現(xiàn)在很多在大公司任職的職場人都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己每個(gè)月都會(huì)交一項(xiàng)費(fèi)用就是企業(yè)年金，那么這個(gè)企業(yè)年金到底是什么？是不是屬于社保的一部分？和社保的養(yǎng)老金相比又有什么不同呢？今天的這篇文章就是寫一下和這些話題相關(guān)的內(nèi)容！

這些大企業(yè)中的企業(yè)年金其實(shí)是一種補(bǔ)充性的養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)之上再自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金算是對(duì)國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系即由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成的體系的第二支柱。

但是這個(gè)企業(yè)年金并不是屬于社保的一部分并沒有強(qiáng)制購買的屬性，因此在國內(nèi)只有約10%的企業(yè)會(huì)為員工提供企業(yè)年金這項(xiàng)福利，算是一項(xiàng)覆蓋人群稀少的福利了。如果誰工作的單位又這項(xiàng)福利那就說明這家公司在員工待遇方面已經(jīng)超越了國內(nèi)百分之九十的企業(yè)了！

和社保的養(yǎng)老金對(duì)比的話其實(shí)不同還是有一些的，比如社保養(yǎng)老金是必須購買的而企業(yè)年金不是，而且社保的養(yǎng)老金在領(lǐng)取的時(shí)候不能一次性領(lǐng)取企業(yè)年金則是可以一次性領(lǐng)取的，相比來說社保的那個(gè)基本養(yǎng)老金才是大家未來養(yǎng)老生活的第一支柱，企業(yè)年金只是錦上添花的！

在社會(huì)功能上來說企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入進(jìn)行再分配性質(zhì)。因此企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃又被視為對(duì)職工的一種延遲支付的工資收入分配，還可以是給員工合理合法減少個(gè)人所得稅的一種方法！

以上就是一些關(guān)于企業(yè)年金的介紹以及和基本養(yǎng)老金的一些對(duì)比，希望這篇文章能讓讀者們對(duì)于企業(yè)年金這個(gè)制度更為的了解一些！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的企业年金什么意思 和基本养老金比哪个更重要的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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