績效工資簡單理解就是以員工的能力決定每月的工資高低，比如銷售人員只要賣出的東西多，這時拿到的績效工資就多；工廠很多員工采用計件，只要干的多這時拿到的工資也多等，這是一種以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。

績效工資被很多的企業采用，因為它可以提高工作績效，以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收入的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。

績效工資具有的作用包括達成目標、挖掘問題、分配利益、促進成長等，其中績效考核的最終目的并不是單純地進行利益分配，而是促進企業與員工的共同成長。通過考核發現問題、改進問題，找到差距進行提升，最后達到雙贏。

工資一般有時薪、月薪、年薪，大部分用戶都是月薪制，當月工資不能當月發放，一般需要到下個月或者公司通知的時間發放，不同公司規定時間不一樣，值得注意的是，工資受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”。

總結

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