這個節目的很多嘉賓很多是剛嘗到成功滋味的私企老板，希望借助這個綜藝節目提高自己公司的知名度。

但其高高在上的態度。讓人掉下巴的問題和相應試者回答拙劣的評論讓我每次都會看得一肚子氣。我見過嘉賓赤裸裸鄙視女性的言論、明目張膽的打聽家庭背景、大張旗鼓地討論應試者的殘疾、遇到不懂的專業知識不僅要裝懂還要曲解應試者的答案等等。

更讓我氣憤的是，遇到這樣的明顯違反基本面試規則的嘉賓，節目的主持人不僅不出面干預，還會為了收市率而附和。讓我想起了曾經那句“資本家走狗”的說法，給全國的企業管理人員樹立了很不好的示范作用。

回到題主的問題。

做一個好面試官第一原則：尊重。面試之前都會篩選簡歷。簡歷上全然不附和工作要求的人就不必浪費彼此時間了。既然給了對方面試的機會，就要尊重彼此的時間。

應試者的時間是寶貴的，面試官的時間從某種意義上來說更寶貴。所以不附和條件的簡歷就不要浪費時間安排面試了。

做一個好面試官第二個原則：不要好奇應試者的私人生活。種族背景、家庭背景、是否單身、生育計劃等等都是大禁忌。不要相應試者的私人生活進行不論什么的如果，有些女性面試官面對女性應試者時會有“同為女人”之感，會忍不住談到這些問題。這也是要避免的。有些應試者會主動提及這些問題，正確的態度因該是“左耳進、右耳出”。

做一個好面試官第三個原則：做好準備。

作為“伯樂”的面試官，最郁悶的不是遇到一匹劣馬，而是遇到一匹千里馬。卻拱手讓給了自己的競爭對手。

所以好的面試官應該分析千里馬的心理需求。一個小時的面試能在考察千里馬能力的同一時候，也為團隊樹立良好的形象。作為一匹千里馬，最希望遇到的是懂我信我的好老板。所以面試官在面試前之前最好充分閱讀其簡歷，假設簡歷遇到不熟悉的領域最好能積極查閱資料準備問題。另外，技術類面試里很多人喜歡問腦筋急轉彎問題，我對此嗤之以鼻。除了校園招聘腦筋急轉彎有意義以外，問有工作經驗的人腦筋急轉彎，經常意味著這個面試官本人在本作上的有局限性。

而非技術崗位的招聘過程里，面試不應該是重要環節。

由于這些崗位成功的秘訣不是知識和技術。而是非常難通過面試去反映的經驗和性格。

做一個好面試官第四個原則：中肯回饋，幫助對方長進。 魚不能飛天，鳥不會潛水。技術面試時常會遇到全然不合拍的應試者。那也非常可能是由于應試者的能力和這個崗位不匹配而已。我有一次被獵頭忽悠去應試一個對沖基金。

去了以后才發現對方的主要策略是宏觀策略，跟我的高頻量化知識全然沒關系。

面試官也非常快發現我宏觀知識極度缺乏并不是常快終止了面試。

他誤以為我想要轉作宏觀策略。于是非常中肯地建議我看一些書作為基礎知識的補充，并鼓舞我在如今策略里多試驗增加宏觀的成分積累經驗。我對他印象深刻。之后也開始慢慢關注宏觀經濟。長進了很多。兩年后。這位當年的面試官來應試瑞銀的外匯組。而我是他的面試官之中的一個。

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@董沐?在評論里提醒了我一個非常重要的事情，我差點忘了。

面試的目是讓應試人展現自己的知識、能力和性格。這個非常重要。我當年去Tower的時候遇到一個看上去非常聰明的面試官，上來問我一大堆腦筋急轉彎。我答了兩個以后第三個實在是沒轉過彎。他便洋洋得意地告訴我這個題目的答案并終止了面試。

全程沒有討論過一個系統設計、模型設計、策略設計或者維持流動性提供商等實際的行業問題。后來我跟他們組的頭聊的時候我問了問，果然他是剛入行六個月的新人。

之后我面試的時候都喜歡在技術題開始之前相應試人說一句：我這些問題的目的不是為了難倒你，而是為了在你的答案中尋找你的潛力。所以即便是你全然答不出來也全然沒關系。僅僅要這些題里有一個我們能深談就好。

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非常感謝大家的贊同和評論，一方面欣喜大家對于第二條的認識漸漸與國際接軌，還有一方面驚嘆提及爭議義性節目居然會帶來這么大的反響。

回頭看自己的回答，發現事實上有點文不正確題。題主的問題更偏向畢業生面試。并且也提到了一個非常有趣的問題，怎樣推斷畢業生是否對于這個行業有興趣。

這兩點我認為須要單出來說說。

畢業生面試通常包括技術面試和行為面試。

行為面試各大機構的人力資源已經研究非常透徹了。主要思想是把一群畢業生放在一起。讓他們在有限時間內協同合作解決一個問題。通常都可以淘汰一群自以為是的家伙。

技術面試就比較難了。除了我在

面試 Quant 時你都有哪些好的面試題來衡量候選人的水平？ - 梅騰天的回答

提到的追問簡歷。對于知識的深入提問以外，腦筋急轉彎事實上是面試畢業生的好工具。由于畢業生缺乏工作中的問題有太多基礎背景知識，假設涉及工作的問題會讓他們無所適從。不能充分發揮。但腦筋急轉彎的最大問題就是題庫滿天飛。

我個人的做法是拿到一道題后進一步發散。比方對于經典的那個12個球找重量不一樣的問題。我問完之后一般會繼續問，假設有N個球怎么辦。

怎樣推斷畢業生對行業是否有興趣。有些人喜歡用是否從事了實習來作推斷，我認為這個事實上并不準確。

推斷這個事實上并不難。就追問畢業生是否請教過同行前輩這個行業的優點和挑戰。比方非常多人認為量化交易行業工作時間不長收入還不錯。但卻不知道每天摳數據找靈感的辛苦，晚上程序自己主動交易時候由于緊張無法睡眠的痛苦，還有模型由于競爭不再賺錢后的職業壓力。

僅僅有充分明確這些還愿意入行，才干算是對真個行業有興趣。

當然，畢業生事實上有像樣職業規劃的人非常少。

入行以后是否喜歡自己的職業非常大程度決定于他的老板怎么培養。所以假設你發現你招來的畢業生非常快都失去興趣離開了，應當自我反省你帶新人的方法是否能改進。

臨時就不充到這里吧。

希望我這些經驗對大家有幫助。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的怎样当一个好的面试官的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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