我们是如何拿下Google和Facebook Offer的？
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大家好，我是小高，CMU CS Master，來Offer第一期學員，2014年初在孫老師的帶領下我在幾個月的時間內(nèi)進入了Yahoo，并工作了近2年。2016年初，Yahoo工作風雨飄搖，又回頭找孫老師，訓練3個月之后拿到了4個offer，也終于成了拿到Google Facebook的眾多來Offer學員之一。 在2次找工作過程中，我有很多經(jīng)驗和教訓，想和大家分享一下我學習的經(jīng)歷。
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第一，
關于CS科班同學找工作的幾點建議
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2年前我第一次找工作的時候，正是2013年底我剛要從CMU畢業(yè)的時候， 那時候來Offer剛開始第一期招生，我第一次跟老師打電話的時候，竟然發(fā)現(xiàn)老師的Ph.D. 論文導師，居然是我的碩士導師。電話聊了半小時我們老師的故事，我就報名了，因為大師兄的水平我當然相信。 報名來Offer之前，題刷過不少，當時 CC150和 xxxxcode只有140多，我當時還自信的以為，我題刷過了N遍，熟練的很，Offer必然有，但當時面完了FLAG一圈，竟然全部跪了，每次原因各不相同，總覺得缺點什么。 在之后和老師們的朝夕相處的那幾個月里，才發(fā)現(xiàn)最重要的幾點，希望對大家有用：
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(1) 大方向一定要清楚，不能盲從，更不能人云亦云。 老師總是不斷訓練我們獨立思考的能力，分析自己現(xiàn)在缺乏的時候，面試需要的skill set是什么？ 大家都在刷題，你比別人強在什么地方？比如，你是轉(zhuǎn)專業(yè)的，別人是CS PHD，別人1個月拿N個offer，你也行么？
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(2) 找工作沒有捷徑，千萬不可急于求成。靠背題的無腦刷題很少會成功，一定要理解的深刻，知其然，知其所以然。 因為在面試過程中，面試官對于無腦，只會背答案的人，肯定會識破，然后follow up各種變種，直到考察出來你真的是理解了，還是在背答案。
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(3) 所謂 bug free 只是寫code的基本要求，而不是拿Offer的充分條件。 ?包括我自己，當時背題嚴重，卻不知道好的coding skill是如何系統(tǒng)的訓練出來的。 看了當時自己面FLAG跪了的code, 和現(xiàn)在老師手把手訓練出來的code質(zhì)量，我終于理解了，當年跪掉是完全正常的。
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(4) 不要揮霍機會，憑僥幸和運氣去面試。 現(xiàn)在的經(jīng)濟形式大家都知道， IBM, CISCO, Yahoo等正在裁員， FB, LinkedIn基本只招senior，今年找工作的同學更要準備充分。
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第二，我和小伙伴們是怎么做的
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來Offer第一期剛開課不到2周，我就把同Lab的小伙伴和他的GF都介紹到了來Offer，現(xiàn)在我們?nèi)巳吭贕oogle和 Facebook工作了。和大家講講我們是怎么在老師的手底下訓練的：
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(1） 跟高手學習，不畏困難。老師們都是Uber, FLAG Director，Manager level的兄長，對我們的要求很高，但我們無論上課還是課下都能隨時聯(lián)系到老師，老師的微信和電話是公開的，每個學生有問題都可以聯(lián)系老師不恥上問。老師說教學生最開心也是最高效的就是師傅帶徒弟的模式。
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(2） 做個有腦子，動腦子的人。老師上課從來不教我們?nèi)绾嗡烙浻脖?#xff0c;多刷題，而是從廣度和深度兩個方面跟我們解釋面試以及將來工作中，CS科班的知識體系包含的內(nèi)容。比如講一個topic的時候，老師會解釋這個問題是怎么來的，工作中怎么用，怎么去解決，以及延伸出各種各樣的follow up，一邊問我們問題，我們回答之后再去考慮我們提供的思路的優(yōu)劣之處。從Data Structure到延伸出來的不同Algorithms和升級版, 知識點和知識面是怎么一步一步建立起來的，甚至在將來工作過程中怎么用。 老師上課讓我們現(xiàn)場寫code， 互動的馬上給我們做code review，指出我們寫的bug 和其他問題，手把手的給我們糾正和提高coding的質(zhì)量。 慢慢的，學會了老師的幾成功力，也造就了我們扎實的基本功和各種技巧的融會貫通。我們?nèi)齻€在課后的討論過程中，不斷揣摩老師講解的方式，逐漸擺脫了只會死記硬背原題，背解法。
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(3）密集針對性的學習計劃，我們隔一天一節(jié)課，一周4節(jié)大課，每節(jié)課都壓力很大，當然收獲也大。 3個月密集的課程設置幾乎涵蓋了面試中絕大部分會出現(xiàn)的知識點，從算法，圖論到OOD ,System Design，多線程，而且之后的Lab課，老師會手把手的教會大家如何把code給實現(xiàn)出來，并及時給我們指導和答疑。 我覺得對于基礎比較薄弱的同學，至少要做到不曠課，而且課后作業(yè)加課上例題一定在下一節(jié)課前做完且搞懂，這樣才能加深理解，不然很有可能課上在老師的講解下感覺很清楚，但過了幾天一些細節(jié)又無法理解。盡量做到及時清理不會的知識點，不要積壓，因為后期隨著課難度加深，如果基礎沒有打好，跟上的壓力會很大。
