2016年春節后第一波求職潮已經到來，在投遞簡歷的那一刻，尤其是對你心儀的企業投遞簡歷的那一刻，相信你一定有過擔憂、焦慮，甚至力不從心，也許你不是對自己不自信，而是不知如何運用好“簡歷”這塊敲門磚，制作出有技術含量的簡歷去打動HR的心，更不知道HR是如何透過簡歷去看穿你的，那么，下面就由達內android培訓為你揭秘，簡歷制作中的心理學奧秘，解析它是怎樣透露出了你的性格特征，我們又應怎樣運用文字將自己最優秀的一面展示出來。

自我評價是什么?

能揭穿你的自我認知水平!

案例：實習生劉同學說，我一直覺得“自我評價”是簡歷中最不重要的欄目，我制作了幾個版本的簡歷都是將它放在了最后一項。

達內android培訓專家分析，習慣性地將“自我評價”放在簡歷最后的求職者，他們會一致性的認為“自我評價”不重要，這恰恰折射出他們在生活和工作中，往往較少的進行自我觀察、分析，對自身的關注、認知、反思不足，但在工作中，缺少良好的自我認知很難讓人相信你會有所突破，有針對性、有計劃的進行技能提升，不斷提高工作效率和質量。

因此，建議求職者要將自我評價放在簡歷中基本資料之后的位置，以突出個人對其專業技能、綜合實力的良好認知，此時的自我評價也是求職者在HR面前的首次亮相，可以給HR留下最初的完整印象。

“復制粘貼”

一鍵就讓你個人意識缺失

案例：某知名企業HR說，常能見到一種求職簡歷，內容填寫的很滿，但一看就是復制粘貼的，教育背景中添加的是百度出來的專業描述，工作經歷中的崗位職責是套用的簡歷范例，純個人的信息非常少，看這樣的簡歷對我們HR來說沒有任何意義。

達內安卓培訓專家表示，大量復制粘貼、拼湊出來的簡歷嚴重缺乏個人特色，懶惰、求職態度不認真只是表層行為表現，其背后是求職者個人意識的缺失，他們善于模仿，但較少的意識到自己與他人的區別，更不清楚自己的特點和優勢;做事沒有目標與規劃，獨立思考能力不佳，容易隨波逐流。

所以，求職者萬萬不可復制簡歷范例內容，個人簡歷突出的就是個人的特質和特色，能夠從HR的慧眼中脫穎而出也是這樣的簡歷。

表達方式能透露你的動機

這事兒是真的!

案例：陳同學的簡歷工工整整的羅列出她五年來的工作內容，HR能從中看出她踏實、工作認真的性格特點，但簡歷通篇沒有提到自己的工作成績、崗位貢獻這些內容，讓人感到她的工作方式被動又刻板。

達內android培訓專家解析，如果求職簡歷的表達方式，只是單純的記敘、羅列出基本工作內容，不涉及自我能力評價、工作成績展示等概括、總結性內容，可以說明該求職者不善于主動的思考、總結，多以完成固定工作任務為目的，工作較被動刻板，循規蹈矩，缺乏開拓性思考，甚至是對工作或職業沒有熱情。

隨著互聯網的發展，企業更多的是需要具有創新思維的職場人，被動的加工者遲早要被淘汰。因此，建議簡歷的內容描述應多使用積極的表達方式，描述過程的同時也應有總結性的結果、經驗說明，如“擅長、獲得了、提高了百分之……”只有這樣，簡歷中就既包含了經歷，也包含了經驗，內容更加豐富，優勢更加突出，在工作主動性方面也更有說服力。

總結

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