，要學會“無中生有”，得奔著收入或者用戶量這類的數字找突破口。可能需要主動地跟各種利益相關方合作，跟各種前后方團隊建立統一戰線。

“所以，如果是習慣了被動的工作方式，這邊也不建議轉產品”

最后再說一點，壓力可控性方面。做開發的時候，壓力更多的就是能不能按時開發好需求，其實這個進度很大層面是可控的，大不了做的慢了就多干會兒。產品經理層面的壓力跟多的是營收或者客戶數，這些個數字真的很難說做到可控。另外，每次設計功能心理壓力其實挺大，擔心開發出來最后拿不到效果，也會連累開發團隊。

“所以，如果是主動抗壓性不夠的同學，這邊也不建議轉產品”

別覺得產品經理都是傻子

很多時候在跟開發同學交流的時候都會被質疑，大家心理的活動我是了解的，肯定是想“產品是不是傻了，這么簡單的道理都想不明白？”我以前做開發的時候也總暗自噴產品經理。

其實我想說的事情是，當你覺得產品經理設計的功能有問題的時候，事實上是真的有問題，還是你沒有了解清楚自己正在開發的產品。很多時候我是不愿相信一個通過層層面試進來的產品經理，會設計一些無厘頭的功能。這里面可能存在一些理解上的偏差，因為一個產品不光是大家功能層面上看到的東西，還有底層的權限系統、計費系統，上層的售賣體系、運營體系等等。

所以，如果想轉型，請先把自己正在做的這一套產品的整個生態體系了解清楚，想明白產品運作中的商業原理，向身邊的產品經理取取經。每個產品真的不是只有表面功能那么簡單，背后的商業邏輯才是真正要探究的~

別輕舉妄動

我這邊的建議是不要輕易地轉型，我看到的差不多50%以上的開發轉產品，最終都碌碌無為或者會陷入長時間的矛盾。什么時候轉，要問下自己，真的做好了從技術深度到用戶需求這方面的思維轉換么？真的適應每天作為主C位去在各種會議上hold全場么？真的有辦法無中生有去開拓產品價值么？真的了解了自己正在開發的產品的生態體系么？

如果上面的問題都是yes，那么還有一點很關鍵，建議挑一個新的產品去做，而不是一個成熟產品。產品經理需要跟產品一起成長，我看到的很多轉型了去做已經成熟了的產品的產品經理都很難成功。

謝謝大家，我的觀點可能跟很多網上其他人的觀點不太一樣，但是真的是實實在在的體會，希望能對轉型的同學有所幫助~

總結

以上是生活随笔為你收集整理的写给开发向产品转型的同学的3句话的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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