?14薪和年終獎(jiǎng)屬于工資的組成部分，但兩者不是同一個(gè)概念。14薪指單位按照約定或制度規(guī)定向勞動(dòng)者額外發(fā)放的兩個(gè)月工資，而年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

14薪應(yīng)當(dāng)按約定及時(shí)足額發(fā)放，否則涉嫌拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。至于年終獎(jiǎng)，企業(yè)在一定程度上則享有發(fā)放與否的決定權(quán)。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自身根據(jù)情況調(diào)整的。

14薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。

14薪與年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方式也不同，14薪應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅；后者則可將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。

總結(jié)

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