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(4） 老師親自把關coding的質(zhì)量。 ?上論壇的時候，總聽人說bug free就能拿offer。現(xiàn)在回頭看，那只是基本要求；正如老師說的，code里避免bug保證正確性是第一步，更進一步的是coding 的質(zhì)量，包括是否時間，空間復雜度知否能夠進一步優(yōu)化, 實現(xiàn)上有沒有冗余，是不是符合coding style，易讀性如何等等。 我刷每道題通常步驟是：1.思考10-15分鐘，如果完全沒有思路那就看老師的答案，2.如果有思路哪怕不是最優(yōu)的嘗試寫一下，因為就算不是最優(yōu)，這也是一次非常好的學習的過程，面試中經(jīng)常會遇到?jīng)]見過的題，很難保證一下子就能想到最優(yōu)解。3. 題目AC完了之后，重新審核一遍自己的代碼，看是否有冗余邏輯，是否可以簡化，從第一節(jié)課開始，老師就一直強調(diào)coding 的質(zhì)量，每月期中考試后老師都親自給我們做code review 不斷督促我們進步。
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(5) 面試前，中，后的全面準備。我們?nèi)ッ嬖囍?#xff0c;老師們會輪流給我們做mock interview,發(fā)現(xiàn)交流上的問題，系統(tǒng)的問我們簡歷上做過的項目的細節(jié)，教給我們?nèi)绾稳ケ磉_和介紹項目。我的口語比較渣，我的簡歷修改，英文自我介紹都是孫老師一字一句給我改出來的。面FB前一晚，老師親自電話和我聊了好久，關于各種可能出現(xiàn)的問題，包括最后negotiate offer 的email都是老師親自捉刀。
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(6) 永不放棄的決心和毅力。 和老師們相識了3年了，在老師的帶領下一路走過來，我們學到的不僅僅是算法和編程的精進，而是獨立思考的能力和扎實的做事風格。每當想放棄理想的時候，總能想起老師為鼓舞我們而分享的一段話，
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“要到長大以后，我們終于都變成了星矢，才知道為什么星矢是主角，我們最終變成了默默無聞的平庸的人，我們最終知道，我們不會有無敵的絕招，不會有死而復生的神力，真正能讓我們獲得人生這漫長戰(zhàn)役的勝利的，只有我們絕對不放棄的耐力。”
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衷心祝福大家都能有滿意的offer，再次感謝所有幫助過我的來Offer的老師們。
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來Offer網(wǎng)2016秋季1班
9月15號開班
正在接受報名
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Who We Are
來Offer網(wǎng)(www.laioffer.com)?由清華大學計算機系在硅谷頂級科技公司（Google, Facebook,Uber）Director & Manager級別校友組成的職業(yè)培訓機構(gòu)。成員中有國際信息學奧賽International Olympiad in Informatics (IOI)中國國家隊教練，Facebook 最早的中國工程師經(jīng)理和中國大陸招聘工程師負責人, 高考省理科狀元，Stanford, CMU, Harvard, USC 等校CS Ph.D.組成。
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What We Do
用最頂尖的師資力量帶出高水平的學生：讓強者更強，拿到一線大公司的Offer， 讓轉(zhuǎn)專業(yè)的同學迅速系統(tǒng)提高，拿到SponsorH1B的正規(guī)公司的Offer. 拿Offer不僅僅靠算法，而是系統(tǒng)素質(zhì)的展現(xiàn)，包括英語表達溝通能力，Coding質(zhì)量，多線程，System Design, OO Design，以及對美國職場最基本的理解。我們不僅僅是算法培訓機構(gòu)，而是一個培訓同學們高成功率拿到Offer的職業(yè)培訓機構(gòu)。
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(1) FLAG 級別 Manager Level班主任負責制，小班授課方式，有問題直接語音問答；每班配備5名主講老師，精心為同學們課后答疑和 1對1 code review.
(2) 獨立Online Coding訓練系統(tǒng)?code.laioffer.com?(300+最新大公司真題只對內(nèi)部學員開放)
(3) Google/Facebook engineer 上機課手把手教你編程
(4) 每月一次跟蹤考試, 老師1對1修改coding
(5) 英文口語/書面的提高
(6) 一線大公司Director/Manager level的老師， 內(nèi)部推薦＋面試綜合技術提高
(7) Internship level 3個月完成的實戰(zhàn)project (可選課程)
(8) 免費重復聽，直到找到工作
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高成功率
高成功率是我們唯一的標準: 2013年成立以來我們已經(jīng)幫助300多名同學拿到Offer，成功率穩(wěn)定在 80%。 其中Google, Facebook, Uber, Box, Microsoft, Yahoo, Amazon, Indeed, Hulu, IBM 等大中型公司超過半數(shù)。真名實姓Offer榜請見www.laioffer.com
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本期主講老師
前Facebook Manager & Facebook大中華區(qū)招聘負責人張老師；
2014-2016年培訓100+同學進入Google/Facebook/Uber/Box/Microsoft 等頂級IT公司的孫老師。
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2016秋季1班招生信息
2016秋季1班（9月15號開課）正接受報名，第一節(jié)課免費試聽. 報名email: ?info@laioffer.com（報名請附帶簡歷），我們會在24小時內(nèi)電話聯(lián)系每一名報名的同學。 詳情請見www.laioffer.com
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總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的我们是如何拿下Google和Facebook Offer的？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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