現在很多在大公司任職的職場人都會發現自己每個月都會交一項費用就是企業年金，那么這個企業年金到底是什么？是不是屬于社保的一部分？和社保的養老金相比又有什么不同呢？今天的這篇文章就是寫一下和這些話題相關的內容！

這些大企業中的企業年金其實是一種補充性的養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎之上再自主建立的補充養老保險制度。企業年金算是對國家基本養老保險的有力補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系即由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成的體系的第二支柱。

但是這個企業年金并不是屬于社保的一部分并沒有強制購買的屬性，因此在國內只有約10%的企業會為員工提供企業年金這項福利，算是一項覆蓋人群稀少的福利了。如果誰工作的單位又這項福利那就說明這家公司在員工待遇方面已經超越了國內百分之九十的企業了！

和社保的養老金對比的話其實不同還是有一些的，比如社保養老金是必須購買的而企業年金不是，而且社保的養老金在領取的時候不能一次性領取企業年金則是可以一次性領取的，相比來說社保的那個基本養老金才是大家未來養老生活的第一支柱，企業年金只是錦上添花的！

在社會功能上來說企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入進行再分配性質。因此企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配，還可以是給員工合理合法減少個人所得稅的一種方法！

以上就是一些關于企業年金的介紹以及和基本養老金的一些對比，希望這篇文章能讓讀者們對于企業年金這個制度更為的了解一些！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的企业年金什么意思 和基本养老金比哪个更重要的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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