每到過年的時間點不少公司都會為員工帶來不少好福利，其中最受歡迎的13薪就是其中之一，那么想要拿13薪的話有哪些條件呢？如果在公司沒有干滿一年的話有沒有機會拿呢？接下來的這篇文章就跟大家簡單的講一下相關的信息！

因為十三薪通常是指工作期滿一年后可以領取第十三個月的薪酬。一般情況下13薪還被稱為年末雙薪，每年第12個月時用人單位多向職工發放一個月的薪水，還有的一些公司則是以12月為一輪，當職工工期滿12個月時發放13薪，所以如果有公司要求領取十三薪必須要滿一年也是一個非常合理的。

如果職工在入職的時候只有口頭的約定那么13薪這件事其實不是強制的，沒有合同約定的情況下員工如果想要維權的話還是比較難的，所以為了防止這種情況的出現大家一定在入職簽訂合同的時候就要想到這方面的問題！

有的企業為了防止員工在年底的時候離職會規定，員工要拿到年底雙薪必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿一段時間大多數情況是滿一年發放雙薪當日必須仍在公司工作。最主要的一條員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，是不得享受年度雙薪的。這種情況的話大家想要拿到13薪就比較難了尤其是在合同中也有明確的規定的話！

以上就是一些關于13薪的一些相關介紹大家在年底離職的時候一定要關注這個問題，因為不少員工離職后才發現雖然工資照發不誤，但是13薪在辭職之后想要拿到就難了，不過如果你在和公司簽訂合同的時候就有想到過這個問題的話，那么就不用擔心了公司不給你的話一定要拿起法律武器來維護自己的權益！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的13薪要满一年才发吗 没有干满一年能不能拿到的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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