?????說起互聯網行業，大家最先想到的都是彈性工作制度，薪資誘人，夜宵福利，晚上報銷打車費這些標簽，但是作為一個扎根互聯網行業的資深戰士。我只想告訴大家，這些福利，都是在為互聯網行業的陋習：“加班”，打著幌子。

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　　容我給大家細細說來：

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　　彈性工作制度分為兩個部分：第一個部分是核心時間，就是所有員工都必須到崗的時間，另一部分是彈性時間，員工可以在這段時間自由選定上下班時間，彈性工作制度原意是減少工作人員的事、病假及遲到早退等現象，提高工作效率。但是，現在大部分的公司都是拿著雞毛當令箭，鼓吹華為的狼性管理制度，卻給不出相應的薪資，沒有相應的待遇，造成國內互聯網行業鼓吹加班，加班就是生產力，程序猿加班已成為常態，各大植發醫療機構扎推去互聯網公司推廣的奇怪現象。

　　薪資誘人是確實，誰也不會在一份滿意的薪水面前無動于衷，但是如果這份薪水需要我拿自己的健康來換的話，我希望大家對這份薪水的含金量好好掂量一下。說個顯而易見的例子：某猿工作三年，在北京拿到一份25K的創業型公司的offer。感覺這個價格哪怕是在北京都還算不錯了，不過HR催著讓他入職。入職之后老板立馬就要看見項目，然后就陷入了晚睡早起的工作狀態。別人都說996，但是那個哥們是9116，也就是9點上班，11點下班，一周6天，還沒有加班費，美曰其名自愿加班。其實算一算，每天呆在公司14個小時，算下來一個小時才不到70快錢，看起來薪水很高的一份工作卻不如廉價勞動力。不到一年，身體就跟不上了。現在那個小哥跟我聊起來，都對這段經歷唏噓不已。

　　乍一看這個公司福利還挺好的，晚上8點管晚飯，10點以后打車報銷，12點公司幫點宵夜。但是同志們，這些都是為了讓你在公司呆更久，隱形的福利帶來的是身體上無盡的傷害，所以，關愛生命，請遠離加班。

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　　很多人互聯網人沒有加班費，為什么還會呆在公司呢。無非是由于以下幾個原因：

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　　1.加班成為了一種潛規則，其他人都坐在那，不好意思走

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　　這個現象一般出現在剛開始工作的時候，或者整個項目組沒有做出什么成績的時候。

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　　--剛開始工作的時候，新進公司，對業務不是很熟練，所以需要加班才能完成，老板看見新來的不走，也會關注，然后老員工也會潛意識的多留一會，長此以往，就形成了加班文化。

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　　--還有一種情況就是整個項目組都沒做出什么成績，本身研發部門就是燒錢部門，再加上沒有出什么實質性的成績，HR就以加班當作KPI來進行考核。自然，加班也會成為一種文化。

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　　2.程序員周圍圈子比較小，下班之后沒什么事情可以干，或者因為有一些已婚程序員不習慣在家被管著。

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　　--程序員大部分時間都在電腦跟前碼代碼，而且技術是不斷更新的，為了不被行業所淘汰，所以程序員必須花費大量的時間去學習，提升自己。這樣程序員就沒什么時間去接觸外面的世界，所以導致程序員覺得回家還不如在公司加班，最起碼周圍有人，有個氛圍。

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　　--還有就是因為可能有一些已婚的程序員，回到家之后會感覺被管的比較不自在，索性就跟家里說我在加班，然后呆在公司安安靜靜的敲代碼。

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　　3.程序員都是很嚴謹的人，一般來了靈感就會把他做完。

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　　--程序員都是很有責任心的，今天剛好想到了一些東西就會立馬把他做完，而且靈感這個東西，如果剛好來了，然后不寫完就會感覺渾身難受，總覺得心里有點什么事。所以也可以說，每個程序員都是強迫癥。

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　　4.最重要的一點就是項目獎金

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　　--這一點其實在上面已經有簡單的提到過，HR會將加班當做KPI考核，這個會直接影響到年終獎，但是每一個項目做完，或多或少都會有一筆項目獎金，一般項目比較緊的情況下，加班將項目按期完成之后，項目獎金會是一個大紅包。

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　　現在國內的互聯網公司已經將加班作為互聯網行業的標配。甚至某些公司已經將加班寫進了公司章程。但是我們可以合理的調節自己的工作狀態，分配工作時間，避免一些低下的工作方式。各位同行們，身體是自己的，我們可以多注意一下自己的身體。畢竟，不能把年輕賺過來的錢全部在未來交給醫院吧！！

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的“加班文化“到底是如何流行起来的的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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