中國法律并未對企業年終獎發放標準做出相關規定，各家企業年終獎計算方式均有所不同。如果用戶和企業簽訂勞動合同中有關于年終獎規定，則按照合同規定為準發放；如果合同未做出年終獎相關規定，則根據企業獎金制度發放。

關于年終獎繳稅方面，當員工當月發年終獎工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（5000-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-（5000-月工資）除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

舉兩個簡單例子，假設用戶應發年終獎為13813元，2月份工資、薪金所得為5001元。由于已超出了5000元，那么用戶年終獎所交個人所得稅計算方法為：

應納稅部分=13813元，應納稅部分÷12=13813÷12=1151，適用稅率3%，速算扣除數為0，年終獎個人所得稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=13813×0.03-0=414.39元。

再假設用戶應發年終獎也為13813元，2月份的工資、薪金所得為3000元。則：

應納稅所得額=年終獎-（5000-當月工資）=13813-（5000-3000）=11813元，應納稅部分÷12=11813÷12=984，適用稅率3%，速算扣除數為0，年終獎個人所得稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=11813×0.03-0=354.39元。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的员工年终奖计算公式的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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