? ?如果給我們足夠時間的話，我們一定會把文檔寫的好好的，可是我們連Coding的時間都沒有，哪有時間寫文檔？

? ?那個家伙，還沒有把交接的工作做完就走了，你讓我寫文檔。我現在連業務也不是很清楚，怎么寫文檔？

? ?要是當初我們的職責不這樣換來換去的就好了，那樣我們對每個模塊都會非常清晰，但是現在我看到自己的代碼被別人改來改去，別人的代碼又被我改來改去，我真沒有心情寫代碼。

? ?上面是我們在補文檔過程中，所聽到的一些抱怨。盡管在這個項目中，我們已經聽到了無數的抱怨，也聽膩了項目的抱怨，但是我依然要將這些抱怨分享出來作為案例，因為我不想以后的項目還會像這個項目一樣混亂，我希望未來的項目能夠借鑒這個項目中所遇到的各種悲催。

? ?很多時候，老板總是抱怨員工不努力，不為項目的全局考慮。其實，有時候員工比老板更渴望項目成功，因為他們覺得只有項目的完成才能證明他們的價值，項目的成功才能證明他們的偉大。就像上面的抱怨所說的，員工或許很早之前就準備寫文檔，或者已經開始自己整理文檔了，但是由于領導的誤導，Developer不得不放棄自己的計劃。

? ?在領導與員工的對決中，員工一直是處于劣勢群體。為了生存，他們必須不斷地學習，不斷地調整自己的工作方式，用快速的步伐適應這個殘酷的社會。然而，領導者卻經常剛愎自用，有時即使明知走了錯路，為了面子，也要一錯到底。正應了那句名言：人生的可悲之處在于堅持了不該堅持的，放棄了本不該放棄的。

? ?作為領導，應該各方面都是員工的表率，在犯了錯誤這方面也一樣。不能因為自己是領導，就對自己的錯誤視而不見。 在這方面，我不得不說，領導，您該反思了，您真該反思了！ ?

總結

以上是生活随笔為你收集整理的由文档那些事儿引发的思考 - 领导，您该反思了的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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